纪委工作报告

目录/提纲：……
一、结合主题教育，增强廉洁自律意识
二、落实“两个责任”，推进党风廉政建设
三、坚持防微杜渐，防范能力不断增强
四、强化效能监察，工作作风不断好转
五、加强组织纪律，巡察问题积极整改
六、严格监督执纪，妥善处置信访举报
一、强化教育，筑牢拒腐防线
二、落实责任，健全工作机制
三、紧盯重点，化解廉洁风险
四、整饬风纪，狠抓作风建设
五、严明纪律，强化执纪问责
六、举一反三，聚焦巡视整改
七、严于律己，敢于责任担当
……
纪委工作报告

第一部分 2019年纪检监察工作情况
2019年，矿纪委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届中纪委三次全会和十三届省纪委三次全会精神，严格落实集团公司纪检工作会议精神，紧紧围绕矿改革发展稳定和安全生产经营工作任务，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以全面从严治党为目标，以党风廉政责任制为龙头，以加强廉政教育、完善制度体系、强化监督检查为抓手，不断加强党风廉政建设，有效推进纪检工作不断深入开展。
一、结合主题教育，增强廉洁自律意识
矿党委和纪委始终坚持预防为主、教育为先，把提高党员干部拒腐防变能力和廉洁自律意识作为重要任务，采取日常教育与集中教育、普遍教育与重点教育相结合的方法，做到了党风廉政建设常抓不懈。一是结合主题教育，严明政治纪律。矿纪委以党的政治建设为统领，把“两个维护”作为最重要的政治纪律，确保党中央政令畅通。在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，把教育党员管理人员坚定理想信念，强化宗旨意识，践行“两个维护”贯穿始终。二是矿纪委始终以落实党风廉政建设责任书为目标，全力引导广大党员干部严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律
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所包保区队和分管系统的党风廉政建设负责。坚持分管业务工作与党风廉政建设一同部署、一同落实、一同考核。今年矿党政领导约谈各部室区队负责人、各分管领导约谈分管业务部室区队负责人41次455人；矿领导班子成员听取和研究分管范围内党风廉政建设工作情况48次；根据党风廉政建设工作重点和存在的问题，诫勉谈话6次42人；根据岗位变动、人事调整任前廉政约谈47人次。三是分解责任各自抓。各党支部书记与队班子成员及各班组负责人签订《党风廉政建设责任书》，层层分解责任，确保党风廉政建设工作落实到岗、到人。进一步明确了党支部书记的主体责任、党政主要负责人的“第一责任”、其他班子成员的“一岗双责”责任。四是切实落实纪委监督责任。矿纪委强化“三转”，积极履行监督执纪问责主业，协助党委抓好党风廉政建设工作。始终把纪律和规矩挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，用好监督执纪“四种形态”，持续传导压力、传输责任、传递警示，推动治党执纪走向严紧硬。
三、坚持防微杜渐，防范能力不断增强
一是强化风险防控。狠抓廉洁风险点查找工作，确定监察对象293人，对全矿各级党员管理人员和重点岗位工作人员在工作岗位、思想道德方面存在的廉洁风险点，进行了认真梳理和全面排查，共计查找58个岗位的382个廉洁风险及防范措施，归类整理和确定单位风险点15个，矿领导风险点52个，部室业务主管风险点168 个，区队风险点116 个，其他人财物岗位风险点31个。二是强化过程_。严格落实监督制度，对涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用和管理人员考核、公开选聘、职称评聘等进行全程参与监督，较好落实了职责。尤其在职工工资考核分配、工程招标、安全生产事故责任追究、评先评优、煤炭筛分定价、工程竣工验收等重要项目和环节上，矿纪委积极参与监督，既做到了监督到位，又增强了工作透明度。全年共监督招投标21次，大、小渣筛分定价39次，柴油采购拉运22次，参与监督处理报废设备129.76吨、废旧物资308.16吨，参与工程验收、物资到货验收27次。三是强化监督考核。每月有重点对职工工资分配、出勤及“五公开一上墙”、“三人联审”落实情况进行检查，发现问题，及时督促整改，切实维护了企业和职工的合法利益。全年共开展工资分配专项检查12次，每月抽查率超过80%；建立完善廉政档案293份；坚持《关于党员干部操办婚丧喜庆事宜监督检查办法》的贯彻执行，全年共有4名党员干部自觉接受监督并报告，有效落实了职工群众监督和组织监督。四是紧盯时间节点强督查。节前下发《关于2019年元旦春节期间深入落实中央八项规定精神加强廉洁自律工作的通知》《关于2019年端午节期间严明廉洁纪律的通知》《关于严禁党员干部违规操办“升学宴”“谢师宴”的通知》《关于2019年中秋、国庆节期间严明廉洁纪律的通知》等文件，有效进行了廉洁提醒和廉洁要求。
四、强化效能监察，工作作风不断好转
一是坚持以安全生产为中心，以转变工作作风、提高工作质效为目的，开展“转作风、强管理、提效能”专项行动，深化作风建设，特别是调整新班子以来，成立了作风督察组，对各部室、区队工作纪律、服务质量、工作效率进行监督检查，使各级管理人员从思想上、行动上和制度上得到重视和落实，使机关作风不实、劳动纪律涣散等突出问题得到明显改善。全年监督检查38次，下发函询通知书3份、监察建议书1期，下发效能监察通报5期。二是严格落实中央八项规定精神。2019年对违反中央八项规定实施细则的1名中层管理人员给予党内警告处分、11人进行通报批评、对因履职不到位的3名财务人员分别给予党纪政纪处分；全年先后下发问责通报13期，处理相关责任人45人次；14名不认真履职的副主管、队长被免职、降职；1名党员因酒后驾驶给予党纪处分。切实提高了各级管理人员工作的执行力，全矿党员管理人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识明显增强，干部的学风、思想作风、工作作风、生活作风不断好转。
五、加强组织纪律，巡察问题积极整改
一是深化思想认识，以坚定的政治自觉抓整改。矿多次召开党委会会议，专题安排部署巡察反馈意见整改落实工作，研究审定整改落实方案。二是加强组织领导，以高度的政治责任抓整改。 ……（未完，全文共8310字，当前仅显示2270字，请阅读下面提示信息。收藏《纪委工作报告》）