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从严从实抓两新党建,促进两新组织发展工作材料

发表时间:2019/10/14 11:35:01
目录/提纲:……
一是严格执行基本生活制度
二是健全“两新”组织管理机制
三是建强教育培训阵地
一是落实好党建责任制
二是执行好考核问责制
三是运用好部门联动制
一是坚持发展融合
二是坚持资源融合
三是坚持职能融合
……
从严从实抓两新党建 促进两新组织发展

存在问题:对理论学习重视不够。“两新”党组织对所辖基层党支部指导不够,致使基层党支部组织活动开展不经常,主动学习、终身学习的意识较为淡薄,所辖的三家党支部“三会一课”、谈心谈话制度坚持的不好,党员学习存在走过场,学习笔记简单抄写、不全面情况。
整改措施:一是严格执行基本生活制度。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度,将“两新”党组织基本生活制度落实纳入基层党建全程纪实管理范围,建立日常检查督导制度,对“两新”党组织组织生活开展及内业建设情况开展指导检查15次,切实提高“两新”组织党内组织生活和政治生活质量。强化结果运
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_基层组织的重要组成部分,是职工群众的政治_,充分调动相关行业主管部门的积极性有利于_组织工作全面、均衡发展。
整改措施:一是落实好党建责任制。建立联席会议和工委委员会议制度,将行业主管部门列为抓“两新”党建的责任主体。各行业主管部门针对作用发挥不充分等问题,积极履行责任,调动行业党建指导员主动性,建立党建指导员岗位职责公示制度, ***名党建指导员立足岗位职责,对所联系“两新“组织做到“五必访”和“四零”服务,全面提高服务质量和水平。二是执行好考核问责制。建立健全考责、问责、追责机制,把“两新”党建工作纳入党建责任制目标考核之中,把行业部门党组织书记抓“两新”党建纳入述职评议考核之中,考核结果将作为评价工作实绩、干部奖惩任用的重要依据,对抓“两新”党建工作不力的将严肃问责。对党建指导员的考核,将抓党建工作实效与补贴待遇挂钩,实现动态化、差异化管理。三是运用好部门联动制。坚持紧抓行业主管一条线,巩固“两新”党建一个面工作导向,充分发挥行业部门同抓共管、共促共建合力作用。工商、民政、教育、卫计等行业部门,积极落实“三个同步”要求,对不能正常运转的“影子组织”“失联组织”,逐一核实清理,为开展组建工作打好基础。组织、宣传、纪检部门和工青妇等群团组织,统筹利用自身职能优势和“两新”组织资源优势,合力推进“两新党建”创新发展。
存在问题:党建工作有待于进一步抓牢抓实。党建工作开展的不连续、不稳定,培养发展党员和教育管理工作薄弱。一是园区、工信、科技、商务三家党支部普遍存在对企业党建工作重视不够问题,没有承担起对企业党建工作的领导责任,忽视了对企业党建工作指导的重要性。二是“两新”党工委的党建工作发展不平衡,在走访的***、***、***、***投资集团有限责任公司、个体协会等10家党组织中,除了兴安矿业党总支、运输公司党支部党建内业基础材料较好外,其它非公组织和个体组织基本没有党建内业和党建活动。
整改措施:一是坚持发展融合。以加强城市基层党建为契机,将“两新”党建纳入城市党建重要内容,从区级层面统筹抓推动、抓落实。各级“两新”党组织立足发展实际,全面实施“融合党建”工程,积极参与到全区城市党建工作中来,实现自我提升、全面提高。二是坚持资源融合。坚持把“两新”党建作为加强_建设、推动经济社会转型升级发展、维护社会大局和谐稳定的基础性工程,依托社区党建、教育、文化、体育阵地平台,联 ……(未完,全文共2054字,当前仅显示1306字,请阅读下面提示信息。收藏《从严从实抓两新党建,促进两新组织发展工作材料》
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