公司党支部工作考核评比办法

**公司党支部工作考核评比办法

第一章 总则

第一条 为认真落实全面从严治党要求，切实加强和改进全公司党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据《总公司企业党支部建设纲要》（以下简称《纲要》）和路局党委《关于贯彻落实〈纲要〉进一步加强全局党支部建设的意见》（总公司党〔2016〕37号），总结运用加强党支部建设的实践经验，特制定本办法。
第二条 开展党支部工作考核评比，要坚持《纲要》关于党支部建设的指导思想、基本原则和目标要求，坚持贯彻落实总公司州局集团公司党委关于加强党支部建设的指导意见，坚持推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持激励先进和整改问题相结合，促进党支部工作为安全生产、经营发展提供组织保证。

第二章 党支部工作考核评比标准

第三条 依据党章、《纲要》和集团公司党委有关要求，对照党支部建设“四强”目标，制定**公司车间（机关）党总支（支部）工作考核评比标准。
第四条 考评支部班子建设标准：按期换届选举支委班子，及时补选支委成员，党总支（支部）书记、副书记发挥表率作用，支委成员按分工各尽其责；组织支委成员每月至少集体学习一次，按时参加所在党支部（党小组）的集中学习，坚持自学和撰写学习心得体会，集体学习有记
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党员岗区自评、互评、点评，进行创岗建区活动考评排序并公开揭示考评结果；在春运、暑运等关键时期或抗击自然灾害的急难险重任务中组织党员开展突击奉献活动，有效发挥党支部战斗堡垒作用；针对安全生产、经营管理中的难题，成立党员攻关小组，开展党内立项攻关活动；结合工作实际，组织党员骨干，开展党内品牌创建活动，示范引领和辐射带动整体工作上水平；保证生产一线班组、关键岗位有党员，每季度评选工作实绩突出，实现“三无”目标，兑现公开承诺的优秀党员进行表彰奖励，激励党员发挥先进性作用；巩固运用各种文化建设成果，积极做好职工思想教育工作，良好完成宣传报道、信息调研量化任务，凝聚职工合力，保持队伍稳定，促进和谐发展。

第三章 党支部工作考核评比办法

第八条 考核评比的基本方法。通过日常掌握基本情况，季度平推检查验收，对照标准考评排序，集中点评通报情况，奖励先进交流经验，追责末尾帮促整改，不断完善党支部工作“一体化”考评机制，促进全公司党支部建设整体上水平、全面争一流，努力创先进。
第九条 考核评比的主要形式。车间（机关）党总支（支部）工作考核评比以季度为周期，考评采用100分制，共设4个基本项目，即：支部班子建设方面（25分）、党员队伍建设方面（25分）、党建基础工作方面（25分）、发挥堡垒作用方面（25分）。每个项目依据细化标准分别制定加减分标准，考评时对照标准加减分，按得分高低进行排序，确定考评结果。
第十条 考核评比的程序步骤。各党总支（支部）每季度初通过认真总结上季度工作，逐条对照《**公司党总支（支部）工作季度考评表》（附件）中的“考评加减分标准”，认真进行自评自验，如实填写“加减分写实”，统计自评自验得分后，每季度首月5日前将上季度《考评表》（电子版）传公司党委办公室组织干事邮箱。公司党委在每季度首月15日前组成考评小组，以集中检查验收、支部互检互验等方式，通过听取汇报、查看资料、座谈了解、提问党员、走访群众等形式，对各党总支（支部）工作进行全面检查验收，同时填写“加减分写实”，统计考评小组验收得分后交公司党委办公室组织干事。
第十一条 考核评比的排序通报。公司党委办公室根据日常掌握的基本情况和集中检查验收情况，对照“考评加减分标准”核对各党总支（支部）上报和考评小组填写《考评表》中的“加减分写实”，形成初步考评排序结果的报告，提交公司党委会讨论并确定最终考核评比得分，形成各党总支（支部）季度考评排序结果，然后在季度政工例会上集中点评，专题下发季度党支部工作考核评比情况通报。
第十二条 考核评比的奖励处罚。公司党委对季度党支部工作考核评比排序前三名的车间（机关）党总支（支部）分别奖励活动经费2000元、1500元、1000元，活动经费必须在下发考评情况通报后6个月内用于开展党内活动支出，否则公司党委将收回。对考评排序末尾或取消评比资格的党总支（支部）以在岗党员人均20元的数额核减年度下拨的政工经费或留用党费，并在下发考评情况通报的次月对党总支（支部）书记、副书记分别落实月度“一体化”考核40分、30分。
第十三条 总结推广经验，督促整改问题。公司党委考评小组在检查验收过程中要注意发现加强党支部工作的先进典型，每季度确定1-3个党总支（支部）在季度政工例会上交流先进经验和做法。同时，公司党委指定排序靠后的党总支（支部）汇报整改问题和改进提高党支部工作的具体措施。

第四章 党支部工作考评结果运用

第十四条 党支部工作季度考评结果要作为党总支（支部）每年分类定级、晋位升级的重要依据。全年有2个以上季度考评排序前三名，同时没有取消评比资格或季度排序末尾、考评得分在80分以下的党总支（支部），经公司党委研究确定为年度先进党支部。全年有1次及以上取消评比资格或2个以上季度考评排序后三名、考评得分在80分以下的党总支（支部），经公司党委研究确定为年度薄弱党支部。
第十五条 党支部工作季度考评结果要作为评定党内创先争优活动效果的主要依据。每年“七一”前，公司党委评选全公司先进党支部、推荐集团公司党委表彰的先进党支部，都要以跨年度4个季度考评结果为依据，跨年度有1次及以上取消评比资格、1个及以上季度考评排序末尾、2个及以上季度考评得分在80分以下的党总支（支部）不能评选或推荐为先进党支部。
第十六条 党支部工作季度考评结果要作为评选和推荐公司党委、集团公司党委“七一”表彰优秀党务工作者、优秀党支部书记的重要依据。跨年度4个季度党支部工作 ……（未完，全文共8778字，当前仅显示2397字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党支部工作考核评比办法》）