“讲严立”专题警示教育民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
（一）“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育开展情况
一是进一步强化了纪律意识和规矩意识
二是进一步筑牢了_员的_性观念
三是进一步转变了工作作风和精神风貌
二、存在的主要问题
（一）聚焦绝对忠诚方面
（二）聚焦初心使命方面
（三）聚焦纪律规矩方面
（三）聚焦作风建设方面
（五）聚焦清正文化方面
（六）聚焦政德操守方面
一是敢闯敢试的勇气不够
二是“一岗双责”履行不够
三、产生问题的原因剖析
一是理想信念有所松懈
二是宗旨意识有所淡化
三是_性修养有所弱化
四是责任意识有所淡薄
四、努力方向和改进措施
（一）坚定理想信念，加强_性锻炼
一是强化理论武装，增强“四个意识”
二是完善学习制度，丰富学习内容，创新学习方式
（二）提高服务质量，强化宗旨意识
一是进一步改进工作作风
二是加大工作落实力度
（三）严肃政治生活，保持生机活力
（四）主动担当作为，提高工作效率
（五）落实主体责任，抓好工作落实
一是落实管_治_主体责任，在组织领导、队伍建设、严格管理上下功夫
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“讲严立”专题警示教育民主生活会 对照检查材料

按照“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育方案要求，以鲁炜案件为反面教材，联系“陈、杨、周”案件以及身边违法乱纪反面典型，深入查摆问题，深刻对照剖析，提出解决措施，现将对照检查情况报告如下：
（一）“讲忠诚、严纪律、立政德” 专题警示教育开展情况
“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育开展以来，园区_工委坚持以以鲁炜案件为反面教材，以“陈杨周”等案例进行警示，按照区委部署要求，较好地完成了动员部署、学习讨论、警示教育等各项工作，确保了学习教育顺利开局、扎实开展、取得实效。
一是进一步强化了纪律意识和规矩意识。通过集中学习，_课辅导，讨论交流等方式，认真组织学习《_章》、《中国共产_廉洁自律准则》、《中国共产_纪律处分条例》、《关于新形势下_内政治生活的若干准则》、《中国共产__内监督条例》等_内法规，通过对反面典型案例的讲解剖析和深刻反思，切实让全体_员干部受警醒、明底线、知敬畏，自觉做到心中有戒、行动有规，全体_员干部对守纪律，讲规矩的重要意义、深刻内涵、本质要求有了更深刻的理解。
二是进一步筑牢了_员的_性观念。班子成员发挥带学促学表率作用，深入学习贯彻_的十九大、十九届二中、三中全会和全国“两会”精神、_总书记系列重要讲话精神，认真开展
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很好地结合园区工作实际，单独制定出台相应的学习教育计划安排。个别班子成员还存在“事不关己、高高挂起”的思想，对于自身社交圈、生活圈、朋友圈存在的不良思潮和行为倾向，只是确保不转发、不点赞、不评论而不能做到挺身而出加以制止，弱化了_纪政纪的震慑力度。二是服务企业还有待加强，虽然成立了园区招商项目代办分中心，制定了一系列服务企业举措，但对企业反映的问题有时解决不够有力、不够彻底，服务企业不够精准，为企业排忧解难、减压减负主动作为不够细致。比如，能深入开展项目集中推进年、企业精准帮扶等活动，但存在工作浮在表面，未能俯下身到企业生产一线帮助解决生产经营的困难和问题，一定程度影响了企业发展。
（三）聚焦纪律规矩方面
一是组织纪律观念淡薄，一些同志对_纪法规没有深入学习，对_章_规一知半解，制度执行不严，标准不高。个别干部习惯于当老好人，怕得罪人，搞表面团结，发现问题不敢坚持原则，总认为可以内部消化，导致队伍中产生一些小错误、小毛病。二是表率作用不强，个别干部身上仍存在官僚习气，工作生活中摆架子、搞特殊、当甩手掌柜，小镜子光照别人不照自己，把严以律己变成了严以律人，没有起到_员干部应有的模范带头作用。
（三）聚焦作风建设方面
一是形式主义依然存在，比如：有些专项工作，有时上级开会发文后，在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情况下开会发文，表面上是讲政治、落实快，实际上是形式主义。二是官僚主义还有残余，联系服务企业不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，闭门造车、不接地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创造条件、出点子，对干部的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，部分同志服务意识还不够强，工作拖拉，效率低下，对企业反映的问题和合理诉求，有办理不及时、不认真的情况。三是勤俭节约意识不足，个别同志节约意识差，电灯、电脑、空调通宵开，水、电、纸等方面浪费现象依然存在，部分同志自我要求不严，追求工作轻松，爱讲物质追求，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的意识。
（五）聚焦清正文化方面
一是艰苦奋斗精神有所弱化，园区正处于转型升级、跨越发展的关键时期，工作任务繁重，高压线多，敏感性高，工作中受传统观念约束，产生了“稳”的念头，墨守成规，不敢打破原来的条条框框，不敢大胆的闯，大胆的冒，凡事想的多，放不开手脚，缺乏敢闯敢试的气魄。有的同志满足于既有“业绩”，安于现状，勇争一流的信念淡薄了；有的同志满足于既有“地位”，综合分析年龄、职务等因素，锐意拼搏的劲头削减了，不愿意吃苦受累、出力动脑，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏；有的同志满足于既有“能力”，认为自己的素质能力足以应对工作，不立新目标，不思进取，缺乏新动力。二是批评与自我批评不够深刻，有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱，在对他人评价时，奉行“多栽花、少种刺”，对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”，不能如实开展“批评”，乐于充当“老好人”，搞“一团和气”，不能坚持原则。
（六）聚焦政德操守方面
一是敢闯敢试的勇气不够。虽然在大是大非上面立场坚定，但在有些具体工作中，有的同志会考虑个人利益，特别是园区创新发展方面，缺乏“功成不必在我”的精神境界。
二是“一岗双责”履行不够。主要表现在履行_风廉政建设“一岗双责”方面，离高标准、严要求还有一定的距离，对_风廉政建设重视程度不高、投入精力不多。对认真落实_风廉政建设责任，虽然会议强调了，但是对开会的效果怎么样，落实的情况怎么样，没有进行深入跟踪。
三、产生问题的原因剖析
结合查找到园区_工委存在_内政治生活、政治文化、政治生态、担当作为等方面的问题，深入剖析园区班子产生问题的原因，主要有以下几个方面：
一是理想信念有所松懈。班子成员虽然能够做到在思想和行动上同以_同志为核心的_中央保持高度一致，在理论学习方面对自我要求不严格，面对新情况、新问题时，创新力度不够，学习缺乏全面性、系统性、主动性和自觉性，学习不深入，对政治理论的学习往往只满足于记住几条重要论断和几句讲话，以工作事务多为理由，变相取代_性锻炼，理论联系实际还不够，不能很好地运用马列主义的立场和观点分析解决问题。
二是宗旨意识有所淡化。班子成员大多从基层做起，常常自认为来自群众、与群众联系紧密，实际上随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思想滋生，我们与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层听取汇报的多，直接联系群众的少，对社会热点难点问题缺乏全面深入的思考和科学系统的分析论证，造成服务群众的能力有所下降。
三是_性修养 ……（未完，全文共4937字，当前仅显示2494字，请阅读下面提示信息。收藏《“讲严立”专题警示教育民主生活会对照检查材料》）