纪律检查委员会2018上半年工作总结暨下半年工作思路

目录/提纲：……
一、2018年工作思路
二、2018年上半年工作开展情况
（一）一个站位
（二）二个建设
（三）三个主业
（四）二个课题
三、存在问题
四、2018年下半年工作思路
五、需求与建议
……
分公司纪律检查委员会2018上半年工作总结暨下半年工作思路

2018年上半年，在省公司纪委和市公司党委的正确领导下，按照上级党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，努力践行“1232”目标，即“牢记一个站位、抓好二个建设、聚焦三个主业、攻坚二个课题”，进而强化党内监督，筑牢惩防体系，不断推动全面从严治党向纵深发展。现就有关情况总结如下。
一、2018年工作思路
“1232”目标：牢记一个站位、抓好二个建设、聚焦三个主业，攻坚二个课题。
二、2018年上半年工作开展情况
（一）一个站位
分公司纪委以党的政治建设统领各项工作为宗旨，牢记“央企姓党”的政治属性，坚持“两手抓、两手硬”，防止“跛脚”现象发生，切实履行好国有企业政治责任、经济责任和社会责任。
1.牢记“央企姓党”
2018年上半年，分公司重点监督检查与党中央是否保持高度一致、是否认真贯彻落实党的十九大精神和落实国有企业党建工作会等各项部署。一是顺利召开2018年党风廉政建设和反腐败工作会议。2018年3月18日，组织召开了2018年党风廉政建设和反腐败工作会议，会议期间，纪检监察室**同志传达了省公司2018年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，重点传达省公司工作会议上高颂*总经理的讲话以及纪委书记**书记的工作报告；党委书记**同志作重要讲话，从“2017年党风廉政建设和反腐败工作回顾；认清形势 深化认识，不断增强全面从严治党的实效性
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、区）分公司）和15个部门（部、中心、办）的考评工作，各单位、部门整体工作运行良好。二是建立纪检委员工作考评体系。2018年3月5日，分公司制定下发了2018年度党支部纪检委员考评办法科学评价15个纪检委员，将纪检委员监察工作考评细化为基础工作（落实两个责任、监督检查、综合工作）、其他工作二个大方面，其中对县级公司纪检委员考评共22项工作、对市公司本部党支部纪检委员考评共21项工作。截止目前，完成了2018年1季度15个党支部纪检委员的考评工作，各党支部纪检委员切实履行好监督责任。
2.纪检监察队伍建设
2018年上半年，根据省公司党群纪检干事应配尽配的工作要求，建立了“一支队伍”，切实履行全面从严治党“两个责任”，全面提升企业党的建设科学化、规范化水平，同时建立了“两个维度”的评价体系。一是建立了一支纪检监察队伍。2018年4月，明确了党群纪检干事配置标准，经过筛选配齐了15名党群纪检干事；2018年4月19日，组织开展了岗前培训，进一步提升了党群纪检干事履职能力。二是建立横向评价体系。建立了“6+2+1+1”的横向评价体系，即党支部书记绩效考核权重60%、纪检委员绩效考核权重20%、工会主席绩效考核权重10% 、部门主管绩效考核权重10% 。三是建立纵向评价体系。建立了“4+4+2”的纵向评价体系，即党务工作考核折算权重40% 、纪检工作考核折算权重40% 、工会健康度考核折算权重20% 。
（三）三个主业
1.纪律检查工作
从事中和事后两个维度，围绕案件办理、信访件归档和关怀教育三个方面工作，切实做好纪律检查工作。
（1）事中
持续做好案件办理。2018年1季度，根据省公司反映的问题线索，分公司开展了2个案件的核查工作，县慰问金案件已于2月初核办结；另三名经理人员亲属开办移动渠道网点案件，经查实确实情况属实，经分公司党委研究决定对案件进行立案审查，并报省公司纪检监察室审理。2018年2季度，市公司党委会和总经理办公会审议通过了给予分公司三名亲属开办渠道网点的经理人员党内警告及行政警告处分的决定，并在一周内送达了处分决定书。
（2）事后
一是规范信访案件档案。严格按照省公司的信访案件办理和档案归档要求，对2017年以来的5件信访案件档案资料进行标准化整理归档，全面推进信访案件办理标准化和规范化建设，并完善了分公司信访件处理情况台帐。
二是做好关怀教育工作。对井盖案件中受到诫勉谈话处理的仓库库管员和物流中心负责人进行关怀教育，促使其提高思想认识，直面错误事实，积极投入工作，并听取其意见和建议，关怀教育一周内两名被关怀教育人员向纪检监察室提交了认识深刻的检讨书。
2.监督检查工作
（1）严格落实签字背书制度
按照省公司纪委的统一部署，2018年3月组织签订了2018年党风廉政建设主体责任书和监督责任书，并开展了党风廉政建设主体责任约谈和监督责任约谈，观看了《中国移动党风廉政建设及系统性预防和惩治腐败工作体系》视频；2018年5月组织签订了廉洁从业承诺书。
截止目前，组织签订主体责任书30人，签订监督责任书18人；分公司党委书记、总经理**同志对党委委员、各区县分公司党支部书记、总经理、各部门（中心）负责人进行了党风廉政建设主体责任集体约谈，共29人；党委委员、纪委书记**同志对纪委委员、各党支部纪检委员进行监督责任集体约谈，共18人；全市三级副经理及以上职务的领导人员和比照管理的相关人员、区县分公司部门主管共136人签订了廉洁从业承诺书。
（2）持续推动主体责任落实
A.重点敏感领域方面
一是全面对照分析。以分公司纪委或省公司巡察组、集团公司巡视组查出问题，以及信访投诉的将从重处理、问责为基础，对梳理出7个共性问题，每月对照开展自查自纠工作。
二是层层细化落实。将重点敏感领域划分为四大领域，即市场领域、网络领域、综合领域、采购领域，由各单位、各部门对存在的个性问题进行自行自查自纠。
2018年上半年自检发现的问题主要集中在电费、租赁费管理，代维费用管理，酬金稽核管理。自查共计发现问题25个，运用第一种形态问责72人次，有效压实责任落地。
B.嵌入式廉洁风险防控方面
一是确定检查频次：各单位、部门每月开展自查一次，要求全年覆盖所有风险点。二是实时动态更新。各单位、部门自查发现的问题，先大后小，逐步优化。三是每月定时通报。纪检监察室及时通报自查情况，积极督促各单位、部门履行主体责任。四是定期召开推进会。5月，组织召开了2018年嵌入式廉洁风险防控工作沟通推进会。 五是“走出去、学进来”。 5月，组织纪检监察室前往赣州公司学习交流。
C.巡察前自查整改工作
2018年3月2日至4月20日，分公司围绕省公司在其它地市公司进行内部巡察涉及的13大类问题、系统内已发生的省内外案件涉及的违规违纪领域、各部门自认为需重点自查的内容三个维度，组织开展了为期50天的“省公司巡察前自查整改工作”。
一是通过成立党委书记为组长、纪委书记为工作小组组长的自查整改领导小组和工作小组，确保组织到位。 ……（未完，全文共9968字，当前仅显示2723字，请阅读下面提示信息。收藏《纪律检查委员会2018上半年工作总结暨下半年工作思路》）