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区纪委监委组织部(干部监督室)2019年工作总结暨2020年工作计划

发表时间:2019-11-14 23:32:18
目录/提纲:……
一、本年度工作完成情况
(一)坚持抓早抓小,切实把监督挺在前面
(二)创新干部日常监督方法,全面运行“钉钉”办公软件
一是规范程序,严格审批
二是状态提醒,强化管理
三是实时沟通,提高效率
(三)坚持刀刃向内,坚决防止“灯下黑”
二是对我委领导干部兼任社会组织职务情况开展自查
(四)完成2018年度干部考核工作
(五)严格落实教育培训主体责任
一是在充分发挥“一把手”带头示范作用上下功夫
二是在提升综合业务知识下功夫
三是在提升实战能力上下功夫
四是在承接、组织和完成好上级纪委安排的各类培训任务上下功夫
五是开展好公务员(含参公)网络在线学习工作
一是严格区纪委监委系统内部人员借用管理
二是统筹协调完成借调调训工作
三是严格借调调训台账管理
(七)深入推进人才建设
二是全面提升办案队伍专业化水平
(八)推进监察体制改革有关工作
一是协调对接区人大、区委组织部做好提请区人大常委会任命监委副主任等事宜
二是按照自治区纪委监委要求,每月报送乡镇(街道)派出监察办公室工作进展情况
五是完成我区特约监察员选聘工作
(九)完成组织人事相关工作
一是建立公务员诚信档案
三是按照相关规定,为我委*名干部办理了提前退休的手续
四是更新完善了我委*名事业编干部任免审批表信息,并报送区人社局
(十)选优配强干部、做好干部深度融合
一是组建工会准备……
区纪委监委组织部(干部监督室)2019年工作总结暨2020年工作计划

一、本年度工作完成情况
(一)坚持抓早抓小,切实把监督挺在前面。2019年以来,共受理问题线索*件,与去年同期数据一致,初步核实*件,谈话函询*件,全部办结;合理运用“四种形态”,先后对*名纪检监察干部进行了提醒谈话,*名干部进行了约谈,纪检监察系统内通报*名。
(二)创新干部日常监督方法,全面运行“钉钉”办公软件。一是规范程序,严格审批。在“钉钉”审批自建模式上设置审批流程,按照领导分工让审批内容级级传递。二是状态提醒,强化管理。利用“钉钉”考勤打卡功能对干部出勤进行严格管理,并对出勤状况进行每月通报,实现干部内部管理透明化。三是实时沟通,提高效率。通过“钉钉”发布会议通知、工作安排等内容,领导干部通过“钉钉”消息进行工作沟通交流,让上传下达省时省力。
(三)坚持刀刃向内,坚决防止“灯下黑”。一是在我委开展“领导干部利用茅台酒等名贵特产、特殊资源谋取私利问题”专项自查活动。我委副科级以上领导干部共计*人,经自查,均未发现此类问题;二是对我委领导干部兼任社会组织职务情况开展自查。经自查,未
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、组织和完成好上级纪委安排的各类培训任务上下功夫。根据业务培训内容组织相关部室纪检监察干部参加上级纪委监委组织的业务知识培训班共计*次,*名干部获得学习和锻炼的机会。五是开展好公务员(含参公)网络在线学习工作。为委机关*名公务员(含参公)注册报名,实行统一管理,负责制定学习计划、督促检查学员学习和考试情况等具体事宜。
(六 )细化借调调训管理工作。一是严格区纪委监委系统内部人员借用管理。为进一步加强干部队伍管理,严肃干部人事纪律,规范机关内部借用人员秩序,制定了《关于临时抽调派驻纪检监察组干部到委机关科室工作的通知》,借调条件必须是全委中心工作、重点工作,或者突击性、临时性重大任务,严格审批权限与审批程序,借用人员的审批实行归口管理,集中审批。二是统筹协调完成借调调训工作。通过落实好借调调训人员管理办法,严格借调备案程序,为*名借调干部办理了备案手续。三是严格借调调训台账管理。通过与市纪委组织部沟通对接,完善借调手续备案登记工作,严格按照借调函日期登记备案。此外,由于工作需要延期借调的重新登记备案;对于提前结束借调、调训任务的情况,及时与市纪委组织部沟通并与干部本人沟通核实,准确记录借调结束时间,确保借调人员结束借调工作后按时回原岗位报到。四是选派1名机关干部到社区挂职锻炼,促进干部经受锻炼、积累经验、提升素质、增长才干,有利于年轻干部更快、更好地成长。
(七)深入推进人才建设。一是继续推进“百千万人才工程”建设, 将转隶干部纳入遴选范围,已向呼市纪委申报执纪监察工作尖兵*人,执纪监察合格人才*人。二是全面提升办案队伍专业化水平。建设本级执纪监察人才库,办案人员原则上从人才库中选用。三是2019年人才引进工作正在逐步推进中,结合我委实际上报《事业单位人才引进需求表》,并接受考生电话咨询。
(八)推进监察体制改革有关工作。一是协调对接区人大、区委组织部做好提请区人大常委会任命监委副主任等事宜。根据市纪委组织部要求,报送了区纪委(监委)书记(主任)、副书记(副主任)有关信息。二是按照自治区纪委监委要求,每月报送乡镇(街道)派出监察办公室工作进展情况。三是按照中共**区委全面深化改革委员会关于上报《中共**区委全面深化改革委员会2019年工作要点》和改革进展情况的通知要求,总结上报2019年上半年以来相关改革工作的进展及成效。四是根据全区机构改革后区级党政机构调整和职能设置的情况,为深化本级派驻机构改革,防止出现监督“空白”“盲点”,实现区纪委监委派驻监督全覆盖,确保派驻机构有效发挥职能作用,对机构改革后新组建且尚未明确派驻监督机构的党政机构,临时予以明确相应派驻机构开展监督。五是完成我区特约监察员选聘工作。制定了《**区监察委员会第一届特约监察员选聘工作方案》,明确选聘程序和标准,充分考察了推荐人选,最终确定选聘*名特约监察员。
(九)完成组织人事相关工作。一是建立公务员诚信档案。根据市人社关于《建立公务员诚信档案的通知》要求,为本单位的*名公务员建立公务员诚信档案,并存入个人档案。二是严格按照《呼和浩特市**区公务员职务与职级并行制度实施方案》要求,做好组织实施工作。按照程序和时限要求,为我委*名公务员、*名参公人员办理了职级套转。三是按照相关规定,为我委*名干部办理了提前退休的手续。四是更新完善了我委*名事业编干部任免审批表信息,并报送区人社局。
(十)选优配强干部、做好干部深度融合。按照“小步快跑、分步实施、稳步推进”原则,扎实推进选人用人工作,加强干部交流使用。一是在转隶人员层面,以机构改革为契机,积极协调区编办争取*名质监局转隶干部,经组织推荐和严格考察,均已到位履职。二是在内设机构人员调整层面,为充分发挥内设机构职能作用,优化工作资源,提高工作效率,针对部分科室人员紧缺的问题,对相关科室人员进行了调整,力求做到人尽其用。
(十一)一是组建工会准备工作。一是为了更好的调动干部的工作积极性和创造性,促进本单位劳动关系和谐稳定,根据《工会法》和《中国工会章程》的规定,准备筹建成立工会组织,现正对接* ……(未完,全文共4315字,当前仅显示2179字,请阅读下面提示信息。收藏《区纪委监委组织部(干部监督室)2019年工作总结暨2020年工作计划》
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