卫生健康局关于赴高校开展人才对接活动的实施方案

目录/提纲：……
一、活动目的
二、参加人员
三、高校院所构成
四、时间安排
五、活动内容
（一）第一小分队
（二）第二小分队
（三）第三小分队
一是**三是**四是**等，以期待吸纳更多优秀毕业生
六、工作要求
（二）建立机制，助推发展
（三）加大宣传，营造氛围
……
卫生健康局关于赴高校开展人才对接活动的实施方案

为推进我市卫生健康事业长远有序发展，打造一流卫生人才队伍，提升医疗卫生社会满意度，卫生健康局研究决定组织3个招才引智小分队深入我省9所医学类高校开展人才对接活动，进一步加强对急需紧缺人才的招引力度，加大与我省高校的交流与合作，缓解我市基层卫生队伍人才短缺，医疗服务能力不足的现状。为了确保此次人才招引取得实质
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略287字，正式会员可完整阅读）……　
、滨州医学院、潍坊医学院、济宁医学院、青岛大学医学院、山东中医药大学、山东医学高等专科学校临沂校区、菏泽医学专科学校、山东中医药高等专科学校。
四、时间安排
自2020年3月开始，5月底结束，为时3个月。
五、活动内容
（一）第一小分队
具体对接山东第一医科大学泰安校区、滨州医学院、潍坊医学院、济宁医学院、青岛大学医学院5所院校。深入高校院所，开展引才洽谈对接，通过参加春季招聘会、开设专场招聘座谈会，与大学生面对面交流，对《**计划》等引才政策进行推介，吸引更多优秀人才关注。
（二）第二小分队
具体对接山东中医药大学，深入院校，通过参加招聘会，开设座谈会等方式，对中医、针灸、康复等学科进行探讨，同时对我市的人才引进政策进行推介，主动出击、精准对接，把高校人才请进来。
（三）第三小分队
具体对接山东医学高等专科学校临沂校区、菏泽医学院专科学校、山东中医药高等专科学校。通过参加招聘会、开设专场座谈会等形式，向学生们推介**相关政策，具体为一是**；三是**；四是**等，以期待吸纳更多优秀毕业生。
六、工作要求
(一）夯实责任,强化管理。各小分队要制定深入高校院所开展对接活动计划和具体措施，夯实责任，细化任务。同时要严格遵守外出纪律要求和我市现行差旅费管理规定。
（二）建立机制，助推发展。争取通过此次对接活动的开展与高校院所建立长期联系，积极探索互惠互利、共同发展的合作机制，抓住机遇，乘势而上，大力推进人才引进工 ……（未完，全文共1269字，当前仅显示807字，请阅读下面提示信息。收藏《卫生健康局关于赴高校开展人才对接活动的实施方案》）