高职生就业调研报告：关注最大民生，让毕业生实现更充分就业

目录/提纲：……
一、时代和社会背景
二、我院毕业生就业问题
（一）就业率低
（二）就业率低带来的危害
三、影响就业率的因素
（一）社会因素
（二）学院自身的原因
（三）学生的因素
四、对策与措施
（一）提高站位形成合力
（二）加大投入扩大影响
（三）加强指导，搞好服务
（四）加大校企合作拓展办学专业
（五）制定发展规划改善教师结构
（六）做好2019级培养方案的落实工作
……
高职生就业调研报告：关注最大民生，让毕业生实现更充分就业

我作为学院纪委书记，2019年3月调入*学院，代管招生就业工作。招生就业一进一出，必须招得来，送得出，历来是学院重点工作。我以提高学院毕业生就业工作水平作为调研选题，分别走访了招生就业处、公共课教学部、文化传播技术系、人事处等单位和部门，同干部师生进行了座谈交流，收集了他们的意见建议，在调查研究的基础上，进行了分析整理，形成了调研报告。
__指出“就业是最大民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”教育的初心是培养_建设者和接班人，学校特别高等学校培养的毕业生必须融入社会，获得一份职业才能报效祖国，也才能真正成为_的建设者。职业教育就是就业教育，就业工作不仅关系到毕业生个人的成长、社会价值的实现，也关系到千万毕业生家庭的福祉，更关系到经济社会发展全局、社会和谐稳定的大局。因此，各级政府高度关注大学生就业工作，为大学生就业出台了许多优惠政策。高等学校也将大学生就业列为学校重点工作，积极推进这项工作的开展，我院也做了许多实际工作，取得了一些成绩得到了一定经验。
一、时代和社会背景
1.教育背景。
70年风雨兼程，70年春华秋实。新中国成立70年来，在_坚强领导下，我国彻底改变
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略874字，正式会员可完整阅读）……　
创新高。2019届应届生即将开始陆续进入择业阶段，数据显示，大学生就业供需双方的数据都呈现出上升趋势，其中需求人数同比上升81%，求职人数同比上升21%。
_办公厅下发了《关于_普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》、人力资源社会保障部、教育部等五部门联合下发《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》，对高校毕业生就业创业工作进行了部署。河南省教育厅每周三举办全省高校毕业生就业专场双选会，为2.3万名省属高校家庭困难应届毕业生发放就业创业补贴3400万元，并投入370万元大学生自主创业专项经费。
二、我院毕业生就业问题
（一）就业率低。2018年我院专科就业率63.82%，在全省公办专科高校中排名倒数第六位，比同类高校平均水平低22.66%。2019年初次就业率我院为52.79%。
2015年我院就业率为69.9%，2016年就业率为73.11%，2017年就业率为69.29%。面对这样就业数据，我倍感压力，也使得我下决心要扭转这种局面，分析原因，制定出解决问题的对策。
（二）就业率低带来的危害
1.造成不良的社会影响。就业是最大的民生，是每一名毕业生关注的大事，关乎每名学生个人利益的大事。就业是学生实现人生转折，完成生活目标，发挥自我价值的重要一步，它还会对毕业生背后的家庭以及他们的社会关系产生影响，甚至对于经济社会发展与和谐稳定带来一定的影响。就业率低必然损害学院的社会信誉，产生消极社会影响。
2.对于学院的发展造成阻碍。财力是学院发展的基本保障，学院基本建设、教学开展、维持与维修、校园平安建设，那一项都离不开资金的保障。而学院财政来源的主要渠道就是生均拨款，生均拨款是按照因素法来计算的，毕业生就业率就是其中一个因子。全省高职高专生均经费超过1.2万元，我院生均经费本来就不到1万元，受毕业生就业率低的拖累，生均经费继续下滑必将影响学院各项事业的发展。
3.对学院招生带来不利影响。就业是学院各项工作的集中反映，教学质量高，毕业生水平高，毕业生就业率也高，这是一般的推理，所以就业率也是学生和家长选报志愿的参考指标，就业率低考生就会对于学院教学与管理产生疑问，进而影响到他填报志愿，会对我院今后的招生产生不利影响。
4.会造成上级优惠政策的缺失。虽然我们国家经过70年不懈努力，依靠中华民族自强不息的奋斗，实现了经济的腾飞，已成为世界第二大经济体，2012年教育经费已超过GDP的4%，可我们省毕竟还不是经济强省，各项人均经济指标还比较低，教育经费也还没有达到全省GDP的4%，教育投入不足还常常显现出来，有限的经费要用在到刀刃上，许多政策采用的是扶优的策略，资金也会向优质教育资源倾斜，做得越好得到的越多，反之，落后则受罚。
三、影响就业率的因素
经与同志们研讨，一致认为，我们将毕业生就业问题当做一个封闭空间，就容易将影响其因素找出。
（一）社会因素
1.高职毕业生的就业政策尚不完善
虽然国家出台了一系列促进学生就业的政策措施,但由于政策的制定与监督实施方面有些脱节,导致一些政策还“悬在空中”,得不到落实。这方面因素很复杂，不受我们的影响，故不做深入探讨。
2.用人单位仍存在着人才高消费现象
现在,社会上对人才的要求越来越高,用人单位已不再盲目被动地接收毕业生,而是根据自己的实际需要进行挑选,而且无节制地提高录用条件。他们认为高职生学制短,理论知识薄弱,而忽视他们的才艺能力,并且大多数省市演出院团还采取不正确的人才高消费行为,不切实际地追求高学历,如原来只需录用专科生的职业岗位,现在却上升到录用本科生、硕士生甚至是博士生,等等,而在他们的意识里把我们学生混同于一般的打工仔,没有看到实际岗位的需要,从而造成人才浪费与人才资源的相对过剩。
3.信息不对称
由于学院升本未果，并入河南大学也还在政策层面，所以为保留学院办本科的希望，学院有意停止对外宣传，几年来的禁声，让外界对于学院了解成了问题，只是艺术圈里的部分考生及家长还知道学院情况，就连我们的主管--教育厅的许多同志也不清楚我们是不是民办学校，经常会闹出一些误会和笑话。
（二）学院自身的原因
1.对于就业率重视不够。有一种普遍的观点，艺术生就业与其他专业情况不同，就业困难是行业现象，见怪不怪了。学院职能部门重招生，尽快让学院上规模是他们工作重点，对于就业工作重视不够。与文化演艺单位接触不够，走动不足，查看2018年决算，没有看到就业专项支出，截至目前学院没有建立就业服务大厅。
2.没有形成良好就业运行机制。就业工作本应是学院主要负责同志亲自 ……（未完，全文共6991字，当前仅显示2455字，请阅读下面提示信息。收藏《高职生就业调研报告：关注最大民生，让毕业生实现更充分就业》）