公司党委书记全面落实从严治党“两个责任”“一岗双责”情况汇报

目录/提纲：……
一、落实“一岗双责”，履行主体责任强化党的建设
（一）抓治理、筑防线，党委主体责任全面落实
（二）抓堡垒，重实效，持续推进从严治党
（三）抓管理，强机制，严把选人用人关
（四）抓教育，聚共识，持续突出思想引领
二、存在的突出问题和改进工作的思路措施
（一）存在的突出问题
一是落实党建责任制、党风廉政建设责任制方面
二是坚持以上率下方面
三是在抓基层党建工作方面
（二）改进工作的思路措施
一是全面落实管党治党责任
二是持续落实全面从严治党要求
三是创新加强宣传思想文化建设
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全面落实从严治党“两个责任”“一岗双责”情况汇报

作为公司党委书记，我坚持以山东公司党风廉政建设和反腐败工作会议要求为指导，以扎实开展“两学一做”常态化制度化为抓手，全面落实从严治党“两个责任”“一岗双责”，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，紧紧围绕公司“一体两翼、绿色发展”战略，持续打造“魅力党建、活力政工”，深入推动党建工作纵深发展。公司连续六年保持集团公司“五星级发电企业”，公司党委荣获集团公司“先进基层党组织”，被集团公司命名为“红色教育基地”，《做伙伴式的价值承诺》荣获集团公司“十佳社会责任案例”，荣获第五届“全国文明单位”称号。
一、落实“一岗双责”，履行主体责任强化党的建设
（一）抓治理、筑防线，党委主体责任全面落实
作为党委书记，狠抓“一岗双责”落实，始终把党风廉政建设摆在突出位置，把党风廉政建设要求融入到分管业务管理中，做到抓业务与抓党建相结合，抓工作检查与抓纪律监督相结合，管事管人与管思想管作风相结合。根据《中国共产党党内监督条例》，集团公司、山东公司《关于新形势下坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，严明党的政治纪律和政治规矩，坚持正确用人导
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类优秀人才立足岗位发挥传帮带作用。落实集团公司“四同步”“四对接”要求，及时补充党务新鲜“血液”，为活力政工带来内生动力。实施“双培养”工程，把党员骨干选拔到党支部书记岗位锻炼，再把优秀的支部书记输送到重要岗位使用，有5名党务干部转型为部室或车间主任，实现党务与行政干部的双向交流。积极参加上级公司和地方各类培训，加快新任职政工人员成长和党务人员整体素质提升，年度党务干部参培率100%。
（四）抓教育，聚共识，持续突出思想引领
健全完善党政齐抓共管的大宣教格局，把党员职工思想统一到公司中心任务和党委的各项决策部署上来。开展党员、职工思想动态分析和专题思想调研，及时掌握热点、焦点和难点问题，做好思想疏导，解决实际困难。以“四德”教育为重点，持续开展“道德讲堂”，深化系列文明创建活动，弘扬清风正气，促进队伍和谐稳定。
充分利用党员活动日，开设廉政微课堂，采取一月一专题廉政教育，参学近5000人次；积极运用“互联网+”模式开展反腐倡廉教育，重要节日在公司网站悬挂廉政飘窗，通过公司网站、微信群等及时传达中央及上级公司新反腐动态；组织党员认真学习典型案件通报，加强党规党纪知识学习，保证学习效果。
二、存在的突出问题和改进工作的思路措施
（一）存在的突出问题
认真对照山东公司印发的基层企业党建工作责任制实施办法、集团公司2017年第一轮巡视情况的通报、“两学一做”学习教育常态化制度化问题查找标准以及山东公司党建绩效查评反馈的问题等，深刻剖析查摆工作仍存在的不足，主要表现在以下几个方面：
一是落实党建责任制、党风廉政建设责任制方面。党委班子成员履行“一岗双责”落实好分管范围内的党建工作职责的意识和力度仍有待进一步加强，作为公司履行抓党建和党风廉政建设第一责任人，我强调和执行落实的力度还不够，对党委班子成员履行管党治党责任口头要求多、督促检查落实少。在执行党建工作联系点制度上，调研实际工作多，在了解、督促、检查上级党组织决策部署在基层如何落实的少。对中央、上级党组织有关党风廉政建设的部署要求规定，向党员职工进行宣贯的力度不够，对分管范围内的重点岗位、_开展廉洁从业教育还有欠缺，运用“第一种形态”约谈分管部门负责同志和重点岗位人员力度需进一步加大。
二是坚持以上率下方面。党委中心组在理论学习方面不够系统深入，手段缺乏创新。学习党章党规、_总书记系列重要讲话、特别是《_谈治国理政》等重要书目的学习上往往浅尝辄止，一知半解，领会核心要义、掌握精神实质、指导实践工作上存在差距。党委中心组的集中研讨形式较为单一，互动性不强，中心组成员学习笔记未能完全反映参加组织生活情况，需进一步规范。其次，除了党委中心组自身学习外，班子成员在做好党的政策宣传、推进上标准不高、力度不够，在经常性参加每周“党员活动日”、以普通党员身份参加党内政治生活的意识和行动上还有欠缺，我作为党委书记，督促落实力度还需加强。另外深入基层调查研究偏少，关注职工利益诉求、特别是在回应职工期盼但不具备条件解决的问题方面不够主动，服务基层群众的意识和能力需进一步提高。
三是在抓基层党建工作方面。近年来，公司党委高度重视基层党组织建设，尤其是在选强、配优党支部书记、党务人员方面，下了很大决心，做了大量工作，取得了良好成效，但基层党支部党建工作还不均衡，个别党支部的工作存在滑坡现象，在约谈帮扶上力度欠缺。党支部“三会一课”质量仍需提高，特别是在厘清党员大会和支委会边界问题、增强政治理论学习效果、创新开展党员理想信念教育、提高党支部书记上党课水平方面仍需规范和加强。党建工作与企业生产经营中心任务融合度需加大，需更有针对性地围绕企业生产、经营、发展中的热点、难点问题，助力企业美丽青电、提质增效、转型升级等方面发挥作用。基层党员教育阵地建设弱化、需加大投入，经摸底排查，大部分基层党员活动室内部硬件设施、电教化设备、氛围布置陈旧，需加快解决落实。党建工作研究力度和深度仍有欠缺，公司政研会虽坚持每年围绕企业改革发展中心任务，研究确定年度重点课题，组织撰写党建、思想政治工作方面的政研论文，但党风廉政建设方面研究不够深入，力量投入不足，没有真正形成具有前沿性、具有理论和实践价值的高质量研究成果。
（二）改进工作的思路措施
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