铁路团委浅谈优良青年文化对加快青工技能提升的作用

目录/提纲：……
一、现阶段铁路青年文化与青工职业技能提升存在矛盾
1、现有用工模式使青年文化缺乏“创先”意识
2、现有培养模式使青年文化缺乏“争优”条件
3、现有成长环境使青年文化缺乏自我认可感
二、优良青年文化建设对青工职业教育有正催化作用
1、补强职业教育短板
2、准确把握青年成长
3、传承优秀铁路精神
4、利用新媒体手段
三、铁路团组织在如何建设能提高青工职业技能的青年文化
1、优化组织优势，树立三种意识
一是要让青工在铁路走向市场时期产生危机感
二是要让青工意识到自己在新设备、新技术面前有差距
一是会算“定岗账”
二是会算“安全账”
三是会算“仕途账”
2、优化学习环境，建好三个载体
3、优化优良传统，完善三套制度
一是要加大对各类技能竞赛获奖人员的表彰奖励力度
二是加大对青年创效活动的奖励力度
……
铁路团委浅谈优良青年文化对加快青工技能提升的作用

青年文化是青年价值观的集中体现，是影响青年生活方式的主要因素。职业教育是职工就业前和岗位中的培训，是理论联系实际，侧重生产需要的培养。在中国铁路科学发展，走向市场的进程中，路网规模迅猛增长，装备水平和信息技术跨越提升，青年_遍布在一系列新兴自主知识产权如大功率牵引、高速列车运用、高效能编组枢纽等岗位上，如何发挥出青年在信息云时代认知快、适应强特点，使新进铁路的大专、本科生尽快成长为铁路发展需要的复合型专业技术人才，是实现“人才强路”战略的重点和难点。为此，建设优良的青年文化对优化铁路职业教育，打造一支素质精良的专业技术人才队伍有着非常深刻的意义。

一、现阶段铁路青年文化与青工职业技能提升存在矛盾
优良文化塑造优秀青年，优秀青年创造优良文化。如何在最快的时间内提高业务技能水平，使得铁路在快速发展期间有充足的人力资源保证和后备干部力量，尤其是确保新技术、新设备上的生产岗位人
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略668字，正式会员可完整阅读）……　
工位任务和设定培养计划，只在乎学到什么，而没有调动起他们的自我学习热情和干劲。二是铁路对大学生的培养“重全而轻专”，使得部分大学生在3年的基层岗位轮换见习时，漫无目的、失去动力。在大学生全面了解本系统岗位后，未能根据青工的职业特点给予配套的服务和完善的引导，致使在后续的专业技能提升中，由于大学生思想已然松懈，懒散行为习惯已然养成，再次“由松到紧”，要求自我提升，困难重重。三是铁路青工普遍成长周期过于缓慢，在考取高级工、技师等专业职业技术等级和工程师、政工师等专业技术职称时，技能鉴定费用高，比较地方单位都存在工龄要求年龄偏长、审查、考取过程冗繁等问题。在与周边环境对比时，容易产生压力和自卑，从而失去“争优”动力。四是展示平台过少，除了部、局、段每年举行的专业性很强的技术比武外，其他各类锻炼和展示自我的平台数量和规模都比较有限，使很多具有“争优”想法的青年得不到认可。
3.现有成长环境使青年文化缺乏自我认可感。一是中国铁路在发展期中，工作环境和薪酬水平都较有限，科技含量低，职工文化水平低，在大量基础服务性工作和体力劳动面前，路内青工很容易受到老员工消极思想的影响，也很容易跟着老工人进入一些“遵章守纪自讨没趣”、“惯性违章省心省力”的怪圈子，主动“爱路护路”和“企业发展与自我价值是统一体”的意识欠缺。二是铁路站段管辖点多线长，没有形成良性轮换机制，单靠思想政治工作很难弥补部分青工由大城市生活到小山村工作和长期通勤生活的落差,长期以往就有了“破罐子破摔”想法。

二、优良青年文化建设对青工职业教育有正催化作用。
1.补强职业教育短板。新进青工在岗前培训时，围绕职业道德、企业文化、科学的生活方式及健康的心态课时都偏少，大部分青年对站段整体信息的把握主要来源于比其早一年或者两年入路的青年，优良的青年文化带有极强的包容性，容易让新入青工很快找到对企业的归属感和自豪感。“师兄”、“师姐”对企业文化的认知和对自己的职业发展观会直接地且不断地鼓舞和引导着“新鲜血液”的成长信心和生活态度。
2.准确把握青年成长。优良的青年文化是一种平易近人的“桥梁”，它自身能快速准确掌握青工思想动态；同时，当青年在成长过程中遇到问题后，也能够主动的通过正常渠道去反馈信息，从而为站段领导提供了科学决策的依据。例如，岗前培训时对青工特长及个性掌握，青工对职教科授课方式及进度的反馈，对授课兼职教师的评价，对岗位分配的意向等。对自己科学的测评和听到自己心声的回应时，广大青年才能感到领导、老师对自己成长是倾注了心血和精力的，这样才能调动起青工的岗位积极性，为深挖青工潜力积累宝贵经验。
3.传承优秀铁路精神。铁路思想政治工作系统且有效，但是随着整个社会组织意识淡薄和当代青年的自我意识为中心特点，传统“粗放式”宣传思想工作中的“大宣讲”、“大谈心”容易被当代青工抵触。优良的青年文化有着很强的传承性，更容易被青年所接受和认同。中国铁路在长期、艰辛的发展过程中形成了一系列优良精神，如“二七精神”、“成昆精神”以及现在“二十年苦心练技，千万次标准如一”的“尼红精神”，因为当初形成这一精神理念的主体就是一批觉悟高、能力强的铁路青年工作者，只要在青年中经常有这些优秀精神的探讨和敬仰，无形之中这些些优秀的铁路精神就在对青年进行着塑造和教育，代代相传得以传承和延续。
4.利用新媒体手段。单纯和教科书、板书是传统职业教育特点，而当代青年更喜欢用互联网和手机等代表的新媒体进行交流，而优良的青年文化能紧跟时代 ……（未完，全文共5342字，当前仅显示1876字，请阅读下面提示信息。收藏《铁路团委浅谈优良青年文化对加快青工技能提升的作用》）