人才市场开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、时间安排
三、组织领导
四、主要任务
（一）破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题
（二）破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力
（三）破除封闭狭隘，着力解决开放视野不宽问题，坚持以开放促改革促发展
（四）破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途
（五）破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩
二是推荐先进典型，发挥引领示范作用不折不扣完成各项目标任务，实现首季开门红
三是认真开展对标一流述职活动，要对标一流，认真查找不足和短板，自觉整改落实
（六）破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为
二是弘扬社会主义核心价值观，为市人社局创建省级文明单位添砖加瓦
三是积极参与市人社局人社政策法规“四进”宣讲活动和干部进基层活动
五、方法步骤
（一）动员部署
（二）学习讨论
一是组织专题学习
三是开展“我为改革创新做什么”大家谈
（三）开展“贴心行动”（1-3月）
（四）参加先进典型报告会（2-3月）
（五）推选先进典型（2-4月）
（六）开好民主（组织）生活会（3月）
（七）立足岗位做贡献
（八）实现首季开门红（2-3月）
（九）开展干部进基层活动（3月）
（十）开展人社政策法规“四进”宣讲活动（3-4月……
人才市场开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案

为深入贯彻《中共***人力资源和社会保障局党组印发关于开展改革创新、奋发有为大讨论的实施方案的通知》（***﹝2019﹞*号文件精神），按照局党组要求，结合中心工作实际，制定本方案。
　　一、指导思想
　　坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神、_总书记视察山西重要讲话精神，高举新时代改革开放旗帜，紧密结合中心工作实际，突出目标导向、问题导向、实践导向，增强改革决不能落后的信念，增强创新驱动发展的理念，增强勇于担当作为的自觉，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，全面提升就业工作的质量和水平，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。
　　二、时间安排
　　按照局党组统一部署，大讨论从2019年2月中旬开始，到2019年4月底结束，在中心全体工作人员中开展。中心班子
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是引领发展的第一动力，唯有创新才能改变长期形成的粗放发展方式，自觉适应新形势新挑战。一是中心广大党员干部群众要善于用创新思维谋划工作，围绕全市就业工作，解放思想，开动脑筋，调整工作思路，推动管理方式、办事流程、证明材料等创新，谋求新作为，开创新局面，更好地方便服务对象办事，提高人民群众和企业满意度。二是深化“三基建设”，加强党支部标准化、规范化建设，明确岗位职责、工作标准、强化工作责任，强化基本能力，提高广大干部职工理论素养、专业知识、政策水平和基本技能，努力成为解决问题的能手、履职尽责的能手。三是通过集中学习、科级干部专题领学、干部在线自学等形式，开阔视野，增强创新能力，提高全体干部履职尽责的能力和水平。通过大讨论，激活干部职工开拓创新的巨大潜能，形成创新源泉充分涌流的生动局面。
　　（三）破除封闭狭隘，着力解决开放视野不宽问题，坚持以开放促改革促发展。要深刻认识封闭必然落后，不开放就难以跟上时代前进步伐，切实改变眼睛向内的习惯，增强对外开放的自觉和自信，增强主动与外界打交道的意识和能力。一是提高创业培训精准化和劳务输出组织化程度，打造阳泉劳务输出品牌，促进农村劳动力稳定就业，增收脱贫。二是对标省内先进，瞄准省内就业工作版块工作的最高水平，与先进地区和单位建立交流联系制度，采取请进来、走出去的办法，主动学习借鉴，强弱项、补短板，让外地的先进经验和好的做法在我中心落地生根、开花结果。通过大讨论，塑造窗口服务对外新形象。
　　（四）破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途。要深刻认识囿于资源依赖没有出路，不会闯市场就不会实现高质量发展，牢牢把握市场化改革方向，抢抓市场条件下资源要素配置的无限商机。中心职工干部要强化市场意识和服务意识，坚持市场导向和效果导向，善于围绕市场需求推动发展，积极研究人力资源市场、开拓人才市场，掌握全市重点企业人力资源需要，以市场为导向，积极做好人才引入当中的工作链各项工作，给企业和求职者之间搭好桥，要找准工作切入点和着力点，主动担当、积极作为，拿出有效管用措施，进一步提高群众办事满意度，在激烈市场竞争中实现自身发展，通过大讨论，增强中心在市场大潮中激流勇进的闯劲，努力开创跨越发展新局面。
　　（五）破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩。要深刻认识甘于平庸、得过且过是事业发展大敌，自觉对表中央精神，对照省委、市委、局党组要求，对标全国先进经验，超常努力创造非凡业绩。一是所有科室要自觉树立创先争优意识，自觉对标一流工作标准，在现有基础上有更大进步，创造一流业绩；中心承担的年度考核指标要迈入全省第一方阵。二是推荐先进典型，发挥引领示范作用；不折不扣完成各项目标任务，实现首季开门红。三是认真开展对标一流述职活动，要对标一流，认真查找不足和短板，自觉整改落实。通过大讨论，切实把工作和发展的标杆立起来，形成你追我赶、争先创优的浓厚氛围。
　　（六）破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。要深刻认识不担当不作为慢作为假作为就是对党不忠诚、对人民不负责，按照新时代新担当新作为的要求，比党性、比境界、比贡献，出实招、办实事、求实效，一是中心职工干部要在工作中紧紧抓住效益、影响、风险、能力四要素，敢于扛事、愿意做事、能干成事 ……（未完，全文共5080字，当前仅显示1784字，请阅读下面提示信息。收藏《人才市场开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案》）