目录/提纲:……
二、存在的问题与不足
(一)对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,查摆相关问题
(二)对照党章党规,查摆相关问题
(三)对照人民群众新期待,查摆相关问题
(五)2018年度民主生活会指出的未整改完成的问题情况
三、问题原因剖析
(一)思想方面
(二)政治方面
(三)作风方面
(四)廉政方面
(五)能力方面
四、努力方向和改进方向
(一)强化政治建设,在深化学习上严要求
(二)严守党的纪律,在提升质效上出实招
(三)坚持民本情怀,在保障民生上见成效
(四)注重树好形象,在清正廉洁上促提升
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**县人民法院 领导班子检视剖析材料
第二批主题教育开展以来,我院领导班子认真贯彻习总书记提出的‘抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位’“四个到位”的指示要求,精心组织,协调推进,确保取得实效。通过开展此次主题教育,激励了广大干警不忘初心,牢记使命,形成了心往一处想、劲往一处使、甩开膀子加油干的生动局面。
一是加强学习教育,确保理论学习有收获。人民法院作为国家审判机关,担负着维护社会大局稳定,促进社会公平正义,院党组始终用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。聚焦解决思想根子问题,组织党员干部认真学习《_关于“不忘初心、牢记使命”重要论述遍编》《_新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定的学习内容,过一步增强党性意识,坚定理想信念, 把个人自学和集中学习结合起来,通过院党组理论学习中心组学习、举办读书班、召开党组会、集中培训等方式,运用“学习强国”“红星云”等学习教育平台、抓好党员干部的理论武装。
二是创新教育载体,确保思想政治受洗礼。综合运用各类新闻媒体、各种栏目形式、各种节目形态积极加强正面宣传引导,弘扬榜样的力量,营造浓厚的向上氛围。
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略807字,正式会员可完整阅读)……
性。班子成员忙于业务工作多,静下心来学习理论、思考问题少,有浅尝辄止和半途而废的现象。比如,集中学习方式、内容单一,多停留在文件资料和书籍的学习上,缺少系统学习和深层次的交流探讨,有时流于形式;围绕业务工作中的难点、热点、重点问题的学习多,对原文、原著学的少,对全院干警理论学习抓得还不够紧、不够实。有的支部理论学习随意化、碎片化,照本宣科多,落实“三会一课”标准不够高,存在“走过场”“留痕迹”现象。
二是活学活用新思想指导工作开展缺乏深入性、精准性。对中央的路线方针政策和县委及上级院的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,学用结合不够紧密,运用总书记思想谋划和推动工作、解决实际问题的能力还不强,在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏对策和方法,破解难题的办法、手段不多。如领导班子在推进新形势下审判权运行机制改革、立案登记制改革、基本解决执行难、智慧法院建设等方面,思想还不够解放,方法还不够完善,创造性地推进全院审判执行工作的具体举措还有所欠缺。
三是贯彻执行中央、省委决策部署上缺乏针对性、有效性。比如,在推动
意识形态工作方面仍有不足,意识形态工作抓早抓小的主动性不强,有的党员领导干部对容易诱发政治问题的敏感因秦、苗头性倾向性问题没有时刻保持高度警惕;在如何更有效做好重大风险防范化解工作方面,还缺乏务实管用的抓手和具体举措,工作机制尚未完全理顺。舆论主导权掌握和重大敏感yq的预防及社会面_仍旧欠缺行之有效的方法。
(二)对照党章党规,查摆相关问题。
一是管党治党意识弱化,领导班子总是把大部分精力放在“看得见、摸得着”的工作上面,仍然存在重业务轻党建的思想,全院的党建工作完成“规定动作”多“自选动作”少,存在审判工作和党建工作“两张皮”现象,“党建带队建促审判”的效果不明显,没有真正发挥党支部战斗堡垒的作用。二是存在一定程度的形式主义。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松、重部署轻落实的问题。如在2019年“全省法院审判质量、效率提升年”活动中,统筹安排较多、真抓实干较少,主要依靠个人力量开展审判工作,没有形成班子合力,没有真正利用契机狠抓全院的办案质效,并形成一套行之有效的机制措施,导致全院的结案率等综合指标离上级法院要求还有一定差距。 三是敢抓敢管力度不足。对分管的部门和下属管得不严,有时怕执行规定过严,会束缚干部手脚,影响干部积极性;有时对违规违纪的一些现象和人员睁一只眼闭一只眼,存在失之于宽、失之于软的问题;对一些苗头性、倾向性问题重视不够,该提醒的没有提醒,该批评的没有不批评,该约谈的没有约谈。
(三)对照人民群众新期待,查摆相关问题。
主要表现在缺乏“一心一意为民生”的情怀,在落实“以人民为中心”的发展思想上做得不够。一是
调研不够深入。工作中遇到的热点、难点、重点问题,听
汇报多,真正带着问题深入审判执行一线开展专题调查研究少,与基层干警沟通交流少,存在“隔着玻璃看”的现象。如在办案绩效考核工作上,凭经验抓工作,缺乏开拓创新精神,工作的预见性、前瞻性、创新性不够,班子没有及时深入基层开展专题调研,形成指导业务工作的规范性意见少,一定程度上挫伤了办案人员的积极性、影响了办案质效。二是联系群众不够紧密。在抓工作、谋发展时,对办案一线的了解和把握也不够全面准确。开展群众工作的方式还是按部就班,在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强,做好群众工作的本领还有待提升。特别是在巡回审判的开展、立案诉讼的便利度及智慧法院建设、诉讼费收退费、司法救助等一系列惠民利民工作措施上要继续加大力度,全面提升法院的群众满意度。三是选拔培养干部的方式方法不够丰富,未能综合利用轮岗交流、培养选拔后备干部等方式丰富干部能力提升、职务职级晋升渠道,对于现有干部职数的综合利用不够充分,对干部因才施策、跟踪培养不够到位,后备年轻干部队伍建设较为滞后,没有形成良好的干部人才梯次结构。
(四)对照先进典型、身边榜样,查摆在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距。
一是
工作作风不够务实。有的领导干部不思进取、安于现状,存在“只要不出事,宁愿不做事”,“平平稳稳当官,凑凑 ……(未完,全文共6452字,当前仅显示2265字,请阅读下面提示信息。
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