对干部监督工作的思考

目录/提纲：……
一、如何做到从封闭式监督向开放式监督的转变
一是加强部门信息互通，形成监督合力
二是创新监督方式，延伸监督范围 
三是转变监督形式，增强群众参与度
二、如何做到由事后监督向事前、事中监督转化
一是加强领导班子建设
二是加强干部教育培训
三是健全重大事项报告机制
四是建立干部交流轮岗机制
五是建立完善责任追究机制
三、如何更好的将干部监督运用到选人用人工作中
一是考察前仔细“初诊”
二是考察中认真“复诊”
三是考察后科学“会诊”
四是强化重点干部管理监督
……
对干部监督工作的思考

当前，随着改革开放的不断深化和市场经济的迅速发展，经营成分、利益主体、社会组织和生活方式日益多样化，新形势下对做好从严管理监督干部工作提出新的更高要求， 如何摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度的开展干部监督工作的全民创新也成为当下干部监督工作的新的思考。__强调，党要管党首先是管好干部、从严治党关键是从严治吏。组织部门作为管党治_重要职能部门，履行好干部管理监督职责，重在日常、贵在有恒、严字当头。在工作中，顺应新形势、迎接新挑战，能动地把握干部监督工作的主动权，从干部监督工作的创新入手，积极探索面向_的干部监督工作的有效途径和方法。
一、如何做到从封闭式监督向开放式监督的转变
机制的创新是实现思想观念和领导_创新的重要载体，要使干部监督工作更好地为各项事业的改革发展服务，提高选人用人质量和水平，就必须改革与新形势、新任务相适应的_和制度。坚持把加强领导干部日常监督作为从严管理干部和关心爱护干部的重要抓手，建立监督机制，用制度规范干部行为，探索行之有效的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略788字，正式会员可完整阅读）……　
扎根群众，改变以往机械划定考察范围的工作方式，让更多的群众参与到考察工作中来，在更广泛的社会空间内“透视”考察对象，使干部接受群众的有效监督。立足激励干部担当作为，建立容错、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”工作机制，制定党内激励关怀、关心关爱干部身心健康等具体措施，为干部心无旁骛干事创业解除后顾之忧。
二、如何做到由事后监督向事前、事中监督转化
当前，干部监督工作存在的一个薄弱环节，就是事前监督和事中监督不够有力，往往是出了问题后才进行检查处理。这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督，使得许多本来可以及时察觉和纠正的问题发展蔓延，造成不良后果。那么，怎样才能由被动监督转变为积极监督呢？坚持把从严管理监督干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严选拔、从严管理、从严监督，着力培养一支党和人民放心、事业发展需要的好干部队伍。把事前、事中、事后监督有机结合起来，对干部的事前、事中、事后的全过程进行有效监督，做到事前要“堵住”、事中要“卡住”，事后要“查处”，保持整个监督过程首尾有机联系，从整体上提高监督效果，保证权力始终在正确的轨道上运行。
基层建议：一是加强领导班子建设。完善党委中心组学习、民主议事决策、联系服务群众等各项制度，健全完善班子运行机制，强化效能督查问责。切实履行第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员认真落实“一岗双责”，做到业务工作分管到哪里，管党治党工作就跟进到哪里，强化对党员领导干部和重点关键岗位人员监督管理，加强日常教育管理，及时处置苗头性倾向性问题。二是加强干部教育培训。坚持用____思想武装头脑、指导实践、推动工作，通过常委会、中心组集中学习、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，引导各级党组织和广大党员干部群众增强“四个自信”，树牢“四个意识”、做到“两个维护”。三是健全重大事项报告机制。认真开展领导干部报告个人有关事项工作，组织领导干部认真填报《个人有关事项报告表》，如实报告个人的婚姻、住房、收入、基金股票、出国（境）情况，配偶子女移居国（境）外等有关事项。建立领导干部报告个人有关事项审核制度，由纪委、组织部对报告事项的真实性进行调查核实，对不按时报告、不如实报告、隐瞒不报等现象进行纠正，强化领导干部的廉政意识。同时，完善领导干部去向报告制度，严格加强对领导干部请销假、出国（境）等情况的审批和管理，进一步增强了领导干部主动接受监督和自我约束、自我防范意识。四是建立干部交流轮岗机制。立足于关心爱护干部，保护干部健康成长，本着“预防在先、警示在先”的原则，对易出问题的部门和岗位加大监管力度，突出对管人、管钱、管物和执纪、执法等关键岗位的干部进行轮岗交流，形成重点岗位、关键岗位定期轮换的长效机制，防止干部在岗“得病”。对任职时间较长的单位“一把手”和关键岗位的干部进行换岗回避交流，有效解决部分干部工作缺乏激情、按部就班、活力不足等问题，充分调动干部的工作积极性。五是建立完善责任追究机制。注重发挥日常谈心谈话、任职谈话、信访谈话、诫勉谈话和函询制度的“预警”作用，建立信访事项约谈等制度，针对群众举报的苗头性、倾向性问题，由纪委、组织部及时进行约谈提醒，防止小问题发展成大错误。建立经常性谈心谈话制度，及时了解干部思想动态，加强沟通联系，对出现苗头性问题的班子主要负责人及时进行了诫勉谈话。完善领导干部责任追究体系，制定干部日常管理监督办法，认真执行党政领导干部问责的有关规定，加大问责力度，切实做到了追究严格、惩处有力。
三、如何更好的将干部监督运用到选人用人工作中
“举一纲而万目张，解一卷而众篇明”，抓住关键，则牵一发而动全身。加强对主要领导干部和领导班子的监督，是_坚持和加强_全面领导，提高_建设质量，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。领导干部是_的路线、方针、政策的直接组织者。加强对领导干部的管理监督，就是对领导干部在政治立场、党性原则、领导决策、廉政勤政、自身建设等方面进行严格的制约和约束。只有做好对领导干部的监督工 ……（未完，全文共4378字，当前仅显示2211字，请阅读下面提示信息。收藏《对干部监督工作的思考》）