推动干部担当作为的几项做法

推动干部担当作为的几项做法

根据_扫黑除恶督导组第五下沉组督导徐闻扫黑除恶工作的通报情况，反映我县个别单位和干部在扫黑除恶工作中政治站位不高，对专项斗争重视不够、任务不清、措施不力、认识不足、理解不深，对上级决策部署传达不及时、不到位。个别单位和干部不担当不作
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“照镜子、正衣冠”，自我“诊断”，同时又以同志式的真诚帮助党内同志“扯袖子”“揭盖子”，进而推动干部肯干、会干、干好。
（二）推行三书预警办法。大力推行函询、提醒、诫勉“三书”预警告诫办法制度，抓早抓小，防微杜渐，让早提醒在徐闻生根、发芽，让批评与自我批评真正达到深挖根源、触动内心的良好功效，推动不想干、不肯干的干部主动作为，干出成效。坚持以问题为导向，分别对工作存在问题的七个县直机关单位进行通报批评，督促整改落实；对和安镇党委书记进行诫勉谈话；督促迈陈镇党委、和安镇党委分别对本镇各村（社区）党支部书记进行诫勉谈话。
（三）对不担当不作为的干部进行组织调整。为解决个别单位和干部干事创业不推不动、推而不动、推也推不动的难题，县委启动了对不担当不作为干部的组织调整程序，分别对迈陈镇党委书记、迈陈镇分管党群的党委副书记、和安镇分管党群的党委副书记和县公安局迈陈派出所所长进行免职处理。组织处理意见公布后，推动全县干部进一步认清形势，统一思想，切实将思想、行动统一到_、省委、市委和县委关于扫黑除恶专项斗争的统一部署上 ……（未完，全文共943字，当前仅显示599字，请阅读下面提示信息。收藏《推动干部担当作为的几项做法》）