局事业编制人员岗位聘任工作方案

目录/提纲：……
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
（二）基本原则
3、坚持一切从工作出发原则
二、聘任范围与对象
三、时间安排
四、聘任方法步骤
（一）成立考核工作组
（二）个人述职
（三）民主测评和个别谈话
（四）形成考核报告
（六）讨论决定
（七）公示任职
（一）岗位聘任工作要坚持公开、公平、公正、公认的原则
……
**局事业编制人员岗位聘任工作方案

为加强我局事业编制人员队伍建设，贯彻落实事业人员聘用制度和岗位管理制度精神，推动事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据**局工作需要并结合各单位实际，制定本工作方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
以《事业单位人事管理条例》、《关于在事业单位试行人员
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略252字，正式会员可完整阅读）……　
系统已获得上一级专业技术资格，但尚未聘任到相应级别专业技术岗位的事业编制人员。
三、时间安排
2017年12月开始。
四、聘任方法步骤
（一）成立考核工作组
事业单位领导班子成员中的专业技术人员岗位聘任考核由省局人事处成立考核组并组织实施；其他事业人员的专业技术岗位聘任考核工作由所在单位领导班子成立考核工作组并主持考核。
（二）个人述职
参加聘任的专业技术人员在考核工作组指定范围内进行述职。重点介绍本人近年来的思想政治学习情况，取得的工作业绩，廉洁自律情况，自身的不足，以及聘用到新岗位的工作打算。
（三）民主测评和个别谈话
考核工作组通过发放《民主征求意见及民主测评表》进行民主测评，并在一定范围内进行个别谈话，全面了解被考核人员德、能、勤、绩、廉等综合情况。
（四）形成考核报告
考核工作组以考核报告的形式，将被考核人的基本情况，思想政治情况、工作情况及工作实绩、廉政情况、主要不足以及民主测评和个别谈话情况如实全面反映，并报省局人事处备案。
（六）讨论决定
局党组根据人事处汇总的考核情况进行充分讨论，形成决定。
（七）公示任职
各事业单位在一定范围内公示拟聘人员名单及聘用岗位，公示时间为5个工作日，公示期满未接到群众投诉或虽有投诉但经调查核实不足以影响 ……（未完，全文共1112字，当前仅显示707字，请阅读下面提示信息。收藏《局事业编制人员岗位聘任工作方案》）