铁路车辆段高职生成长调查报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、调查结果分析
三、采取更加积极有效的措施，加强改进对高职生的培养教育和引导
1、加强青年思想引导
一是沟通交流
二是引领规划
三是营造氛围
2、培养青年主动学习积极性
一是加强学习指导
二是给予适当奖励
三是提供便利条件
3、着力强化培训机制
一是优化培训机构，优化培训安排
二是扩大培训内容，注重因材施教
三是改进培训方式，多元教学并举
四是提高培训频率，大小培训搭配
4、搭建成长平台
一是择优推荐参加技能比赛
二是搭建岗位管理平台
三是组建青年社团
……
铁路车辆段高职生成长调查报告

为进一步掌握全段高职生管理工作现状，了解近年来新入段高职生的思想状况，更好地服务青年成长成才，按照局团委要求，段团委在团员青年中开展了一次高职生成长问卷调查活动。本次调查以企业认知、自我评价、团内工作等内容为重点，围绕个人发展、学习培训、福利待遇、工作环境、人际关系等方面设置了36道题目。段团委对调查问卷做了整理汇总和分析。现将调查情况分析整理如下。
一、基本情况
本次调查活动由局团委统一组织，参与对象为2007年至2011年入路的高职生，段团委共印发调查问卷162份，收回有效问卷148份（六名人员请假不在单位）。被调查高职生162人中有115人近三年入段，其中72人分配至辽阳东动车所，均已定职为动车组机械师，绝大部分已成为生产骨干。工作岗位上大部分在一线生产岗位，有2人担任班组副工长，有5人从事管理
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趋势”，27.03%的人“对自己的职业通道认识不足”，甚至有21.62%的人认为“本岗位没有明显职业通道”。反映出这些青年对自己的未来期望不明确，只顾当前，对自身发展没有清楚的认识，需要我们加强青年的思想教育，帮助其建立职业生涯规划，培养其责任意识，归属意识。
对于个人生活中的压力和烦恼，大多数人选择了找“朋友”和“上网发泄”，选择 “找领导寻求帮助”的只有少部分人，这说明部分青年对领导同事的信任度不足，一定程度上反映了我们党工团组织的思想工作、人文关怀不到位，也说明了同事之间交流形式单一，不同年龄、不同文化背景、不同岗位之间的青年缺少有效的交流。
对于影响工作敬业度的因素选择上，绝大部分高职生选择了“薪酬与福利”，其次是“职业发展机会”和“工作与生活的平衡度”，说明现在的高职生需求更加务实，自我价值观、物质利益实现愿望较为强烈。
3.团内工作
共青团的主要职能是服务青年，想青年所想，急青年所急，既要维护青年权益，又要团结和带领广大青年员工，围绕段工作重心，在搞好自身建设的同时，为青年提供成长成才的平台。在调查中，大部分的人认为共青团组织发挥了作用，也有小部分人认为共青团作用发挥不好，这就说明大部分青年是信任和支持团组织的，这给共青团组织今后开展各项工作增添了信心，同时也提出更高的要求，我们要争取更多的青年对团组织的信赖。
问卷反映出青年职工希望团组织开展的活动主要有文体活动、团队拓展训练、关心帮促，这就要求我们加强青年比较关注的学习活动、培训活动、互动交流，丰富活动内容形式，突出特色。在“最愿意参加什么活动”的选项中，大部分人选了“交友联谊”，这反映出我段青工婚恋问题比较突出，特别是动车机械师，大部分时间都用在了工作上，和外界接触少、社交面窄，到了婚育年龄找不到合适的对象。
三、采取更加积极有效的措施，加强改进对高职生的培养教育和引导
1.加强青年思想引导。在高职生成长过程中，共青团组织要立足青年的现实雪球，不断加强青年正确思想引导。一是沟通交流。团干部要经常深入一线，与青年进行面对面交流，辅之以定期调研，了解青年在成长中遇到的困惑，为他们解读相关政策，提供帮助。二是引领规划。团组织要结合青年思维活跃、朝气蓬勃的特点，广泛开展职业规划培训，开展职业规划设计大赛，充分调动青年主观能动性，引导他们树立正确的人生价值观。三是营造氛围。要充分利用《成辆快讯》、车间局域网、班组宣传栏等宣传阵地，广泛宣传高职生中涌现出的典型人物，激发他们的进取心，营造“比、学、赶、超”的工作氛围。
2.培养青年主动学习积极性。一是加强学习指导。青年职工的很多自学行为是为了更好的完成工作，对此，应该给予相应的指导。比如推荐合适的书籍，为青年选择经验丰富的业务骨干做师傅，协助青年职工成立兴趣小组等，都是比较有效的方法。同时，应让青年职工了解段今后的发展目标和方向，了解段在下一发展阶段亟需的知识类型，让青年职工提前有所准备，也为段发展奠定智力基础。二是给予适当奖励。在团委的评优表彰中，加大“青年之星”评选力度，给予设当奖励，以此来鼓励那些不断学习、不 ……（未完，全文共3300字，当前仅显示1666字，请阅读下面提示信息。收藏《铁路车辆段高职生成长调查报告》）