培训管理办法

目录/提纲：……
（一）岗前培训
（二）保险经纪人从业内部考试辅导培训
（三）新训衔接
（四）诚信教育培训
（一）目录
（二）培训通知
（三）学员签到表
（四）课程表（含授课人员）
（五）学员反馈表
（六）培训班总结
（二）档案管理员要对档案册按照上述要求进行统一编号，并按类别装盒管理
（三）档案资料有序存放、妥善保管、便于查找
（四）档案管理员应该及时制定档案目录备查
（一）培训上岗率90%
（二）上岗首周开单率90%
（三）上岗半月转换率90%
（一）非现场检查
（二）现场检查
3、调取新人上岗资料4、组织相关培训人员进行座谈
……
培训管理办法

第一章 总则
第一条 为保证新人接受完整的标准化培训，掌握基本工作技能，保证培训资源有效使用，特制订本办法。
第二条 本办法所称“新人培训”，是指包括新人的岗前培训、保险经纪人从业内部考试辅导培训、新训衔接、诚x-教育培训在内的系列新人培训与训练。
第三条 本办法中新人岗前培训60课时、保险经纪人从业内部考试辅导培训20课时、新训衔接10课时、诚x-教育培训每月不低于2课时。新人上岗前累计接受培训课时不低于80课时。
第二章 流程与内容
第三条 各机构必须按照以下流程操作新人培训：岗前培训、保险经纪人从业资格考试辅导培训、新训衔接、诚x-教育培训。
第四条 培训的各个环节，包括培训的目的、操作主体、培训形式、培训时间、
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略521字，正式会员可完整阅读）……　
则》、《合规展业制度》
（三）新训衔接
1.培训目的：通过产品与销售技能训练，让新人熟练掌握基础销售技能，迅速解决销售过程中遇到的疑难问题，达成有效转正。
2.操作主体：各机构培训部
3.培训形式：集中式
4.培训时间：10课时
5.培训对象：所有岗前培训结训的新人
6.课程内容：《主打产品深度解析》、《保险需求分析的销售方法》、《家庭保单》、《保险网销逻辑》、《促成要领》、《保单与售后服务》
（四）诚x-教育培训
1.培训目的：培养从业人员职业操守、专业素养，提升从业人员法律意识、合规意识，从源头上杜绝违法违规行为。
2.操作主体：各机构培训部
3.培训形式：集中式
4.培训时间：不定期，每月不少于两课时
5.培训对象：市场部全员
6.课程内容：《严格禁止的几类销售行为》、《职业诚x-教育》、《规范销售行为》、《保险销售违法违规行为案例警示》、《防范金融犯罪》
第五条 各机构严格按照规定操作各环节的培训，以保证新人接受完整的新人教育。
第三章 档案管理
第六条 各机构培训部须建立新人培训档案，纸质培训档案应当包括以下内容：
（一）目录。
（二）培训通知。
（三）学员签到表。
（四）课程表（含授课人员）。
（五）学员反馈表。
（六）培训班总结。
第七条 各类培训班结束后一周内须由班主任将本次培训所有档案整理存档。
第八条 各级培训部对纸质档案必须进行科学管理
（一）班主任必须按照上述要求将档案资料整理成册，由培训负责人审查后及时向档案管理员移交归档。
（二）档案管理员要对档案册按照上述要求进行统一编号，并按类别装盒管理。
（三）档案资料有序存放、妥善保管、便于查找。
（四）档案管理员应该及时制定档案目录备查。
第九条 纸质档案与电子档案同时留存。
第四章 督导检查规定
第十条 2017年新人育成体系监控指标为
（一）培训上岗率90%
（二）上岗首周开单率90%
（三）上岗半月转换率90%
总公司培训部将对以上指标进行日常监控，并在报表、会议中进行盘点。
第十一条 采用非现场检查与现场检查相结合的方法对新人培训进行检查评估。
（一）非现场检查
各分公司每月上报培训班计划和执行的相关资料。
总公司根据分公司新人培训班执行情况进行严格督导检查。随机抽取学员班次比例：制式培训班将实行不低于80%、非制式培训班不低于50%，采取回访的形式对培训班举办的真实性和达成效果进行评估。
（二）现场检查
总公司对分公司新人培训工作进行不定期现场抽查。
1.现场检查相关培训档案（学员签到表、课程表、培训班总结等）
2.随机抽取部分参训学员组织现场访谈；
3.调 ……（未完，全文共2301字，当前仅显示1463字，请阅读下面提示信息。收藏《培训管理办法》）