分公司领导班子2018年度民主生活会思想政治精神状态工作作风形式主义官僚主义等方面对照检查材料

目录/提纲：……
一、查摆的突出问题
（一）思想政治方面
（二）精神状态方面
（三）工作作风及形式主义、官僚主义方面
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念教育抓的不够紧
（二）党内政治生活锻炼不够足
（三）党建统领落实的不够具体
（四）党性修养不够高
（五）宗旨意识不够强
（六）责任担当不够大
三、今后努力方向和整改措施
（一）坚定正确方向，始终做到政治合格
（二）严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格
（三）发扬优良传统，始终做到品德合格
（四）强化责任担当，做到发挥作用合格
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分公司领导班子2018年度民主生活会思想政治精神状态工作作风形式主义官僚主义等方面对照检查材料

按照中央、自治区党委和集团公司党组的统一部署要求，**分公司党委就开好这次民主生活会做了认真准备。一是认真学习研讨。依托党委理论学习中心组，对民主生活会制度的产生和历史沿革进行了回顾，认真学习了_总书记视察广东、上海时重要讲话精神、在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话精神、在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话、在中央政治局第十次集体学习时的重要讲话精神、在第二次中央**工作座谈会上的重要讲话、在参加十二届全国人大五次会议**代表团审议时的重要讲话精神；学习《党章》部分章节、《中国共产党纪律处分条例》部分章节。重点领会把握_总书记关于全面从严治党、加强党的政治建设，以及关于**工作的重要指示批示精神，围绕贯彻党中央_方略、特别是_和长治久安总目标，深入研究推进“1+3+3+改革开放”工作部署，以及自治区党委九届六次全会精神。党委班子成员均对《_谈治国理政》第一、二卷和《_新时代中国特色社会主义思想三十讲》进行了研读，打牢开好民主生活会的思想基础。二是深入查摆问题。围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚
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中。对_新时代中国特色社会主义思想，有些中层领导干部满足于表面上的学习了解，没有真正把思想摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去，在知行合一、学用结合上有欠缺，对如何以_新时代中国特色社会主义思想谋划工作、推动发展，思考还不够深入，招数还不够多。例如，在落实集团党组文件中，虽然制订了落地措施，但在执行环节跟踪落实不及时，个别项目存在被动落实、被动执行的情况，没有真正吃透文件精神，并转化成为改革发展的动力。
三是政治敏锐性还不够强。党委班子成员同自治区行政单位相比、同集团公司党组领导相比，对政治的敏锐性还有差距，在执行党中央、自治区党委、集团公司党组政策时，预判不足，举一反三的能力不足。主要表现在：对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论没有更好的抵制方式方法；单位一些干部搞小圈子、搞圈子文化，还没有彻底根除。
四是思路视野还不开阔。党委班子成员从政治和全局的角度观察、分析公司面临的形势和存在的问题还不够深入，用_新时代中国特色社会主义思想指导工作的措施不足，在思考、决策和建设发展上缺乏系统性和前瞻性。主要表面在：不能完全站在政治和全局的高度思考问题，看主流多、看末节少，看现实多、看根源少，看现象多、看本质少。面对产业互联网的高速发展态势，一些领导干部目光短视，在能力储备、人才储备上过于保守，运营组织变革滞后；区地两级分公司人才队伍梯队建设均有断档现象，80后、90后优秀年轻管理干部欠缺，IT人才欠缺。
五是思想解放的程度不够超前。党委班子超前思维不足,创新性不够，班子成员存在标准不高,畏难守旧,被动应付;工作跟不上节奏,质量不高的问题。主要表现在：党委班子面对自治区聚焦总目标，实施“1+3+3+改革开放”工作部署带来的新机遇、新市场前瞻性思考不够，提前布局意识不强，捕捉市场的能力不足。在落实脱贫攻坚任务上，受经营业绩考核的影响，有时还存有“算小账”的现象，对于一些影响企业生产经营考核指标且无收入的成本投入上不够果断，在贫困地区网络建设上，有时还有“算经济账”的想法。
（二）精神状态方面
一是应对新形势，推动公司高质量发展有差距。面对公司生产经营转型带来的新要求、新变化，思想保守、态度不坚决、动作不到位；面对行业竞争带来的新情况、新形势，有思想顾虑，应对不及时，敢于竞争的勇气不足。主要表现在：制订的部分营销政策只是强调发展用户，而忽视了带来的实际收入，个别业务叫好不叫座，致使一些生产经营工作没有步入高质量发展轨道。如I电影业务，投入非常巨大，市场反响也不错，但至今没有盈利，未收回投资成本。
二是面对新困难，破解难点问题还不够有效。党委班子面对新困难和发展改革中遇到的难点问题，方法不足，工作上思路有限，开拓进取意识不强，迎难而上的勇气和不甘落后、负重前行的韧劲不足，离自治区党委和集团公司党组的要求还有差距。主要表现在：面对创新业务发展、划小改革中遇到的难题，没有及时给出有效的指导意见；面对个别地市分公司业务发展出现困境，没有采取有效的措施帮助其解决问题；大客户营销中心小CEO团队力量配备不足，部分团队只有2个人，无法满足业务发展需求的问题，还未及时解决。
三是应对新挑战，执行力需要进一步加强。党委班子面对新挑战，应对能力不足，执行力有欠缺，工作的完成质量有待于进一步提高。主要表现在：有些工作只是布置、安排了，没有强化过程_，对执行情况掌握不足；有的工作前紧后松、时紧时松，缺乏一抓到底的韧劲；部分中层干部作风不硬，执行力不强，责任意识、担当意识、企业主人翁意识有所缺失，背手、挥手、推手、甩手、伸手等五手现象和“庸懒散”等问题不同程度的存在；在机关干部流程穿越过程中，公司党委虽三令五申提出要求，但仍有干部未按时完成。
（三）工作作风及形式主义、官僚主义方面
一是解决群众诉求力度不强。党委班子看政治任务、经营任务较重，对群众的关心程度不足，解决群众的诉求力度不强。主要表现在：领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了在群众中的形象。对待群众反映的问题，更多的是从工作的角度上去考虑，从群众利益的角度考虑问题不足；在遇有急事、难事或心情不好时，对待干部员工的服务态度不好，语气生硬、自我约束不严。
二是干事创业激 ……（未完，全文共8807字，当前仅显示2405字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司领导班子2018年度民主生活会思想政治精神状态工作作风形式主义官僚主义等方面对照检查材料》）