保障农民工工资支付工作情况汇报

目录/提纲：……
一、主要做法及成效
1、强化组织领导，部门协调工作机制进一步完善
一是定期召开联席会议
二是加强日常检查督查
三是强化部门协调配合
2、突出工作重点,工资支付保障制度进一步落实
一是抓好工资保证金等制度的落实
二是全面推行劳动用工实名制管理
三是将无拖欠证明等列入项目招投标文件
3、严格监督问责，治欠保支工作成效进一步提高
一是加强工资支付诚信体系建设，落实失信联合惩戒
二是畅通举报投诉渠道，落实举报投诉案件联动处理机制
三是加大投诉案件办理力度，确保问题得到快速有效解决
二、存在的主要问题
1、劳动者投诉证据不足造成讨薪难
2、建设工程领域违规操作造成农民工讨薪难
一是借资、带资、垫资造成的欠薪问题比较突出
二是工程项目层层转包，违法分包造成欠薪
三、下一步工作打算
一是加强部门联动，从源头上遏制拖欠现象的发生
二是做好政策宣传，加大打击恶意欠薪工作力度
三是实行联合惩戒，严厉打击重大违法行为
……
保障农民工工资支付工作情况汇报

**年以来，我县按照上级统一部署和要求，认真贯彻落实国家、省、市保障农民工工资支付有关政策规定和文件精神，加强对在建工程项目农民工工资支付情况督查，加大劳动保障监察执法力度，治欠保支工作形势持续好转，有效地保障了农民工的合法权益，切实防止了因拖欠农民工工资引发的_性事件，维护了社会和谐稳定。
一、主要做法及成效
1.强化组织领导，部门协调工作机制进一步完善。一是定期召开联席会议。根据工作需要和年初工作安排，全年至少召开三次联席会议全体成员会议，对全县保障农民工工资支付进行了统筹协调和推进。县联席会议办公室及时印发农民工工资支付年度工作计划，明确工作目标、责任分工等。二是加强日常检查督查。成立了由县人社局、县城乡建设局、县房管局等部门组成的督查工作小组，定期和不定期对欠薪易发项目进行督查，及时处理和预防工程建设领域欠薪案件。每年，对在建工程项目农民工工资支付情况进行4次以上督查
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略657字，正式会员可完整阅读）……　
一是加强工资支付诚信体系建设，落实失信联合惩戒。按规定组织开展重大劳动保障违法行为社会公布工作，开展企业劳动保障守法诚信A、B、C三级评价工作，开展拖欠农民工工资“黑名单”认定、推送等工作。建立并落实欠薪联合惩戒机制，按规定向各信用信息平台推送欠薪信息，实现信用信息互认共享，工程建设领域行业主管部门将本行业发生的欠薪情况纳入相应诚信信息平台。二是畅通举报投诉渠道，落实举报投诉案件联动处理机制。严格落实“双随机”抽查和重点检查相结合的执法检查机制，积极开展农民工工资支付情况多部门联合专项执法检查，落实欠薪案件快裁快审机制，落实对被欠薪农民工提供法律援助制度，工程建设领域行业主管部门负责督办本领域因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件。三是加大投诉案件办理力度，确保问题得到快速有效解决。2019年上半年，共受理投诉举报案件50件，按期立案处理并结案8件，协调处理35件，未到期未结案7件，未到期案件正在按程序办理。1-6月，共为362名劳动者追讨工资519.5万元，对7家用人单位下达劳动保障监察限期改正指令书，5家用人单位已按期整改到位，共补签劳动合同101份，为46人补缴工伤保险费1.3万元。
截至目前，未发生一起政府投资工程项目因拖欠工程款导致的欠薪问题，也未发生一起因拖欠农民工工资引发的_性事件。对一些因用人单位与农民工存在争议，未能按时支付农民工工资的案件，县劳动监察局及时进行了调处，均得到妥善解决。
二、存在的主要问题
1.劳动者投诉证据不足造成讨薪难。来投诉的劳动者，本身收集证据意识较薄弱，大部分人手头上没有证据。产生拖欠工资的原因大多是离职，且员工离职基本都是口头辞职；且大部分人没有签订劳动合同，即使有些签订了合同也较简单，没有约定必备条款存在漏洞。这些情况造成劳动监察取证难、处理难度加大。
2.建设工程领域违规操作造成农民工讨薪难。一是借资、带资、垫资造成的欠薪问题比较突出。据了解，我县借资现象是常态，只有极少的项目是中标单位自己施工，绝大部分是出资人借资中标或买标。 我县在建项目，开工前就有预付款拨付的几乎没有，部分项目完成工程量50%才付款15%，项目完工付款到50%，剩下的50%以后分三年（左右）付清；有的项目完工付款到80%，剩下20%也要分几年付清。这样的付款方式，施工企业就必需要带资、垫资，一旦借资质的实际出资人所垫资金超出预期后，就必然会发生拖欠农民工工资现象。二是工程项目层层转包，违法分包造成欠薪。在转包过程中，有的包工头接工程后直接转包，不负责具体施工，靠转包的差价赚钱，当其发包方按施工合同给付的工程款达到了其赚取的差价时就会丢下工程不管，导致工程出现一系列的遗留问题。当农民工投诉时，我们虽然可以直接找责任单位，但是最后必须经过包工头的认可，他们才会垫付工资给农民工（前提是责任单位还未付清包工头的工程款）。
　　3.劳动保障监察执法力量还很薄弱。县劳动监察局只有3人（省市文件要求6人以上），工作经费不足，执法硬件配备不全（没有执法专用车辆等），造成工作难以有效开展。
三、下一步工作打算
2019年我们将在开展全面排查、强化源头_、健全完善机制、加大执法力度等方面下功夫，进一步推进保障农民工工资支付工作，为维护社会和谐稳定作出积极努力。
一是加强部门联动，从源头上遏制拖欠现象的发生。按照“谁主管、谁负责，谁审批、谁处置”的原则，加强对相关行业 ……（未完，全文共2900字，当前仅显示1843字，请阅读下面提示信息。收藏《保障农民工工资支付工作情况汇报》）