切实做好调整改革期间的思想工作

目录/提纲：……
一、摸准思想脉搏，做到有的放矢
一是要换位思考，立足点要选准
二是深入群众，思想动态要摸准
三是要多方兼顾，因人施策要对准
二、遵循工作规律，抓住重点环节
一是重点问题要面对
三是自己能力与新岗位匹配程度，四是下步的工资待遇，等等
二是重要阶段要区分
三是重点对象要关注
三、创新工作方法，讲究工作策略
一是坚持“磨嘴皮”与“办实事”相结合
二是坚持“上对下”和“面对面”相结合
三是既要“软着陆”，也能“硬处理”
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切实做好***调整改革期间的思想工作

当前，*****单位改革已进行入整体性变革、系统性重塑的新阶段，***也面临步入单位性质转变、管理模式转型的调整改革期。在这个调整改革过程中，不可避免地会触碰大家的利益，有的工作岗位会变动、有的职责任务会调整、有的部门岗位合并，等等，每个人都会遇到调整改革考验。在工作岗位、福利待遇调整中肯定会有情绪波动、有不同诉求，这无可非议，但如果思想工作跟不上，思想疙瘩解不开，就可能会产生一些不良后果。所以，在调整改革过程中，大家要有针对性创造性地做好思想工作。
一、摸准思想脉搏，做到有的放矢。思想工作不是空洞无物的理论说教，也不是强拉硬扯的无效谈心，而是要切准思想脉搏，深入思想深处，对症下药，才能收到事半功倍的效果。一是要换位思考，立足点要选准。立足点
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不同个人、不同诉求，有针对性制订和采取不同的思想工作策略，这样才能真正切准思想脉搏，药到病除，提高思想工作的针对性和实效性。
二、遵循工作规律，抓住重点环节。从调整改革的规律看，大家的思想情况“晴雨表”往往是复杂多变，而且具有一定的隐蔽性、盲从性和突发性。有的同志无主见、听风就是雨，有的同志善变、一天一个想法，有的同志“无所谓”、怎么样都行，等等。如果不掌握规律性，思想工作缺少预见性，工作就会慢半拍，就可能会出现“很意外”、“没想到”、“怎么会”等“事后诸葛亮”。要避免这些现象，就要把握改革进展的规律，瞄准重点环节，做好预有准备：一是重点问题要面对。整个调整改革过程中，职工关心的重点问题主要有以下几个方面：一是现有岗位的调整方向，二是新岗位职责任务和要求，三是自己能力与新岗位匹配程度，四是下步的工资待遇，等等。思想工作一定要敢于面对这些具体的问题，让职工认清单位发展的形势、认真自己的能力素质和工作状态。这方面问题解决好了，思想工作就会水到渠成。二是重要阶段要区分。改革推进到那样地步，思想工作就要跟进到那个阶段，思想工作不是一遍遍的说教重复，也不是简单的“轮番轰炸”，而是要根据每个阶段的实际情况，瞄准时机、把准火候，有重点的发力，这样才能取得最佳的效果。思想工作者一定要对各阶段的思想反映有前瞻性的预测，适时把铺垫工作做好，把可能出现的思想苗头解决好，这样做，思想工作才能不生硬、好接受，防范于未然。三是重点对象要关注。职工的思想想法和利益诉求，往往都有自己的“代言人”，这些人中除少数人外，大部分都能代表职工的合理意见，特别是一些群众威信高、工作资历长的同志，他们的意见和想法具有一定的导向性，要加强这些人员引导，避免他们出现“唱反调”、“乱冒泡”等与改革大局方向不一致的现象。另外，对平时工作散漫、个人利益至上、思想易偏激的同志，要有针对性的指定专人做好思想工作。
三、创新工作方法，讲究工作策略。思想工作是我_“传家宝”，在推进改革进程中，一定发挥好传统的经验和做法，同时也需要与时俱进，创新思想工作方法，敢于“穿新鞋子走新路”。一是坚持“磨嘴皮”与“办实事”相结合。单位调整改革直接涉及职工的实际利益，“磨嘴皮”是必须要下的功夫，“灯不拨不明”、“理不说不清”，有时有些看似简单的问题，如果解释不清楚，就容易积累发酵成其他问题。当然“磨嘴皮”也不能“空对空”，更不能简单的“戴帽子”，而是要设身处地为职工着想，想方设法办实事，只要是职工合理的需求就要想办法满足，无法做到的要讲清原因。这样“里子”和“面子”都有了，思想工作才能管用。二是坚持“上对下”和“面对面”相结合。开大会动员、集中宣读政策规定，规定动作必不可少，这也是思想工作的传统方式和有效做法，在此基础上，还提倡领导和各部门主管与所属人员“坐下来”、“面对面”，真诚地开展思想交流，听取每个有心声，职工有什么 ……（未完，全文共2434字，当前仅显示1547字，请阅读下面提示信息。收藏《切实做好调整改革期间的思想工作》）