税务局局长2019年专题组织生活会检视剖析材料

目录/提纲：……
一、主题教育收获体会
（一）主要收获
一是进一步坚定了理想信念
二是进一步提升了党性修养
三是进一步树牢了宗旨意识
四是进一步夯实了廉政防线
（二）认识和体会
一要对党绝对忠诚
二要加强学习教育
三要切实转变作风
（三）个人需要说明的事项
二、存在的突出问题
（一）在理论学习方面
一是自我充电、自我升华不主动，有欠缺
二是学思践悟有所欠缺，学用结合做得不够好
（二）在党风廉政建设方面
一是勤俭节约意识和艰苦奋斗作风有所淡化
二是党风廉政建设责任没有层层压实，主动作为抓落实的办法不多，工作措施仍需加强
（三）在内部管理方面
一是调查研究不深入，可学可借鉴的先进经验不多，工作亮点不多
二是干部激励机制有待进一步加强
三是干部培养机制有待进一步加强
（四）在工作作风方面
一是开拓创新意识不强，习惯性地按照老习惯、老办法想问题做决策办事情
二是对于一些重难点工作，推动落实不够有力，导致一些工作质量不高、时效性不强
三是对核心工作投入的精力多，对一般工作投入的精力少，导致有些工作推进不平衡
三、产生问题的原因分析
（一）思想学习有放松
（二）党性锻炼有不足
（三）担当落实有弱化
（四）廉政建设有短板
四、今后的努力方向和整改措施
（一）坚持学习教育一以贯之
三是发挥表率作用
（二）坚持政治纪律从严落实
三是强化互相监督
……
税务局局长2019年专题组织生活会检视剖析材料

根据市局要求，在分局班子成员的帮助支持下，我认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，聚焦“不忘初心、牢记使命”这一主题，围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”这一总体要求，深入查找自身存在的差距，认真剖析原因，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、主题教育收获体会
（一）主要收获。自主题教育开展以来，我认真对照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对_新时代中国特色社会主义思想的认识理解，思想得到了深化，涵养得到了提升。一是进一步坚定了理想信念。严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做好“两个维护”，切实把分局全体党员干部的思想和行动统一到_总书记重要讲话精神和十九届四中全会决策部署上。二是进一步提升了党性修养。时刻保持对党忠诚老实，讲实话、讲真话，严格遵守各项规章制度，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，传承发扬党的优良传统。三是进一步树牢了宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，把个人的追求融入党的事业
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不放松、不掉队。针对存在的突出问题，制定相应的整改措施，并建立健全行得通、指导力强、长期管用的制度规定，推动改进作风常态化、长效化。
（三）个人需要说明的事项。本人严格遵守党员干部廉洁自律有关规定，无超标占用办公用房现象，无违规使用单位执法车辆，没有公款支付个人消费行为，也没有接受任何会员卡，没有出入、参与任何私人会所等相关活动，没有以权谋私、违规收送、违规占用或特定关系人参与经营名贵特产类特殊资源，上年度没有接受组织约谈函询。在人情消费、迎来送往等方面没有铺张浪费现象。
二、存在的突出问题
（一）在理论学习方面。一是自我充电、自我升华不主动，有欠缺。虽然平时能积极参加支部集中学习，但平时自主学习不够积极，存在时紧时松的现象，碎片化学习的比较多，系统性、长期性学习不足。常常是有需要，或者遇到问题时才查资料、看政策，随时提高、随时学习做得不到位。二是学思践悟有所欠缺，学用结合做得不够好。学习方式单一，有为学习而学习的倾向，存在一定的实用主义，对有关理论知识缺乏深入细致的思考，平时巩固提升不够，理论学习与工作实际不能很好的融会贯通，学用结合不够紧密，以学引思、以思促行做得不到位。
（二）在党风廉政建设方面。一是勤俭节约意识和艰苦奋斗作风有所淡化。有时在思想上会放松对自己的约束，艰苦奋斗、勤俭朴素的思想还不牢固。在分局节水节电、绿色出行等方面控制的不够严格。二是党风廉政建设责任没有层层压实，主动作为抓落实的办法不多，工作措施仍需加强。虽然定期在局长办公会议和局务会议上对党风廉政工作进行安排部署，但跟踪落实抓得不紧，督促班子成员落实分管领域党风廉政建设“一岗双责”还不到位，对具体推进措施研究不多，工作精细化程度有不足。
（三）在内部管理方面。一是调查研究不深入，可学可借鉴的先进经验不多，工作亮点不多。由于平时忙于各项业务工作，深入县区局调查研究和到兄弟单位取经学习做得不够好，往往是形式大于内容，时间安排比较匆忙，走马观花、浮于表面。挖掘亮点、总结经验不够，没有形成务实管用的长效机制。二是干部激励机制有待进一步加强。对分局内部考核机制设计不够合理，不能有效调动年轻骨干的积极性；对分局干部奖惩罚懒机制有待进一步完善。三是干部培养机制有待进一步加强。对年轻干部传帮带工作的推进力度还需不断加强，年轻干部多岗位锻炼力度还不够；仍然存在个别干部政策业务不熟的现状，还需健全完善分局内部培训计划和落实力度。
（四）在工作作风方面。一是开拓创新意识不强，习惯性地按照老习惯、老办法想问题做决策办事情。工作中有时存在因循守旧、按部就班的现象，凭经验按惯例办事，创新性工作思维不够，只做规定动作，没有自选动作。二是对于一些重难点工作，推动落实不够有力，导致一些工作质量不高、时效性不强。对于一些需要长期抓、不能立竿见影的工作抓得不紧不实，阶段性用力较多，持续性用力不足；对于一些重点工作，前期安排部署的比较多，后期抓落实、促进度做得不到位，存在虎头蛇尾的现象。三是对核心工作投入的精力多，对一般工作投入的精力少，导致有些工作推进不平衡。忽略了木桶原则。
三、产生问题的原因分析
剖析问题产生的根源，主要有以下几个方面：
（一）思想学习有放松。虽然能够意识到加强理论学习和思想建设的重要性，但仍存在主动学习少、深入研究少的问题，没有把理论学习放在重要位置，理论学习看得多、思考少，浏览多、记得少。有时由于工作繁忙，产生了完成任务要紧，理论学习先放一放的想法，在主观上把其摆上了次要位置，学习缺少锲而不舍、坚持不懈的恒心。
（二）党性锻炼有不足。没有很好地把我党的一些优良的传统革命精神继承下来，也没有时时处处以一些优良作风鞭策自己，工作中缺少改革创新的勇气，奋斗意识有所弱化。平时多是以事务工作代替党性锻炼，放松了自我要求。
（三）担当落实有弱化。虽然平时对各项工作都能认真负责地抓好落实，但没有用更高的标准、更严的要求，创新性地开展工作。随着年龄的增长，放松了对自己政治建设的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，放松了对思想的改造，对政治 ……（未完，全文共4314字，当前仅显示2179字，请阅读下面提示信息。收藏《税务局局长2019年专题组织生活会检视剖析材料》）