公司2019年上半年纪检监察工作总结和下半年工作谋划

目录/提纲：……
一、纪检监察工作做法和成效
1、重点围绕落实“两个责任”
2、干部作风劳动纪律检查
3、干部执行力建设考核
4、执行“****副值班”制度
5、实行廉政风险周研判、月检查、季排查机制
6、运用监督执纪“四种形态”的“第一种形态”
7、发挥“一委六中心”职能
8、开展效能监察，提升管理效能
9、开展案件审查审理
10、深化清欠督导，刮起清欠风暴
二、纪检监察工作存在的问题
1、在落实主体责任上
2、在思想认识上
3、在廉政教育学习上
4、在人员配备上
三、下半年重点工作谋划
1、发挥纪委监督职责
2、细化执行力建设考核
3、干部作风、劳动纪律检查
4、运用监督执纪“四种形态”的“第一种形态”
5、实行廉政风险周研判、月检查、季排查机制
6、发挥“一委六中心”职能
7、提升管理效能，开展效能监察
8、梳理问题线索，开展案件审查审理
9、深化清欠督导，刮起清欠风暴
10、抓好日常廉政宣教
……
***2019年上半年纪检监察工作总结和下半年工作谋划

***纪委为贯彻落实总公司、分公司2019年党建暨党风廉政建设工作会议精神和工作部署，结合工作实际，经矿党委研究，制定下发《2019年度党风廉政建设工作计划》，并执行落实。
一、纪检监察工作做法和成效
1.重点围绕落实“两个责任”。突出****党风廉政建设特色，以“五个一”（即：“一书、一清单、一考核、一机制、一种形态”）为抓手，落实党风廉政建设责任制。签订党风廉政建设责任书140份、协约书16份、承诺书110份。党支部季度工作总结2次；召开党风廉政支委会1次；上廉政党课、廉政谈话各1次，组织廉政专题学习3次等，压实管党治党责任。
2.干部作风劳动纪律检查。制定下发《关于开展“治玩风、转作风、树正气”专项行动的通知》，截止目前，组织相关业务科室检查干部作风劳动纪律16次，对违反规章制度的23人给予通报批评和处罚。下发《纪检监察简报》5期。
3.
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略651字，正式会员可完整阅读）……　
早调会上通报业务科室和责任单位工作完成情况，促进和确保了纪律严明，政令畅通，达到提升效能，规范管理，堵塞漏洞的工作目标。
8.开展效能监察，提升管理效能。下发《****2019年效能监察工作计划》文件，强化工程建设、设备修理和招标、迁赔费使用、工资管理等项目的监督力度，今年以来，开展效能监察15次。对业务科室迟报隐患、供应科机运科对33072下顺槽皮带机组织不力、后勤服务中心武保科工作不担当履职等开展效能监察6次；对区队工资薪酬二次分配开展效能监察3次。下发《纪检监察简报》9期。
9.开展案件审查审理。通过举报箱，公开监督电话，接收来信来访，进行专项检查等形式，紧盯“小微权力”腐败，严查区队虚报冒领、克扣工资、吃拿卡要等违纪违规行为。截止目前，累计受理案件5起，查结4起，正在调查1起，党政纪处分1人。
10.深化清欠督导，刮起清欠风暴。成立“****清欠风暴行动督导组”。通过检查通报、督导考核、监察建议书等机制，重点对清欠进度实施动态监控，确保了月月完成清欠任务。对清欠数额大，进度慢的责任单位下发《纪检监察服务管理提升建议书》1份。
11.开展党员身边无“三违”和党员示范岗选树工作。
每月评选身边无“三违”党员。树形象，做表率，发挥党员引领作用，最终达到党员身边无“三违”、岗位无隐患、班组无事故。每月选树“党员示范岗”，展示共产党员良好形象，在本职工作岗位充分发挥共产党员的先锋模范作用。
12.开展“清风书苑”读廉政文章促廉学习活动。廉政资料整理汇编成册，分专业口进行学习，每月参加学习人员达到160余人次。
二、纪检监察工作存在的问题
1.在落实主体责任上。虽然采取了诸多方法和措施，部分基层单位，特别是少数党支部书记仍然存在落实管党治党主体责任意识不强、监督责任力度不足，压力传递给基层班子成员和关键岗位做的不够的情况。
2.在思想认识上。部分党员干部对抓早抓小、动辄则咎不理解，存在抵触情绪，甚至排斥监督，认为是小题大做。
3.在廉政教育学习上。特别是廉政视频教育，视频内容单一，涉及范围小，对人财物关键人员的教育缺乏针对性。
4.在人员配备上。纪检监察人员编制少，工作量大，有影响任务按期完成的现象。人员素质有待提高，特别是在案件的审查、审理程序上，需加强学习，熟悉流程，掌握要求，完成分公司纪委和矿交办的工作任务。
三、下半年重点工作谋划
1.发挥纪委监督职责。协助党委分解党风廉政建设的各项工作任务，定期向分公司纪委和党委汇报工作。认真监督党风廉政建设责任制落实。落实党风廉政建设“两个责任”清单15项具体工作。
2.细化执行力建设考核。加强以干部作风、工作落实为主要考核内容的月度执行力对标排序，执行绩效奖罚。强化党员干部工作作风，提高“四办”工作能力。
3.干部作风、劳动纪律检查。通过动态检查，每周四定期通报，督促党员干部转作风，升工效。
4.运用监督执纪“四种形态”的“第一种形态”。通过约谈提醒、谈话函询等方式方法；会同党委工作部加强对文件精神宣贯、“三会一课”等执行情况的监督检查，开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，实现从只盯“少数人”向管住“大多数”的转变，把廉政问题消灭在萌芽状态、“破纪”违法之初。
5.实行廉政风险周研判、月检查、季排查机制。对存在廉洁风险的单位和部门及时下发廉洁风险告知书和“纪检监察服务管理提升建议书”。坚 ……（未完，全文共2874字，当前仅显示1827字，请阅读下面提示信息。收藏《公司2019年上半年纪检监察工作总结和下半年工作谋划》）