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行政领导在党风廉政工作会上的讲话

发表时间:2020/10/14 15:36:04

行政领导在党风廉政工作会上的讲话

同志们:
刚才,纪委书记已对党风廉政建设工作作出详细安排,我简单补充4点意见:
1.完善责任体系。
各部门、党(总)支部务必要深刻认识党风廉政建设的重要性,正确认识党风廉政建设责任划分,“管业务必管廉政”,各级管理干部对自己分管的人和事,不要“眯眼睛”、“打瞌睡”,要把主体责任放在心上,抓在手上,落到实处,履行好自己的“一岗双责”。
2.抓好风险防控。
各部门、党(总)支部要结合工作实际,准确查找自身分管工作的廉政风险点,不断修订完善廉政风险防控措施,明确责任人。职能科
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略413字,正式会员可完整阅读)…… 
到“两个维护”,强化理论学习,提高理论指导实践的能力,发挥党员的先锋模范作用。
2.树牢安全意识
2020年全年工作目标的首位就是实现安全年,各级干部职工要树牢安全“红线”、“底线”意识,认真落实文件要求,持续运用好安全信息系统奖惩机制,进一步规范作业标准和程序,扎实开展好各类安全教育和专项安全整治工作,补强安全管理短板。
3.提高设备管理水平
2020年各车间、工区对既有设备要进一步摸排清楚,做到动态管理,对新线设备重点要做好前期介入工作,卡控好设备质量,继续加强设备检查制度化、数据化程度,确保检查范围全覆盖,大维修工作要准确制定施工方案,据实做好验工结算工作,确保维修费用落到实处,杜绝反复修、过度修。
4.健全制度管理
2020年各科室要继续做好整章建制工作,结合上级工作要求和本级工作实际,加强制度“立、改、废”,实现制度建设的动态管理,确保各项工作不因制度漏洞出现操作偏差。
5.深化激励考核机制改革
人力资源部要按照上级新修订的工资决定机制等管理办法,结合工作实际,继续修订完善各项激励考核机制,提高绩效考核在收入中的占比,完善收入分配和激励约束机制,体现多劳多得、绩优多得,岗位靠能力、收入靠贡献的原则。
6.做好节支降耗工作
2020年增收面临巨大压力,收支矛盾极其尖锐,要在确保安全生产稳定、经营任务达标的基础上,进一步节支降耗,一是落实好财务预算制度,财务科要围绕段2020年财务控制预算进行分解细化,明确责任,加强过程控制,严格兑现奖惩,确保各项措施目标兑现。二是对段管各类资产再次进行核查、排查,确保账物相符,进一步盘活资产,力争超额完成经营性收入目标。三是严格控制外包用工,做好闲置物资内部调剂,强化办公费、差旅费、业务接待、汽车费用等支出管控,把节支降耗工作纳入常态工作管理。
7.加强队伍建设
一是促进干部作风转变,引导干部队伍加强业务知识学习,完善干部作风问责机制,用好干部容错纠错实施办法,提高干部队伍的履职担当意识。二是提高职教工作水平,针对段现有人员结构年龄、文化程度差异严重,研究制定分类教育机制,减少不必要的形式,提高教育 ……(未完,全文共1824字,当前仅显示1159字,请阅读下面提示信息。收藏《行政领导在党风廉政工作会上的讲话》
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