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2019年“改革创新、奋发有为”大讨论专题组织生活会个人对照检查剖析材料

发表时间:2020/11/17 15:49:14
目录/提纲:……
一、查摆存在的主要问题
1、聚焦思想僵化保守,着力解决改革意识不强问题
二是对新情况新问题研究不够,知识储备不足,看不到新常态带来的新机遇新挑战
2、聚焦因循守旧,着力解决创新精神不足问题
一是思想不够解放,创新意识不强
二是工作不够大胆,创新魄力欠缺
3、聚焦封闭狭隘,着力解决扩大开放不够问题
一是解放思想不够,缺乏干事创业的激情
二是聚焦高质量发展的进取意识不够
4、聚焦资源制约,市场理念不浓问题
5、聚焦随遇而安,着力解决工作标杆不高问题
6、聚焦慵懒散漫,着力解决作风不实问题
一是工作被动落实多,主动超前少,缺乏新意,缺少亮点
二是存在好人主义、形式主义思想
二、产生问题的原因剖析
1、放松了对学习的要求
2、开拓创新勇气不足
3、服务意识不强,工作的标准要求不够高
三、今后努力方向及整改措施
3、进一步务实创新,增强工作实效
……
2019年“改革创新、奋发有为”大讨论专题组织生活会个人对照检查剖析材料

根据中心党支部关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论工作方案的要求, 自觉对标中央精神,对照省委和市委要求,紧密联系个人思想和工作实际,严格对照“六个破除”,切实梳理查找自己在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题,现将具体情况汇报如下。
一、查摆存在的主要问题
1、聚焦思想僵化保守,着力解决改革意识不强问题。主要存在问题有:一是对政治理论学习抓的不紧不细,对党的最新理论知识认识不深刻、不全面,知识结构不系统,学习转化为实践做的还不够好,存在重实践轻理论、重经验轻创新的问题,尤其对一些前沿理论知识、上级领导讲话和重要文件理解还不够透彻,在学思践悟、
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略505字,正式会员可完整阅读)…… 
题。服务企业时,针对用户提出的问题和观点缺乏深入的了解和沟通,虽然积极了解用户的需求,但有时对用户提出的专业词语不能很好的理解,导致不能很好的对用户关心的热点和难点,及时回应,解决到位,一定程度上伤害了用户的热情积极性。
5、聚焦随遇而安,着力解决工作标杆不高问题。工作中缺少敢想敢干的闯劲,在发展思路、发展目标、发展措施上缺少大的目标;有时工作不求过的硬,只求过得去,自加压力、负重奋进、敢于担当的意识不足,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
6、聚焦慵懒散漫,着力解决作风不实问题。主要问题有:一是工作被动落实多,主动超前少,缺乏新意,缺少亮点。工作中经常是处于奉命行事,落实任务,不能做到想领导之未想,超前思考、提前预测、及时准备;工作的全局性、前瞻性、创新性不够与领导要求有相当差距。二是存在好人主义、形式主义思想。少数状况下处理问题时的原则性有待加强,有时有只求形式,不求落实的问题,工作时只求是否做了,不求做得好坏。
二、产生问题的原因剖析
1、放松了对学习的要求。学习上自觉性、主动性不强,缺乏挤劲、钻劲的精神,没有把学风问题上升到党风问题去看待。遇到工作难题,尽管想创造性地开展工作,却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议;当今时代,知识更新周期大大缩短,感觉跟不上知识更新的步伐,心有余力不足;满足于工作能应付,问题能处理,不注重在工作中总结经验,摸索规律,影响了工作的创新与深化这些问题导致自身不能创造性地开展工作。
2、开拓创新勇气不足。新时代新要求,工作中对科技创新、科技服务工作提出的新要求研判还不够充分深入,更多着眼于完成个人工作任务,把创新作为日常工作的意识树的还不够牢固,创新的眼界和思路还存在一定的局限性,对创新的举措和招法把握还不够精准,想问题、做决策、办事情还有靠传统思想、凭惯性思维的情况,导致在创新思路、改进工作上推进还比较缓慢,成效还不够明显。
3、服务意识不强,工作的标准要求不够高。在一些工作开展过程中要求不严格,思想上存在“求稳多、创新少”放松了对自己的要求,工作上放不开手脚,满足于干完干成,求数量与求质量没能有机地结合起来。
三、今后努力方向及整改措施
1、加强学习,特别是关于省市关于“改革创新 奋发有为”大讨论的会议精神,对照自身,努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,学习先进模范、典型先进事迹,严格要求自己,讲党性、讲原则,严厉约束自己,时刻警示自己。加强自律自觉,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务 ……(未完,全文共2229字,当前仅显示1417字,请阅读下面提示信息。收藏《2019年“改革创新、奋发有为”大讨论专题组织生活会个人对照检查剖析材料》
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