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关于公司深化“三个以案”警示教育的综合分析报告

发表时间:2020/10/16 9:34:24
目录/提纲:……
一、基本情况
(一)政治上“两个维护”坚定不移
(二)工作上勇于担当敢于斗争
(三)管理上狠抓教育强化监督
一是深入开展警示教育活动
二是加强党员干部、关键岗位的风险识别和防范
(四)作风上戒骄戒躁真抓实干
二、主要存在的问题及原因分析
四是少数干部自身素质较差
三、整改措施和今后努力方向
三是加快达标达产步伐,用工作成果来提振干群信心
……
关于*******公司深化“三个以案”警示教育的综合分析报告

集团公司纪委:
根据集团公司党委《关于印发集团公司深化“三个以案”警示教育实施方案>的通知》(**)文件要求,现将自十届省委以来本单位综合分析如下:
一、基本情况
(一)政治上“两个维护”坚定不移
一是*******公司党委始终与党中央保持高度一致,能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把党的政治建设摆在首位;二是*******公司党政班子能够带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想,通过中心组集中学习、专题研讨、自学等方式认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《中国共产党章程》等,理论水平有了一定程度的提高,对党的先进理论有了新的认识和理解。
(二)工作上勇于担当敢于斗争
*******公司党委将习近平总书记关于勇于担当作为的重要论述纳入中心组学习并进行了研讨,能够做到勇担当、敢作为、认真负责、攻坚克难、相互协作
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略745字,正式会员可完整阅读)…… 
贯力度,组织开展《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》《党内监督条例》及《**省预防职务犯罪工作条例》等党规党纪学习和知识测试活动。三是切实履行监督职能,坚决执行“三重一大”决策制度,坚决贯彻民主集中制原则,提高民主意识,培养民主作风,做到集体领导、民主集中、会议决定。实行集体领导和个人分工负责相结合,纪委书记作为*******公司党委委员和党政班子成员全程参与三重一大项目的研究与决策。凡涉及干部选拔任用,必须严格执行“三重一大”决策制度,经党委会研究决定。凡涉及重大问题,特别是建设项目安排、大额资金使用,均需报相关会议经党政班子集体讨论决定,并形成会议纪要下发执行。四是不断完善制度,先后修订下发了*******公司的《“阳光工程”管理规定》《零星物资采购(维修)管理暂行规定》等。**年,按“阳光工程”招标程序共自行组织工程招标比价13项,降低工程造价200余万元;自行组织零星物资采购比价10项,降低采购成本10余万元。**年,纪委共参与各类自行组织工程招标、零星物资采购比价监督26项,其中自行组织工程招标1项。2019年,纪委参与零星物资采购比价监督39项,坚持能统供的不零星采购,工程项目坚持由集团公司组织招标,严格实行双限额。
(四)作风上戒骄戒躁真抓实干
每年元旦春节期间,下发《关于严明“两节”期间廉洁纪律的通知》,对*******公司中层管理人员就廉洁过节提出了七项规定。严格执行*******公司中层管理人员子女婚丧嫁娶报告制度,严格控制招待费用,严格禁止“酒桌办公”现象发生,来人接访原则上在职工食堂就餐。每半年开展全面从严治党作风监督检查,重点检查党员干部存在公车私用、职务消费问题,兼职取酬、滥发津补贴问题,是否存在私设“小金库”和“账外账”现象、是否存在“酒桌办公”情况、是否存在工程招标及物资采购“阳光工程”程序不规范情况等。截止到目前,未收到职工群众关于党员干部作风问题来信来访情况。
*******公司领导班子率先垂范,把执行和维护制度视为自己的基本职责,带头学习制度,模范执行制度,把“遵章守纪”的理念渗透到每一名员工的行为准则、价值理念、道德标准之中,不断提高员工贯彻执行制度的自觉性,使每一名员工都能自觉的遵守规则,按章办事,确保公司的各项决策部署得到有效的贯彻落实。加强党风廉政建设,健全制度保障体系,充分发挥好纪检、审计、效能监察等作用,开展廉洁风险防控,消除制度漏洞。
二、主要存在的问题及原因分析
1、在政治上主要是政治理论学习仍有一些不足,各党员干部之间学习深度参差不齐,就理论学理论,不能及时融会贯通,研究思考不多,与本单位实际结合的不够紧密的问题。主要表现在领导班子成员学习讨论不够充分、深入一线调研不够,用理论解决实际问题能力不足,不能把学习与实际工作、学习与应用很好地结合起来。
原因分析:理论学习仍不够全面系统,领悟不够深刻彻底,不能将理论转化运用指导社会实践,存在“抓思想不如抓具体工作,抓修养不如抓行动”的错误思维,出现重工作、轻学习现象,未能把理论学习成果很好的运用到实践中。
2、在工作上主要是在为员工服务解难题方面存在不足,面对职工群众提出的困难及要求,解释的多、解决的少,个别干部在工作中有时有畏难情绪。主要表现在虽然为员工服务方面做了一些实事,但距离员工的心理预期仍有一定差距。
原因分析:一是职工群众有些诉求一时难以解决,如:就本单位而言,新模式矿山“人少事多”,职工群众要求提高工资待遇的问题;边远矿山有职工宿舍,有职工要求每天安排回铜班车问题等;二是与职工群众沟通平台偏窄,以至于少数职工群众对有些政策和情况不太了解;三是在了解到员工意见建议后,缺少咬定青山不放松的精神,没有一抓到底,有些问题安排布置了但没有跟进落实,造成了员工急切需要解决的问题没有解决。
3、在管理上主要是对*******公司科级管理人员教育管理考核 ……(未完,全文共4140字,当前仅显示2091字,请阅读下面提示信息。收藏《关于公司深化“三个以案”警示教育的综合分析报告》
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