党建引领“四双”建设，打造标准化全科网格工作交流材料

目录/提纲：……
一、“网上·网下”双构建，深化治理模式
一是联建组织和区域网格
二是联线互动信息网络
二、“团队·站点”双提升，优化服务资源
一是“4+*”团队对接工作需求
二是“1+N”站点提供阵地支撑
三、“手册·手札”双规范，强化职责担当
一是《网格工作手册》确保常态化
二是《网情工作手札》确保不断档
四、“过程·结果”双考评，量化责任捆绑
一是五大行动点验
二是考核结果奖惩
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党建引领“四双”建设 打造标准化全科网格

一、“网上·网下”双构建，深化治理模式。充分发挥组织和信息网络优势，搭建高效运作的标准化网格体系。一是联建组织和区域网格。坚持镇、片、村、组四层级网格体系，根据实际操作匹配，调整52个组格至37个，解决过分精细导致管理服务不足问题。按照“网格有组织、组织能联合”的要求实施网格党建，37个组格配备红格长和红格员，推行“网格员团队+自治团队+红小组（红格长和红格员）+网格服务联盟”的标准化组格组织架构。网格服务联盟组成优选党员中心户，联合优秀村民、威望人士、“五老人员”、入党积极分子、群团组织骨干和外来党员等人员。网格员团队和自治团队为网格核心层，起社会治理主导作用；红小组和网格服
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充分发挥党组织共建理事会作用，吸纳优秀人才参与社会治理。目前，镇级2支社会组织团队登记在册，分别是由卫生院医师、中小学教师等组建的心理健康服务队和第三方安全生产标准化建设服务机构。大塘扑火队、井头志愿巡防队、隔岭金融服务队等3支村级社会组织表现亮眼。二是“1+N”站点提供阵地支撑。整合设置16个村综治中心，上墙网格划分图、网格成员图和网格管理流程图等制度，联动村综治中心和便民服务中心，常态化开展网格服务。根据各村阵地条件和网格需求，设置群众接待室、矛盾纠纷调处室、心理咨询室、流动人口服务管理站、微型消防站、社会组织办公室等N个阵地，为网格内群众提供_协商、普法帮教、困难帮扶等“一站式”服务。目前，以**村建设示范综治中心为样板，全镇16个综治中心共设置心理咨询室16个，警务室3个，微型消防站16个等共计16个服务阵地。
三、“手册·手札”双规范，强化职责担当。重视网格员队伍建设，按照专职化标准，细化日常职责，剥离无关任务，实现标准履职。一是《网格工作手册》确保常态化。入册网格划分图、网格成员图和网格管理流程图等网格运作体系信息，同时细化建立网格工作例会、信息收集、问题处置、奖惩考核、联系群众等工作制度编印入册，明确专职网格员、网格指导员、网格长等人员工作职责，要求每个网格员“四知四能”，即知概况、知家情、知需求、知职责，能走访、能服务、能调解、能赢得信任，形成网格走访服务标准化工作法。如手册规定每月定点镇综治中心召开网格员例会，专职网格员每周向网格长和网格指导员汇报网格详情。二是《网情工作手札》确保不断档。专职网格员人手一本，内设相应网格_等情况图表、“4+*”团队名单与联系电话等情况信息，并对走访服务的时间、内容、程序等要求都作出相应的规定，防止出现网格员更换衔接断档情况。如在明确每日要填写《走访服务记录表》，发现问题要填写《问题采集表》和《问题回访表》；问题处置时限按照难易程度分即知即改和限期整改等。同时，实施“一格E本”试点，为网格员团队配备移动平板电脑，提高工作整体效能。
四、“过程·结果”双考评，量化责任捆绑。坚持“属地管理”与“谁主管、谁负责”相结合，探索形成奖优罚劣、奖惩分明的责任捆绑和问责追责体系。一是五大行动点验。定期开展“网格验兵、群众评优”五大行动，即晒晒我的村情、网格服务大篷车、网格微民情论坛、星级网格群众评、优秀团队风采展。通过考评五大行动情况，了解各网格工作情况，针对性做好工作指导，同时收集群众反映的热点难点问题，专题研究、协调解决。对点验中突出的团队和和个人予以表彰并宣传推广。5月，我镇成功举办1 ……（未完，全文共2210字，当前仅显示1405字，请阅读下面提示信息。收藏《党建引领“四双”建设，打造标准化全科网格工作交流材料》）