公司党员领导干部“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会检视剖析发言提纲

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面
1、理论学习深度不够
2、理论学习自觉性不高
3、理论指导实践效果不好
（二）思想政治方面
1、“四个意识”树立不牢
一是大局意识不强
二是核心意识不强
2、“四个自信”不够坚定
一是“道路自信”不坚定
二是“制度自信”不坚定
三是“文化自信”不坚定
3、执行组织纪律、工作纪律不到位
一是执行民主集中制不到位
二是执行工作纪律不到位
（三）干事创业方面
1、精神状态懈怠
2、不作为的问题也有发生
3、工作作风不扎实
一是工作缺乏统筹铺排
（四）为民服务方面
1、服务职工意识不强
2、对职工诉求关心不够
（五）清正廉洁方面
1、自律意识不强
2、对分管范围管理人员要求不严
二、产生问题的原因分析
1、政治站位不高
2、作风建设滑坡
3、理论素养降低
4、工作能力降低
三、整改方向和落实措施
1、强化理论学习
2、严守政治纪律和政治规矩
3、勇于担当作为
4、严格廉洁自律
……
公司党员领导干部“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会对照检查材料

按照公司党委关于开好党员领导干部“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知要求，个人紧扣学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想这一主线，紧密围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，聚焦“不忘初心、牢记使命”这一主题，在认真学习研讨、深入调查研究、广泛听取意见基础上，对表对标检视自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，并制定今后的整改措施。现发言如下：

一、存在的主要问题
（一）理论学习方面
1.理论学习深度不够。在深学、学懂、弄通_新时代中国特色社会主义思想上下的功夫不够，对一些重要论断和新名词、新提法缺乏深钻细研，没有从更深层面全面系统对新思想新精神深入思考。比如，对新发展理念理解不深，甚至对有些概念根本不了解，没有树立与新发展理念相适应的思维方式，更没有以新发展理念引领工作实践，工作铺排离不开老套路、老经验、老章法。
2.理论学习自
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略672字，正式会员可完整阅读）……　
“四个自信”不够坚定。一是“道路自信”不坚定。对中国特色社会主义道路认识肤浅、概念模糊，对其背景、内涵、优势缺乏深层次的学习和思考，在思想深处仍然认为实现共产主义远大理想是很遥远的事情。二是“制度自信”不坚定。在思想上认为社会制度与自己关系不大，只要自己做好份内的事和工作就好，社会制度不是自己所能左右的。三是“文化自信”不坚定。对中国传统文化理解认识不深，导致对_的文化艺术、生活思维方式、商品、教育等方面有崇拜和认同心理。比如，在内心深处依然认为发达国家进口货就是高端货，国产货价格低廉、品味不高。
3.执行组织纪律、工作纪律不到位。一是执行民主集中制不到位。在集体决策重要事项时，有的事项不属于自己分管，在参与决策时怕发表意见引起其他分管领导的看法，发言不积极主动，明哲保身。比如，在决策经营管理、市场开发等一些专业性较强的事项时，由于会前对决策事项了解不全面，会中有一些思想顾虑，发表意见建议时不充分、不准确，在一定程度影响了民主决策的质量。二是执行工作纪律不到位。工作不重实效重包装，对利长远的基础工作抓得不实，总是围绕上级领导关注的和一些重点任务去抓、去开展，具体工作走过场，做虚功。比如，由于基础工作做的不实，遇有上级来检查工作时，总是组织突击搞加班。上级征求意见建议时，不讲真话，不说实话。在汇报工作时，报喜不报忧，讲取得的成绩和工作量多，对存在的问题避重就轻，能不提则不提。
（三）干事创业方面
1.精神状态懈怠。有守摊思想，满足现状，工作热情减退，奋发进取的精神状态不足，不愿深入基层，更多是在办公室中看资料、听汇报，遇到问题“纸上谈兵”，难以切合工作实际。比如，节假日值班不愿意下一线进行检查，坐在办公室听电话，遥控指挥；深入一线不愿去地区偏远、条件较差的作业岗点。
2.不作为的问题也有发生。对于结合部的工作和不是自己分管的工作不愿意多干，怕担当责任，怕困难，怕压力，能推就推。比如，面对公司经营管理工作上的难点，不愿多参与，认为那是其他分管经营管理领导的事情，能退缩就退缩，不愿与他们共同艰苦思维，共同寻求解决的思路和办法。
3.工作作风不扎实。一是工作缺乏统筹铺排。日常工作“头疼医头、脚疼医脚”，“眉毛胡子一把抓”，没有做到真抓实干，务求实效，不能集中精力、一门心思、一以贯之的抓落实。比如，在落实**项工作中，没有明确思路，凭主观意志和经验判断问题，发现问题只是一味地批评指责，不帮助分析产生问题的原因。二是存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的不良倾向，把主要精力放在阅读文件、参加会议上，安排部署工作多是上传下达，结合实际少，具体举措少。比如，安排公司*项重点工作时，照搬上级要求，与公司实际情况脱节，制定的措施可操作性不强，落实中流于形式。
（四）为民服务方面
1.服务职工意识不强。深入一线与一线管理人员见面多、交流多，与职工群众见面少、交流少，不愿真心实意了解职工群众工作和生活中的困难，对他们的所思、所想和所盼了解掌握不全面，对存在问题发现不及时，具体情况不清楚。比如，对需要帮扶的困难党员、困难职工情况掌握不细致，如何主动为他们提供更多帮扶思考不够，办理帮扶和救助不及时，没有得到职工群众的认同，职工群众意见较大。
2.对职工诉求关心不够。职工群众遇到具体困难寻求帮助时，有应付了事心理，应该解决的没有认真帮助思考解决对策，该解释的解释不清楚、不具体。比如，对工资收入、子女就业、福利待遇等事关职工群众切身利益的问题，政策解读不深入、不到位，职工群众心中存有疑 ……（未完，全文共5373字，当前仅显示1887字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党员领导干部“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会检视剖析发言提纲》）