2019上半年_建工作情况汇报

目录/提纲：……
一、上半年工作开展情况
（一）强基固本，打造规范_建
一是压实基层_建责任
二是严肃_内政治生活
三是扎实推进“两个覆盖”
四是抓实支部阵地建设
（二）深化拓展，打造活力_建
一是开展了“学习十九大”系列主题学教活动
二是认真开展“新青年、新使命”系列活动
四是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育
（三）亮牌登高，打造创新_建
二是着力解决_员联系服务群众“最后一公里”问题
三是因地制宜全面推进“村企共建”活动
四是“_员主题活动日”
二、存在问题
（一）引领能力不强
（二）综合素质不高
（三）教育效果不佳
（四）创新意识不强
（五）工作保障不力
一是对基层_建工作认识不足，重视不够
二是政策理论水平不够高
三是抓_建手段不够多
三、下步打算
（一）自觉加强学习，提高领导水平
（二）加强农村_员干部队伍建设
（三）持续抓好非公企业_组织建设工作
……
2019上半年_建工作情况汇报

办事处辖区面积**平方公里，***行政村，****家非公企业，人口约2***万。现有基层_支部***个，（其中农村_支部**个，机关事业支部**个，企业_支部**个），_员***人（其中农村_员2**人，企业_员***人机关事业_员***人）。今年以来，街道_工委在区_工委的领导下，在区组织部门的具体指导下，围绕“大抓基层大抓支部”年工作要求，继续强化基础，突破难点，积极探索加强基层_建工作的新思路、新途径，促进了辖区_的建设和经济建设协调发展。
一、上半年工作开展情况
（一）强基固本，打造规范_建。坚持从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，扎实建设全面进步、全面过硬的基层_组织。一是压实基层_建责任。着力构建全方位、立体式的责任体系，坚持“一定两评三公开”_建工作责任制，完善基层_组织书记抓基层_建责任制清单，签订责任书，层层传导压力，把从严治_要求向机关、村、两新_组织延伸，全面提升_建工作水平。二是严肃_内政治生活。认真执行“三会一课”、主题活动日、民主生活会、组织生活会等_内组织生活制
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略747字，正式会员可完整阅读）……　
工作作风。区分机关、村企_员，推行_员“积分管理”，依托濮阳_建云平台、学习强国app开展“学习领跑”活动，将“互联网+”与传统载体紧密结合，利用微信群、公众号学习宣传十九大精神，分享工作经验，增强教育的吸引力和感染力。四是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。开展纪念建_98周年暨中华人民共和国成立70周年系列活动，以一堂_史_课，一部红色电影、一次追思之旅等七项活动，激励_员干部走前头、作表率，充分发挥_组织示范引领作用。
（三）亮牌登高，打造创新_建。
一是大力实施企业_建“一企一策一特色一品牌”典型培育工程，科学规划_建示范点建设。形成了*****路沿线的_建设示范带和***、****为中心的_建示范园区，_建氛围日渐浓厚，红色阵营遍布辖区。二是着力解决_员联系服务群众“最后一公里”问题。在村级_组织推行“1+10+n”_员联户制度，明确_员中心户120余人，联系户_员直接参与解决群众生产生活中的问题95件，_员的先锋模范作用得到了有效发挥。三是因地制宜全面推进“村企共建”活动。促进_建一体化建设。春节期间组织“村企共建促发展、扶贫帮困送温暖”活动，***、***等10家企业与38名困难_员结成帮扶对子；****和****连续两年开展“浓情端午、快乐六一”和“喜迎建国70年、童心向_”村企共建活动，通过整合双方优势资源，努力实现“以企带村、以村促企、和谐共赢”。四是“_员主题活动日”。****先后举办了“我是_员我是榜样”专题活动、“火红七月爱心行动”；迈奇科技举办了外来_员 “庆五一”职工趣味运动会；瑞璞机电_支部开展爱心助学活动等。让_建工作逐步渗入到企业管理、制度、人才、形象等各个方面，企业文化软实力不断提升，发展内生动力不断增强。
二、存在问题
（一）引领能力不强。村“两委”班子普遍存在年龄偏大、文化水平较低等问题，个别村干部长时间在外经商，无暇村内工作，致使村内事务管理不够到位，示范引领作用发挥不充分。在重点项目建设和大气防尘治理等急重工作中个别村干部缺乏大局观念和奉献精神。
（二）综合素质不高。有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作;对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，影响了村干部在群众心目中的形象。
（三）教育效果不佳。在_员教育上内容和形式单一，止步于单方面的灌输，方法不多、针对性不强。目前_员教育主要采取“三会一课”形式，组织生活仅停留在学学文件、读读报纸，以会代教。在对优秀_员的表彰上，精神层面的奖励多，物质层面的奖励少，使那些受到表彰的_员没有强烈的成就感、荣誉感；对不合格_员，尤其是企业_组织中存在的脱离_组织管理的_员存在教育、处置力度不够等问题。
（四）创新意识不强。_工委与基层支部工作联系不够密切，指导监督不到位。在推进_组织覆盖面上工作思考不够，解决办法不多；各基层支部的组织活动创新意识不够突出，没有静下心来思考_建工作的新思路、新方法。组织活动还停留在上级安排什么就做什么，别人怎么干我就怎么干的状态，缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够，示范村、示范点工作标准不高、亮点不亮、特色不显的问题仍然存在。
（五）工作保障不力。_建工作经费、人员等保障措施落实不到位。一方面部分企业负责人认识不足，列支_建经费还存在于纸面数字，造成支部活动抓手少，推进工作慢；另一方面各_组织的_务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，抓_建工作浮于表面，疲于应付。同时，_务干部还存在参加培训少，部分_务干部缺乏必要的_务知识，对新形势、新任务下的_务工作难以适应。
这些问题的产生，归根结底在于我自身还存在如下几个方面问题：一是对基层_建工作认识不足，重视不 ……（未完，全文共4152字，当前仅显示2097字，请阅读下面提示信息。收藏《2019上半年_建工作情况汇报》）