创业型企业家职业经理人

目前职业经理人跟创业型企业家之间产生的冲突有一些深层次的原因。
　　一是长期目标与短期目标的矛盾。在引进职业经理人后，目前的中国企业往往以短期业绩作为衡量职业经理人是否合格的标准。其实职业经理人是要解决企业长期的问题，结果为了短期业绩压力而变形，接着就出局。
　　第二个问题是中国的职业经理人矿藏不是富矿而是贫矿。中国的职业经理人不少是给外资企业做帮办出身的，因此很多职业经理人能力残缺。有些人过去就是公关经理，从来就没有管过市场、经营。再一个就是职业经理人自我认知还偏高，感觉太好，他进入了企业以后老是觉得是要到企业练一把，要改造这个企业，而不是站在企业的角度
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略448字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共1980字，当前仅显示1259字，请阅读下面提示信息。收藏《创业型企业家职业经理人》）