上半年工作总结

目录/提纲：……
一、信访、仲裁工作完成情况
（一）信访工作情况
1、较好地完成了各项接访任务
2、省、市信访工作会议精神贯彻落实及时
3、省、市两会和国家两会期间的信访稳定工作任务完成较好
4、信访重点工作扎实推进，成效明显
一是对重大不稳定因素进行了认真的排查
二是信访“百日会战”活动在我局全面展开
三是化解信访突出问题“三大战役”活动顺利进行
（二）仲裁工作及仲裁院建设情况
四是注重对疑难案件的研讨和处理
7、“创新服务年活动”得到了较好地开展
一是劳动争议内容呈现多样化
二是新型劳动争议案件开始涌现
二、信访仲裁工作存在的矛盾和问题的分析
二是要求按特殊工种办理退休的来访人员多
三是因超时效不能领取失业金的问题上访多
2、访与上年同期比明显增加
三是农垦系统失地职工要求进社保并提高生活费待遇，来访人员要求强烈
4、处长接待日制度有待加强
5、国家两会期间，我局出现了两名内部职工_访事件
1、《劳动合同法》实施后，将会有三类劳动争议案件明显增加
三是企业违法解除和终止劳动合同引发争议的案件
一是新法在原来法规上有了突破
二是《仲裁法》规定，将仲裁申诉时效从自劳动争议发生之日起60天延长为1年
三是申请仲裁取消收费
三、下一阶段重点抓的工作
2、全力做好北京奥运会和沈阳奥足赛期间的信访稳定工作
3、认真抓好窗口日接访、处长周接访、局长……
上半年工作总结

年初以来，在局党组的正确领导下，信访稳定工作的各项制度进一步落实，信访稳定工作形势进一步好转，信访稳定工作成果进一步巩固；仲裁工作效能进一步提高，仲裁院职能建高进一步加强，较好地完成了信访稳定和劳动争议调解仲裁工作的各项任务。现将我处上半年的工作情况汇报如下：
一、信访、仲裁工作完成情况
（一）信访工作情况
1、较好地完成了各项接访任务。年初以来，接待群众职工来访（22019）人，其中访（21）批（1234）人次，个体访（20785）人。我局直接立案办理信访案件8件，办理市信访事项复查复核办公室转来的信访复查复核件15件，办结率均为100%。预测6月份群众来访4200人次、访3批120余人。
2、省、市信访工作会议精神贯彻落实及时。今年2月和4月市、省两级信访工作会议召开后，我局分别在第一时间内对省、市两级信访工作会议精神进行了认真的传达。根据省、市两级信访工作会议要求，研究制订了信访工作思路。即：以
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询800余起，协助市直部门和区县劳动部门、企业主管部门办理“百日会战”案件38件（失业2件、工伤15件、医保13件、养老6件、仲裁2件），接待单位24家，及时化解到我局集体上访8批256人次。报送信访信息12篇，受到了市“百日会战”领导小组的好评。三是化解信访突出问题“三大战役”活动顺利进行。我局成立了以**副局长为组长的解决国有企业改制遗留问题和以**副局长为组长的解决土地征占补偿问题的两个工作小组。目前，我局已受理省交办的“三大战役”案件4件。这4件信访案件目前正在办理中，拟在6月20日结案。
（二）仲裁工作及仲裁院建设情况
工作完成情况
1．及时受理劳动争议仲裁申诉案件。截止5月30日共接申诉受理案件296件，上年结转67件，计363件；案件处理220件：其中裁定82件、裁决116件，调解22件、待处理143件。立案准确率达100%，按期结案率98%，依法维护了劳动者和用人单位双方的合法权益。预计6月受理仲裁案件120件。
2．加强普法宣传工作，做好《劳动争议仲裁调解法》实施与落实。5月份我处通过**教育电视台、沈阳电视台、沈阳法制报等新闻媒体对《劳动争议调解仲裁法》进行了广泛宣传。5月15日，我市开展了政务公开宣传日活动，在宣传日活动上设立了劳动争议仲裁咨询台，对《劳动争议调解仲裁法》进行了普法宣传，当天发放劳动争议仲裁宣传资料357份，提高了劳动者的_意识。
3．搞好《劳动争议调解仲裁法》培训，提高仲裁队伍整体工作水平。4月19日，在局9楼会议室利用半天时间，对全市系统内仲裁员开展了《劳动争议调解仲裁法》培训工作。培训中，主管领导赵书记亲自参加了培训班的学习。为检验仲裁员对《劳动争议调解仲裁法》掌握程度，4月29日对全市仲裁员进行了闭卷考试，通过培训提高了仲裁员对《劳动争议调解仲裁法》精通和应用能力，为运用好该法奠定了基础。在加强系统内部培训同时，注重对企业的培训工作，5月19日在**对100多家企业劳资干部开展了《劳动争议调解仲裁法》普及培训，提高了企业遵法守法意识。
4．规范仲裁工作程序，调整仲裁工作制度，适应《劳动争议调解仲裁法》要求。为做好5月1日后《劳动争议调解仲裁法》的实施工作，我处对劳动争议仲裁管辖进行从新确认，下发了《关于明确劳动争议仲裁案件管辖的通知》，并对仲裁工作程序中21种表格从新进行了调整，修订仲裁员管理办法，制定了仲裁员名册，实行按名册上岗制度，同时还制定了《仲裁庭负责人工作责任》，为《劳动争议调解仲裁法》的实施打下坚实基础。年初以来，继续坚持周例会学习制度。每周三组织仲裁员学习相关劳动政策，结合办案中的疑难问题进行研讨；四是注重对疑难案件的研讨和处理。定期召开区、县仲裁科长工作会，采取以会代训，个案分析和疑难案件研讨等方式，提高了仲裁工作人员的业务素质和能力。
5．积极推进仲裁院实体化建设。
为加快推进仲裁院实体化建设步伐，改变当前我市仲裁机构办案力量不足的现状，年初主管领导**书记亲自带领仲裁处相关领导研究《劳动争议调解仲裁法》实施后的仲裁院机构建设问题，并与刘健局长一起协调市编办给予仲裁院增加人员编制，**书记积极向**副市长汇报仲裁院发展建设的情况，取得**副市长的支持，并亲自协调市有关领导给予市仲裁院增加人员编制。目前，市劳动争议仲裁院人员编制已基本得到落实，其增编文件正在会签当中。增编后的仲裁院人员将达到21名，内设机构4个，使其达到符合国家办案要求。
6、指导区、县(市)仲裁院制定和完善符合本地区、 ……（未完，全文共5369字，当前仅显示1886字，请阅读下面提示信息。收藏《上半年工作总结》）