公司领导班子“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会检视剖析材料8000字

目录/提纲：……
一、主题教育开展情况及收获
（一）政治站位显著提升
（二）理论修养不断增强
（三）理想信念更加坚定
（四）干事创业动力更足
（五）群众观念有效巩固
（六）思想境界得到升华
二、存在问题和具体表现
（一）“理论学习有收获”方面存在的差距和问题
（二）“思想政治受洗礼”方面存在的差距和问题（此类问题正在解决）
（三）“干事创业敢担当”方面存在的差距和问题
（五）“清正廉洁做表率”方面存在的差距和问题（此类问题正在解决）
（四）上年度民主生活会中没有解决的问题的情况说明
三、存在问题的主要原因剖析
（一）理想信念不够坚定
（二）宗旨意识不够强
（三）廉洁从业的风险防控意识不够强
（四）履职尽责担当不够
（五）能力素质的提升不够
（六）作风形象需要改进提升
四、今后的努力方向和改进措施
（一）坚持政治导向，把好大局方向
（二）坚持问题导向，持续加强整改
（三）坚持责任导向，推动成效跃升
……
公司领导班子“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会检视剖析材料8000字

根据集团公司党委《关于认真开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》要求，核鑫公司领导班子及成员在认真学习领会_中国特色社会主义思想的基础上，按照_总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，扎实开展调研研讨，深入谈心谈话，梳理检视问题，深刻剖析问题产生根源，明确整改措施和努力方向。现代表班子作如下对照检查：

一、主题教育开展情况及收获

自“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，核鑫公司领导班子按照集团党委要求，牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的“十二字”总要求，认真安排，扎实推进，严格落实，通过抓牢学习、研讨交流、专题调研、讲好党课、检视问题，取得了一定成效。

按照不忘初心、牢记使命主题教育要达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的具体目标，盘点收获如下：

（一）政治站位显著提升。领导班子的四个意识进一步增强，四个自信的意志更加坚定，两个维护的决心更强，自觉性更高。

（二）理论修养不断增强。对马克思主义、_新时
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在“学懂”上还有差距。领导班子成员虽然能够积极通过中心组学习、个人自学等方式学习_新时代中国特色社会主义思想，但是学习还不够全面、深入，对_新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够。二是在“弄通”上还有差距。虽然每次均能及时组织学习_总书记最新讲话精神，但对习总书记的讲话精神，基本上都是浅尝辄止、浮于表面，缺乏全局性、系统性、深入性地研究，未能真正做到融会贯通、举一反三。三是在“做实”上还有差距。没有很好地把_新时代中国特色社会主义思想与公司的经济发展、转型升级等当前重点工作紧密结合起来，同加强公司党的建设，做实做好公司党建工作紧密结合起来，理论指导实践还有一定差距。

（二）“思想政治受洗礼”方面存在的差距和问题（此类问题正在解决）

一是政治敏锐性还不够强。领导班子能够自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念的宣传力度还不够，和平年代广大党员和员工听党话、跟党走的信仰和理念还未能入脑入心。二是党史新中国史的认识不够深入。班子成员先后参加过集团党委组织的延安、照金、八路军办事处等地的革命传统教育和培训，集中学习和讲课在内容上有安排，但在以史为镜激发班子成员搞好企业、发展企业的意志和决心上，下的功夫还不够深，在挖掘成员企业红色基因、传承革命优良传统方面做的还不到位。三是政治思想教育不够全面。抓关键少数、党员骨干的集中性教育较多，对党员（特别是年轻党员）日常性、经常性教育还不够，党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、党纪党规教育、知识技能教育还没有形成对应的制度保证，党员每年集中学习培训时间学时的要求还做不到全覆盖。

（三）“干事创业敢担当”方面存在的差距和问题

领导班子自主题教育开展以来，多渠道、多维度、多时点进行动态检视问题找差距，截止目前共梳理出党的建设、地勘单位转型发展、专业化队伍建设、公司治理结构、股改上市、重点项目建设等六方面的问题32条，其中针对领导班子的有11条，经过梳理归纳，主要集中在以下四个方面：

一是“落实全国国企党建会精神，加强党的建设”方面存在的差距和问题。公司的党建工作与经济工作结合不紧密，党工委在公司重大事项决策中的政策把握的前置作用发挥得不够充分。

二是“干事创业精气神、担当作为、作风转变”存在的差距和问题。在当前地勘行业普遍不景气的大环境下，对公司的发展前景普遍担忧，对公司的向好发展缺乏信心。面对困难，缺乏攻坚克难、逆势增长的信心和决心。有的班子成员随着年龄增长，工作积极主动性不强，对新知识、新事物的学习热情不够，不愿意去思考如何打破常规和开拓创新，工作落实靠老套路，工作方法凭老经验。尤其是在当前集团公司、核鑫公司和所属子公司的构架体系下，三者的管理边界定位不够明确，有的班子成员老感觉子公司的好多事管不了，缺乏按照集团公司管理大纲和《关于核鑫公司规范运作管理意见》的要求管理和协调各子公司发展经济的主动性和积极性，时有推诿扯皮现象发生，致使有些子公司认为核鑫公司不作为。

三是“贯彻执行中央八项规定精神”存在的差距和问题。虽然在行动上能够严格执行中央八项规定和改进作风各项制度，杜绝了违规领取津补贴、公车私用、公款吃喝等问题，但在组织活动和个人的一些活动中仍不同程度存在讲排场、重场面的思想意识，勤俭办事思想树的还不牢。

四是“指导和服务基层单位”的能力存在的差距和问题。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。

（四）“纠正‘四风’，力戒形式主义、官僚主义”存在的差距和问题“为民服务解难题”方面存在的差距和问题（此类问题正在解决）

一是深入子公司调查研究不够。对各子公司情况了解只是靠听汇报，与基层单位干部群众交流不够，在当前基层单位处于经营发展困境时，无法给基层单位提出“接地气、出实效”的指导意见来。

二是形式主义纠治不够彻底。抓工作习 ……（未完，全文共8160字，当前仅显示2228字，请阅读下面提示信息。收藏《公司领导班子“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会检视剖析材料8000字》）