2018年度民主生活会公司领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面
1、理想信念有所弱化
2、理想信念与公司发展结合不够紧
3、党性修养有待进一步提高
（二）政治纪律和政治规矩方面
4、遵守政治纪律态度不够坚决
5、民主集中制执行不够到位
6、批评与自我批评氛围不浓
（三）作风方面
7、深入群众不够多
8、公司整体作风建设效果不够显著
（四）担当作为方面
9、干事创业的锐气需要进一步增强
10、管理上刚性不够
（五）组织生活方面
（六）落实全面从严治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不到位，自学的主动性不够
（二）群众观念不够牢固，对职工利益关心不够
（三）缺乏“开放、创新、协同”精神
（四）主动担当意识需要进一步提高
三、今后努力方向和改进措施
（一）强化思想政治建设，自觉践行企业精神
（二）坚持正确导向，建设高素质干部人才队伍
（三）牢固树立效益意识，充分发挥岩巷专业化队伍优势
（四）坚持问题导向，全面推进党风廉洁建设
（五）维护职工利益，推进家文化建设
……
2018年度民主生活会领导班子对照检查材料
**单位
（2019年2月1日）

根据集团公司党委统一要求，结合公司实际，由我牵头制定了民主生活会召开方案，围绕会议主题，广泛征求了意见建议。党政主要领导带头召开座谈会，其他副职深入分管单位，广泛征求意见和建议，党委工作部、纪委采取发放征求意见表、设置意见箱、网络征询等形式，征求基层单位意见，为会议做好充分准备。会前，围绕会议主题，共组织集中学习3次，专题学习研讨2次，召开征求意见座谈会7场，个别谈话46人次，经梳理形成了四个方面17条意见建议。
从征求意见情况看，干部职工普遍认为公司领导班子严格落实整改措施,坚持原则、敢于担当、遵守党的纪律，深化作风建设，严格要求自己，坚持原则，秉公办事，自觉抵制不正之风,干部职工总体评价较高。按照“两学一做”学习教育要求，从推进公司“四个方向”、“五个一流”专业化队伍建设目标出发，将民主生活会整改
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需要进一步增强。存在做事怕担责任、患得患失、吃苦精神不够等现象，不是本人分管工作，就把自己置身之外，团结协作的意识需要进一步提高。
10. 管理上刚性不够。存在怕抓工作得罪人、坚持原则性不够、怕直面矛盾等现象。
11.担当作为的综合能力需要进一步提高。满足于干好分管单位事务工作，对本专业分管领域的其它单位工作统筹度不够，缺乏解决跨专业问题和化解复杂局面的能力。
（五）组织生活方面
12.班子成员“双重组织生活”质量不够高。虽能按时参加所在支部的组织生活，但会前准备不够充分，学习质量不够高。
（六）落实全面从严治党责任方面
13.全面从严治党压力传导不够到位。基层单位落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施不够多。
14.职工身边的不正之风不同程度存在，侵害职工利益的问题时有发生。
15.反腐倡廉教育形式较为单一，廉洁从业教育力度不够。
16.违规选拔任用干部。未严格执行集团公司《关于印发纪律处分和组织处理对职务影响的若干规定》，2018年违规使用班队长1人次。
二、产生问题的原因剖析
对于存在的问题，虽然有些表现在个别班子成员身上，有些表现在基层少数干部身上，但究其根源，还是在领导班子的思想、作风和担当作为上。
（一）理论武装不到位，自学的主动性不够。作为井下生产单位，以工作繁忙为理由和借口，存在“重业务、轻理论”思想，没有处理好工学矛盾，在具体事务上投入精力较多，认为只要踏实肯干、不出政治问题就可以了，从而淡化了政治理论的学习，紧紧满足于党委中心组、党委会议、支部学习会等集中学习形式，自学的经常性、系统性不够。
（二）群众观念不够牢固，对职工利益关心不够。由于公司施工项目部分散，和机关办公地点有一定距离， 部分班子成员下井带班、检查工作有时较为匆忙，深入基层调查研究力度不够，对一线职工思想动态、内心呼声掌握不全面，对基层单位指导帮助和解疑释惑工作力度不够。对基层，强调安全生产地多，对职工权益诉求、精神文化需求了解地较少，对基层一线职工的工作生活关心还不够。
（三）缺乏“开放、创新、协同”精神。在集团公司扭亏脱困、转型发展的大局下，满足于集团公司给予专业化公司的内部市场化政策，没有真正立足岩巷专业化队伍实际，技术力量储备不足，生产方式还比较落后，安全管理存在薄弱环节，不同程度存在“三惯”现象。
（四）主动担当意识需要进一步提高。根据集团公司党委年度会议精神，虽然集团公司已经渡过了最艰难的时刻，提前一年完成扭亏脱困目标，但整体经济形势仍不容乐观，不能因为情况所有好转，工资水平还不错，就抛弃艰苦奋斗的优良传统，主动担当意识就弱了。
三、今后努力方向和改进措施
（一）强化思想政治建设，自觉践行企业精神。进一步转变观念、改进方法、提升能力，认真对照“十个提倡，十个反对”，自我画像、自我反省、自我改正，认真查找和整改“自我封闭、开放度不够”、“因循守旧、创新意识不足”、“管理简单、综合管理能力不够”、“各自为战、协同集成不足”、“担当意识不足、管理效率不高”等五个方面问题，自觉践行“忠诚、敬业、坚韧，开放、创新、协同”的企业精神。狠抓思想政治建设不放松，统筹谋划2019年党委中心组学习年度计划，组织好“讲看齐、见行动”学习谈论，通过组织生活会、民主生活会等形式，查摆思想 ……（未完，全文共3518字，当前仅显示1777字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年度民主生活会公司领导班子对照检查材料》）