专题民主生活会个人检视剖析材料

专题民主生活会个人检视剖析材料
2019年**党委专题民主生活会
个人检视剖析材料材料

按照局党委及公司党工委的部署，围绕本次民主生活会主题，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，对照党章党规和系列讲话，对照“四讲四有”合格党员标准，对照群众意见和正反典型，紧密联系思想、工作和生活实际，在深刻剖析问题的基础上，分析了根源，制定了整改措施，现发言如下：
一、存在的主要问题
1.理想信念方面。一是政治理论学习不够。由于自己对政治理论学习认识不够，心存侥幸意识，认为只要跟着党组织学习就已足够，干好本职工作就可以了。没有将加强学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致理论水平不够高，政治修养不高、理想信念滑坡。比如，对世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不敏锐，党员干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强，坚守信念、追求理想、成为一名真正合格的共产党员还需进一步强化和提高。二是党性修养有所松懈。认为自己接受党的培养和教育多年，学到的理论基本够用了，自己也是从事实际工作的党员干部，了解掌握一些最基本、最起码的理论知识就可以了，对政治修养和党性修养缺乏深刻的认识，经常以事务工作代替政治和党性锻炼，没有把政治理论学习上升到坚定理想信念、保
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。在前期，虽然认真学习了《准则》和《条例》，收到了很好效果，但没有建立推动形成自我的“常态”、“长效”习惯。二是贯彻执行中央和总公司及局党委要求有不到位的地方。存在着与单位或个人关系不大，结合不太紧密或者执行中有困难的，就采取听个会，了解一下就完事的情况，实际上是打折扣,搞变通的表现，存在着对组织决定选择性服从的情况。比如：在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去；对待一些重复性的工作，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向；在落实上级部署的难点工作时，不积极主动，有时不是推就是拖，等靠思想严重，这些都是都是不讲规矩的具体表现。
3.作风方面。一是在落实八项规定精神上有差距。有时放松对自己的严格要求，参加同学会，互相请客，造成浪费。有时参加对外接待有超标现象，有损于党员干部的形象。二是“四风”问题屡有暴露。工作作风不够扎实，一般安排布置和号召多、检查督促少。正如职工意见中指出的“加强学习，转变作风，多在求真务实上下功夫”。自己总是习惯于上传下达，不能联系本公司、部门实际提出具体而又切合实际的意见。日常调查研究少，服务群众的意识不够，工作缺乏耐心和技巧，方法单一。创新意识不够，固步自封。因为思想解放程度不够，干起工作来仍有些墨守成规，拘泥于老观念老经验，不能放开思维。处理问题时，老喜欢看别人的或者用一贯的老套路老办法。工作上满足现状，创造型的思维不宽不多。不能创造性的开展工作，常常是穿新鞋走老路。三是执行班子“三重一大”决策不坚定，在实际的工作中满足于一般化，缺乏高标准严要求，事业心和责任心有所退化，作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。日常对坚持民主集中制和“三重一大”事项的认识和关注度不足，对民主集中制的具体问题和对“三重一大”事项的执行比较模糊，凭感觉、凭想象，常常造成工作上的被动和推进工作上的困难。
4.担当作为方面。一是落实上级决策部署不够深入细致。忙于临时性事务，工作整体运行机制谋划不深。对上级下达的学习及工作基本能做到立说立行，及时制定计划安排，有的工作存在具体措施少，安排部署多，重布置、轻落实、“雷声大雨点小”的问题，使得一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象;有的工作没有研商出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题，没有制定预防应对措施，个别工作停留在会议上、文件上。二是缺乏超前创新意识。在形势发生变化时，公司的实际情况和我们的工作思路就应该也随之而变。在决策部署、执行落实上，由于自己是个保守的人，所以在工作中，总是用老经验来处理问题，用传统的工作方式应付招架,开拓创新精神、担当意识还不够.在工作中存在畏难情绪，消极被动，硬着头皮去做，致使工作大打折扣，效率不高。三是工作缺乏担当意识，主动性差。正如职工意见中指出的“主动承担责任不够，对公司如何加强委管工作出主意少”。在工作上过分强调职责，生怕越位，所以对待工作不是积极主动去想去做，不能想到领导前面，做到领导前面，而是领导让做什么才做什么，让怎么做才怎么做，自己不主动去想和做，也不想有自己的思路，在规范管理和推进工作中前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入，缺乏深度研究和大胆探索，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少，决策征求群众意见不够，对一般性工作存在要求不严格，只是完成了标准底线，没有在质量和标准上提出更高的要求。四是由于缺乏勇于担当精神，使我的责任心和执行力弱化。比如表现为，不思进取，得过且过，工作效率不高。正如职工意见中指出的“加强理论学习，强化担当意识”。由于长期从事单一的财务工作，近些年具体工作又少，时间一久，责任心和执行力就弱化，不思进取，得过且过，不求有功，但求无过；有时心情烦躁，办事拖拉，工作效率下降；有时存在事不关己高高挂起的心态。五是工作缺乏认真、细致、耐心的精神。在管理财务的工作作风上不够细致、踏实 ，工作的方式方法有待进一步改进。习惯于交任务、交担子，实际指导不足，缺少教方法，往往是工作中出现阻力或困难时，再予以引导，影响了工作效率的提升。主动工作和担当意识有待加强。习惯于按公司工作要求去落实，主动思考、主动去落实不够，超前谋划上有欠缺。
5.组织生活方面。一是对党的组织生活和学习活动不够重视，组织活动基本是表面应付。不注重自身的党性修养，思想觉悟退化。其表现：不能以普通党员的标准要求自己。放松了对自己思想上的要求，有时借口工作忙，不参加组织生活，有时带头作用不够，不能体现出党员的先进性，起不到党员的先锋模范作用。二是参加党组织“三会一课”等组织生活时，满足于已有的理论知识和工作能力水平，缺乏学习的积极性、主动性、全面性。对 ……（未完，全文共9707字，当前仅显示2651字，请阅读下面提示信息。收藏《专题民主生活会个人检视剖析材料》）