矿党委2019年履行党风廉政建设主体责任情况报告

目录/提纲：……
一、工作落实和开展情况
（一）加强组织领导
一是规范运行
二是完善机制
三是细化措施
（二）健全责任体系
一是明确责任内容
二是完善责任体系
三是强化督查履责
（三）抓好作风建设
一是加强政治理论学习
二是抓好十九大精神的学习教育
三是坚决抵制“四风”问题
（四）选好用好干部
一是规范干部选用
二是加强过程管理
三是优化干部结构
（五）强化教育引导
（六）规范权力运行
（七）领导执纪监督
（八）督促责任落实
二、工作体会、存在问题和改进意见建议
一是预防性措施存在不足
二是宣传教育力度需要加强
三是监督执纪不够严格
三、下步工作计划和安排
一是细化责任落实
二是深化学习教育
三是严格风险监管防控
四是强化干部管理问责
……
矿党委2019年履行党风廉政建设主体责任情况报告

厂党委、厂纪委：
按照厂工作安排要求，现将***党委履行党风廉政建设责任情况报告如下：
一、工作落实和开展情况
2019年，***党委认真贯彻厂反腐倡廉工作会议精神，从严落实坚决执行党风廉政建设责任制，切实履行主体责任，积极推进反腐倡廉，较好的完成了全年各项党风廉政建设工作任务。
（一）加强组织领导
一是规范运行。矿党委把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，列入矿领导班子目标管理，全年两次召开党风廉政建设工作会议，专题研究和部署廉政建设工作。通过民主生活会、矿中心组学习、干部大会等形式，传达学习集团公司、油田公司及厂有关要求，部署安排重点工作和措施。二是完善机制。成立了以矿党委书记为组长、矿班子成员为组员的反腐倡廉领导小组。按照组织部统一安排，认真选配矿队两级纪检委员，并成立了矿纪检主管领导为组长、机关三办主任为组员的反腐败协调小组，详细划分职责，简化汇报流程，提高了协调解决时效。三是细化措施。矿党委定期听取汇报，掌握矿队两级干部履职践责情况，并认真落实述职述廉制度，矿领导班子和每名成员都在职代会进行述廉述职报告，并接受群众测评和监督
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求、明底线、敲警钟，提高组织纪律观念和思想认识。二是抓好十九大精神的学习教育。围绕学习十九大精神和_总书记重要系列讲话，坚持干部带头，深入基层宣讲。在抓好学习效果的同时，查找矿队班子和党员干部存在的问题，剖析根源，梳理“问题清单”，制定整改措施，坚持一抓到底，抓出成效。深入推进“一对一促提升”联动机制，通过加强矿队两级干部工作对接，强化责任落实，锤炼严实过硬作风。同时，按照密切联系群众的八项制度要求，建立《党员干部联系群众考察写实薄》，矿班子成员深入基层了解党风廉政建设情况，广泛听取基层干部员工意见建议，及时解决问题并做好回访。三是坚决抵制“四风”问题。坚持不懈抓好中央八项规定落实，严格“三超”治理，抓好“四风”回头看整治。同时，按规定定期公开非b_m的矿务信息，自觉接受群众监督。成立专门检查组监督矿队两级干部作风建设，重要节假日等关键节点，组织纪检、后勤、财务等管理人员，对全矿所有食堂进行全覆盖的检查，全年开展检查***次，未发现一项顶风违纪的“四风”问题。
（四）选好用好干部
一是规范干部选用。严格按照有关规定，实行实名推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，严把选拔关、考察关和任用关，全年共提拔任用基层干部32名，全部进行廉洁从业提醒谈话。二是加强过程管理。矿党委牵头做好干部选拔任用工作，监督全程并抓好“一报告两评议”规定落实，同时认真听取纪检委员和基层干部员工的意见，有效杜绝了“带病提拔”。三是优化干部结构。坚持“以德为先”原则，在大学毕业生中选拔优秀人员充实矿“后备人才储备”，定期实行岗位轮换，基层干部配置做到“老带新”、“优势互补”，安排优秀干部到艰难险重岗位发挥带头作用。
（五）强化教育引导
深化廉洁教育。举办“警钟伴我行”警示教育专题宣讲、组织观看专题教育片，开展典型案例剖析和青年干部廉洁从业考核测试等多种形式进行警示教育，七一前夕矿党委书记以《扎实推进全面从严治党》为题，为矿党员干部上廉洁教育专题党课，让党员干部从中汲取教训、引以为戒，在思想上，要守得住防线，在行为上，要管得住小节进一步增强党员干部的遵规守纪意识。抓好风险排查。以“找准、查深、排实”为目标，组织业务培训***场次，通过抓好“三个环节”，把握“三个关键”，确保风险排查工作稳步推进。全矿***个管理工作岗位，共排查风险业务***个，制定防控措施***项、整改问题***项、健全完善管理办法***个。强化监管防控。坚持专项检查与日常监管相结合，重点抓好干部请销假、生产值班、制度执行和重要节点提醒等监管工作，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部。认真落实“四包、四清、四必谈”要求，加强员工八小时内外监管，对***名_落实帮教措施，确保不让一个人掉队。
（六）规范权力运行
严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，自觉遵守集体领导、民主决策的原则，定期召开民主生活会，做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明，杜绝党政主要领导“一言堂”。按照“副职分管、正职监督”的要求，分别制定矿班子成员权力清单，明确管理职责，规范人事、财务、物资等工作的运行和监督。
（七）领导执纪监督
矿领导班子及成员能够积极主动接受和配合厂纪委的监督检查，在民主生活会上，认真开展批评和自我批评。全年认真听取4次关于群众反映问题线索、纪律审查和监督检查等方面情况汇报。全力支持纪检监察队伍建设，选配能力强，业务精、责任心强的干部从事纪检岗位工作。
（八）督促责任落实
开展党员干部操办婚丧喜庆事宜、子女升学等薄弱环节排查，组织子女参加中高考的党员家长签订不操办升学宴承诺书，开展重要节期间监督检查，做好预防提醒，提升红线意识和底线意识，确保党员干部遵章守纪。坚持严是爱、松是害，针对干部和队伍中存在的倾向性、苗头性问题，不遮掩、不回避、不推脱，及时对相关单位和个人进行提醒帮助、批评诫勉，提出整改措施。全年进行干部上岗廉洁谈话***人，对***名干部进行提醒谈话，对***个单位、***人进行了责任考核。全年处理基层员工来访和矛盾纠纷问题***个。
二、工作体会、存在问题和改进意见建议
***党委清醒的认识 ……（未完，全文共4489字，当前仅显示2267字，请阅读下面提示信息。收藏《矿党委2019年履行党风廉政建设主体责任情况报告》）