您的位置:新文秘网>>党委/剖析整改/生活会/个人总结/会议发言/>>正文

县委巡察组巡察整改专题民主生活会个人发言提纲

发表时间:2020/10/13 11:09:19
目录/提纲:……
一、存在的问题
(一)在党的政治建设方面存在的问题
一是政治站位有待提升
二是政治敏锐性不够强
三是决策部署执行还不力
(二)在党的思想建设方面存在的问题
一是学用结合不够紧密
二是主动学习的意识不强
三是意识形态工作抓的不严
(三)在党的组织建设方面存在的问题
一是落实组织生活制度不严格
二是履行党建“第一责任人”职责还不够到位
三是党建专项检查落实还不够到位
(四)在党的纪律建设方面存在的问题
一是对自己要求还不够严格
二是对干部管理还不够严格
(五)在廉洁自律和整治群众身边腐败方面存在的问题
(六)在脱贫攻坚方面存在的问题
一是走访调研不深入
二是联系群众不够紧密
三是脱贫攻坚工作落实有差距
二、产生问题的原因分析
一是理论学习不扎实
二是联系群众不密切
三是政治纪律不够严
四是创新意识不够足
三、今后的努力方向和改进措施
一是强化理论学习,做政治坚定的“明白人”
二是认真开展调研,做群众利益的“代言人”
三是牢守纪律红线,做遵规守矩的“老实人”
……
县委巡察组巡察整改专题民主生活会个人发言提纲

***党委书记 ***
(2020年5月10日)

按照会议安排,现将我个人存在的问题对照检查如下:
一、存在的问题
(一)在党的政治建设方面存在的问题。一是政治站位有待提升。凡事先从政治上考虑不够,有的上级文件组织传达学习不够及时,对执行民主集中制在思想上和认识上存在偏差,没有严格执行“一把手”末位表态规定,导致民主集中制执行不到位。比如,在研究“三重一大”有关事项时,应该按民主集中制少数服从多数决定,决策时首先应该充分听取大家的意见建议,最后由“一把手”综合集体意见做最后陈述表态,但偶尔也会犯先定调子、划定框架的错误。二是政治敏锐性不够强。身在党委书记的重要岗位上,对社会上、网络上出现的错误观点和不当言辞,没有站在讲政治、讲党性的高度来对待,对舆论阵地建设管理重视不够、支持不够。比如,在落实党管意识形态工作责任上,虽然研究制定了相关制度办法,但在层层传导压力、压实责任上做得还不够。又如,在日常工作和生活中,有时遇到个别党员干部捕风捉影、传播小道消息,甚至在公开场合口无遮拦,对党的路线方针政策评头论足
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略770字,正式会员可完整阅读)…… 
降低,特别是年轻干部缺少应有的闯劲,没有真正认识到意识形态工作对于基层工作的重要性。
(三)在党的组织建设方面存在的问题。一是落实组织生活制度不严格。对党内组织生活要求还够不严格,落实还不够到位,标准还不够高,有完成上级任务的“过关”思想和“走过场”现象;党费缴纳还不够规范,虽然能足额缴纳,但有时因工作任务重而贻误了缴纳时间,有补缴、代缴现象。二是履行党建“第一责任人”职责还不够到位。平时对党建工作研究还不够深入,对党建工作部署安排主动性、积极性不够;在党建工作开展上还习惯于“上传下达”,创新性开展工作不够,没有很好的将党建工作融入到全镇其他重点工作中共同推动、共同落实;抓党建责任传导不到位,部分村党组织没有发挥好先锋引领作用。三是党建专项检查落实还不够到位。对基层党建工作安排部署的多,组织检查督促指导的少,虽然要求党建办每季度对各村党建工作进行1次专项督查,但落实不力,流于形式,致使各党支部党建工作落实有差距,没有发挥好先锋引领作用;自己对班子成员履行“一岗双责”督促不到位,一方面缺少细致全面的检查,另一方面也没有经常听取分管领导汇报工作,造成抓党建责任层层弱化。
(四)在党的纪律建设方面存在的问题。一是对自己要求还不够严格。虽然面对各种诱惑时能够始终保持政治定力、守住法纪底线,但是没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆,有时会满足于不出失误、不踩红线、不犯错误,对一些小事小节的危害性认识不足,从小事入手,从小节做起,防微杜渐、警钟长鸣的自觉性还不强,工作作风、生活作风“严”不起来的问题还不同程度存在。二是对干部管理还不够严格。班长作用发挥还不充分,在抓班子带队伍上还有差距,“老好人”思想严重,虽年年修订完善《干部管理办法》,但在执行过程中却缩水走样、大打折扣。有些干部迟到旷工,理应罚款,却觉得干部辛苦,挣钱不易,就睁一只眼闭一只眼,疏于教育管理,没有真正按制度管人管事。
(五)在廉洁自律和整治群众身边腐败方面存在的问题。虽能严格执行廉洁自律准则,带头落实中央八项规定,按规矩办事,坚决反对特权思想和特权现象,但在落实“两个责任”上还不够到位,存在“重安排、轻督查”的问题。作为第一责任人,在落实主体责任时有时会有思想松懈、等靠其他班子成员的依赖心理,缺乏主动作为、一抓到底的决心。在整治群众身边腐败问题上抓的还不严,不够到位,尤其对各村村务监督委员会主任教育管理不够严格,致使其作用发挥不充分。另外,作为党委书记,由于忙于日常工作,对班子成员约谈提醒较少,早提醒、早预防、早警示作用发挥的还不够到位。
(六)在脱贫攻坚方面存在的问题。一是走访调研不深入。深入村组、项目一线调研做的还不够,对村组基本情况、项目推进情况掌握还不够细、不够实,对有些工作没有拿出行之有效的解决办法和具体措施,致使有些工作难以做到有的放矢。二是联系群众不够紧密。在抓工作、谋发展时,站在群众的立场思考的还不够,以人民为中心的思想不牢,倾听群众的意见和呼声不多,对基层情况了解和把握也不够全面准确,对群众反映强烈的一些热点难点问题特别是网络舆情回应不够及时,效果不够理想,没有达到群众的要求和期盼。三是脱贫攻坚工作落实有差距。工作责任传导不到位,责任压得不够实,虽然建立了脱贫攻坚重点工作推进责任清单,将任务具体分解到每个村、每个科级干部、每个办公室,并建立了严格的奖惩机制,但镇村干部深入一线、靠前督导、靠前指挥不够,责任落实不到位,群众对各项扶贫政策知晓率还不够高,各类到村到户项目推动落实进展还比较缓慢。
二、产生问题的原因分析
一是理论学习不扎实。自身对于学习提升有所放松,特别是在政治素养和党性锻炼上有所松懈,对于一些政策法规没有透彻掌握、深刻理解,没有把习近平新时代中国特色社会主义思想做到学以致用、用以促学、学用相长,学习时只是蜻蜓点水,走马观花,不能持之以恒,对一些新问题研究不深,理解不透;在学习内容上大多都是应急式学习,不懂什么就学习什么,对很多政治理论没有深入透彻的去思考,去研究,致使学习效果不明显,自 ……(未完,全文共4283字,当前仅显示2164字,请阅读下面提示信息。收藏《县委巡察组巡察整改专题民主生活会个人发言提纲》
文章搜索
相关文章