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对照党章党规找差距检视材料(国企18个是否)

发表时间:2019/8/27 20:05:55
目录/提纲:……
一、自我检视存在的问题
一是学习形式创新不足,学习深度还有待加强
二是理论联系实际不够深入
一是面对企业当前更加严峻的挑战时担当还有不足
二是抓强基层创业拼劲要再提升
1、是否坚定理想信念,坚定_信仰和_信念方面
一是党性修养还不够深
二是理论武装还不够自觉
2、是否坚定不移_的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场方面
4、是否严格落实_八项规定精神,坚决反对“四风”方面
一是在理论学习和思想传达工作上不够深入,偶尔存在形式主义管理情况
二是与周围同志、职工谈心谈话不够
1、是否在重大原则问题上同_保持一致,自觉执行党组织决定方面
二、产生问题的原因分析
(一)党性修养还不够深
一是对理论学习的重视不够,学习还不够主动、不够扎实
二是把工作重点向业务工作有所偏移,对政治理论学习和思想政治建设抓的还不够牢
(二)理想信念要再提升
(三)服务宗旨意识有所淡化
(四)担当意识还不够强
(五)自我标准要求还不够高
三、整改措施和今后努力方向
(一)加强理论和思想改造,不断提高党性修养
(二)敢于担当、牢记使命,进一步坚定理想信念
(三)牢记服务宗旨,持续改进工作作风
(四)提高自我要求,做真正合格的_员
……
对照党章党规找差距检视材料(国企,十八个是否)

按照****党委要求,结合“不忘初心,牢记使命”主题教育活动方案部署,组织进行了对党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国_纪律处分条例》的集体和个人学习活动。同时对照党章党规,对照_提出的“十八个是否”,认真自查自省,全面深入的检视分析自身还存在的问题和不足,明确今后的整改措施和努力方向。现将个人对照检视分析材料汇报如下:
一、自我检视存在的问题
(一)对照党章“五个是否”检视存在的问题
1.是否坚持_性质宗旨,_的基本理论、基本路线、基本方略,坚持四项基本原则,坚持新发展理念,坚持__事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局方面。
一是学习形式创新不足,学习深度还有待加强。在理论学习时,基本维持在一般化的学习形式上,组织集体学习和自学的方式缺少创新,学习兴趣得不到高水平的保证。同时对各项理论的学习还不够系统、不够深入,没有实现真正意义上的深学深思,还存在浅尝辄止问题。
二是理论联系实际不够深入。_理论在不断更新,实际工作遇到的问题更是多样化,在理论联系实际方面,还不能全面
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略785字,正式会员可完整阅读)…… 
修养还不够深。在理论学习还不够主动、不够扎实、不够深入。有时会满足于现状,轻视了对主观世界的改造,进取精神不足,在一些具体问题上政z-m感性不够强。二是理论武装还不够自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界,仅满足于一般性了解,感兴趣的学得多,不感兴趣的学得少,与专业有关的业务知识学得多,对关联性不大的思想政治等纯理论知识学得少。
2.是否坚定不移_的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场方面。
有时在工作中存在心浮气躁、情绪控制不够好的问题,处理问题有时考虑得还不够周到,有时批评同志时态度不够冷静,工作方法简单,给周围同志带来压力。
3.是否坚决维护以_同志为_的_权威和集中统一领导,增强“四个意识”方面。
对_新的理论学习理解还不够深、不够透,虽然按照规定篇目和学习计划进行了学习,但有时会停留在文字表面,对_科学理论精髓的理解和运用还有欠缺。
4.是否严格落实_八项规定精神,坚决反对“四风”方面。
在反对“四风”方面做的还不够。一是在理论学习和思想传达工作上不够深入,偶尔存在形式主义管理情况。二是在减少会议活动、控制会议活动规模和时间、提高会议活动效率和质量方面还需要进一步加强;在精简文件简报、减少文件数量、压缩篇幅等方面还需要进一步改善;在深化细化预算决算、厉行节约方面有时还存在不足。
5.是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政方面。
在贯彻民主集中制时候,有些时候听取各方面意见缺乏耐心,给其他同志产生不必要的压力,这一点需要认真改正。
6.是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。
在选人用人方面能够做到大方向不偏,能够坚持标准原则。但是对企业所有的优秀人员或拔尖干部了解还是不够,因部分原因,在与基层管理人员的沟通上做的还不够,提拔力度不足,一定程度的减少了干部的积极性和热情。
7.是否勇于开展批评和自我批评,自觉接受对权力运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力方面。
能够做到经常的自我批评和自我反省,但在自我批评中还是缺少一些“力度”,对问题有发现时批评的还不够直接,存在留情面情况。二是与周围同志、职工谈心谈话不够。与班子成员交流多,与其他干部职工交流谈心较少,而且大多是就事论事,在思想沟通方面做的还不够。
8.是否保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,坚决同消极腐败作斗争方面。
能够坚持党性原则,坚持秉公办事,自觉抵制“四风”,但对党章党规党纪的学习、领会上还不够深,在自觉学习党章、按党章规定办事上做得不够细,在现今更加复杂的社会环境中,对一些人情往来问题的警惕性还不足,需要不断加强。
(三)对照条例“五个是否”方面。
1.是否在重大原则问题上同_保持一致,自觉执行党组织决定方面。
能够在重大原则问题上同_保持一致,做_决策的宣传者、拥护者和坚定支持者。能够自觉执行党组织的决定,没有违背党组织决定的情况出现。但是在对_理论学习上还需要不断加深加强,对理论精髓还要句啄字磨,不断提高融入实践工作的能力。
2.是否存在滥用职权、谋取私利,违规收受礼品礼金、经商办企业,违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。
自己能够始终和职工绑在一起,把自己定位在基层员工的行列,绝不中饱私囊,以权谋私。但是在市场经济大环境影响下,勤俭节约和艰苦奋斗精神有时也会弱化,特别是遇到与客户业务协调以及对社会关系沟通时碍于双方的面子和感情,在接待方面会对一些不良现象抵制就有些放松。
3.是否存在优亲厚友,为黑恶_充当“保护伞”,弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面。
无此方面问题。
4.是否存在工作不负责任,搞形式主义、官僚主义,干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面。
在实际工作的操作中,还会有“好人”主义存在,虽能够做到自己不同流合污、不随波逐流,但有时缺乏当面批评的勇气,顾面子、讲人情的情况 ……(未完,全文共4365字,当前仅显示2205字,请阅读下面提示信息。收藏《对照党章党规找差距检视材料(国企18个是否)》
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