公司工会2019年上半年工作总结

目录/提纲：……
一、强化政治责任，做职工思想的“引领者”
二、弘扬先进精神，在广大职工中培育和践行社会主义核心价值观
三、聚集高质量发展，团结动员职工做建功立业的“奋斗者”
四、履行基本职责，做职工合法权益的“维护者”
五、加强工会组织建设，提升工会管理水平
六、深化女职工工作，展现女职工巾帼风采
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公司工会2019年上半年工作总结

今年以来，在上级工会的指导下，在公司党委的正确领导下，公司各级工会组织和广大工会干部深入学习_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻落实中国工会十七大、省工会十四大、集团党委工作会议精神，紧紧围绕“强化管理稳中求进 协同发展提质增效”工作主题和目标任务，勇于创新、敢于担当，求真务实、真抓实干，各项工作取得积极进展和显著成效，为公司高质量发展作出了积极努力。
一、强化政治责任，做职工思想的“引领者”。
各级工会认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，切实加强政治建设，坚定政治信仰，把学习_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为做好工会工作的根本遵循，深入学习贯彻_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，通过安排工会干部集中学习、开展主题教育活动等形式，推动全体工会干部和广大职工自觉筑牢“四个意识”，强化“
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护工作进行检查，发现问题及时指出并督促加以整改。另外，积极参加集团公司开展“安康杯”劳动保护优秀论文评选活动，目前征集6篇。
四、履行基本职责，做职工合法权益的“维护者”。
坚持落实以职代会为基本形式的民主管理制度，切实落实好职工群众知情权、参与权、表达权和监督权。公司于2019年1月4日召开了十届三次职工代表大会，会上对公司领导班子及领导班子成员进行了民主测评。职代会共征集到代表提案17条。提案工作审查小组对收集的涉及关于职工福利、企业管理、生产经营等提案进行了逐一审查。在2019年5月20日公司工会组织召开提案工作审查小组会议，对收集的涉及关于职工福利方面的提案计6条和企业管理、生产经营问题计4条进行了逐一审查，对不予立案和作为建议的9条提案作为意见反馈或转达个人或对相关单位、部门和个人进行解释和情况说明，对建议立案的1条提案，经公司领导批示后，由相关部门组织调研实施执行。
深入推进厂务公开，始终坚持把民主管理与厂务公开工作紧密结合起来，在具体实践中内容不断丰富，形式不断创新，程序不断规范，效果日益明显。建立完善厂务公开制度，印发《公司厂务公开内容目录》，对公司科级干部任免、党员发展（转正）、“三重一大”事项等实行厂务（党务）公开、公示制度。
深入实施“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季送品牌工作。开展困难职工生活状况调查，对84户困难家庭情况进行排查、核实、清理。“两节”期间，各级工会走访慰问困难职工100多人次，发放慰问金、救助款17.6万元。与此同时，公司工会始终保持与市总工会的常规化沟通和交流，及时更新完善17名困难职工基本信息及建档立卡，领取帮扶资金2.2万元。为新增7名困难职工建档建卡，7名困难职工进行脱困解困。积极做好职工互助保障工作，2019年，公司组织参保互助保障计划1956人次，参保金额10.88万元；33名全民职工按期缴纳互助帮困资金，积极参加互助帮困活动；续保《员工福利保障计划》，其中2018年6月26日-2019年6月25日，为1780名在职集体职工投入41.62万元，截止5月底共赔付金额53.18万元。认真审核在档非因公死亡职工供养直系亲属2户2人，发放抚恤金6960元。
五、加强工会组织建设，提升工会管理水平。
规范工会工作，完善工会组织建设，加强工会组织的日常管理，对工会组织状况统计和基层工会主席基本信息进行更新。完成17家工会基层组织和工会工作人员信息录入E工汇平台。目前公司会员数1751人，专职工会干部4人，兼职工会干部23人，工会小组数66个，基层单位工会数18个。充分发挥了基层单位工会组织服务职工、服务群众的职能优势。
各级工会认真贯彻落实中央八项规定和上级工会加强基层工会经费收支管理的有关精神，严肃财经纪律，加强财务管理，扎实开展工会经费审查，为工会各项工作提供了坚实的物质保证。
六、深化女职工工作，展现女职工巾帼风采。
公司工会女职委围绕公司工作主题，牢牢把握“服务大局，服务女工”的工作要求，以女职工提素建功、_关爱、组织建设为重点，开展“引领女工阅读，建设文明家庭”主题活动。在开展的“巾帼悦读悦享”女职工读书分享活动中，发放《人生最美是初心》、《创造价值的质量管理》、《新家庭如何塑造人》等书籍30本，共征集各类读书 ……（未完，全文共2786字，当前仅显示1771字，请阅读下面提示信息。收藏《公司工会2019年上半年工作总结》）