公司政治生态分析研判报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、净化政治生态的主要做法及成效
（一）正心明道，打牢净化政治生态的思想根基
（二）激浊扬清，营造政治生态的良好环境
（三）铁腕担当，强化政治生态的主体责任
（四）廓清迷雾，匡正政治生态的作风导向
（五）以戒为固，拧紧政治生态的安全阀门
三、存在的主要问题
（一）落实“两个维护”等方面
（二）全面从严治党“两个责任”落实方面
（三）选人用人方面
（四）严肃党内政治生活方面
（五）作风建设方面
（六）纪律建设方面
（七）根据企业特点及年度工作重点需要分析研判的其他内容
四、原因分析
（一）从思想上剖析根源
（二）从政治上剖析根源
（三）从作风上剖析根源
（四）从能力上剖析根源
（五）从廉政上剖析根源
五、对策建议
（一）加强基层党建工作，奠定良好的组织保障
（二）深化全面从严治党，发挥政治导向作用
（三）搭建队伍建设堡垒，发挥核心带动作用
（四）严肃党内政治生活，发挥战斗堡垒作用
（五）扎紧制度建设笼子，发挥保障对标作用
（六）保持惩治高压态势，发挥警示震慑作用
（七）解放思想艰苦奋斗，发挥内生动力作用
……
****有限公司政治生态分析研判报告

为贯彻落实党中央全面加强党对国有企业的领导，准确把握****有限公司（以下简称“****公司”）政治生态情况，按照市纪委监委要求，我单位组成专题调研组，通过谈话、查阅资料、问卷调查等方式进行了深入调研，调研紧紧围绕****公司政治生态的历史和现状，综合巡视巡察、企业经营实际、各项监督检查等情况，突出问题导向，强化以案促改，综合分析研判，提出下一步工作举措。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
****有限公司成立于*年。注册资本为人民币*亿元，截止****，合资各方所认缴及投入资本比例为***；
公司当前同时下辖四家全资子公司。公司的业务范围涉及***等业务。
****公司是国有控股合资企业，具有特殊属性和自身特点，主要体现在以下三个方面。
（一）国有控股合资企业文化特色：****公司由极具本土影响力的大型国有企业和位居世界五百强前列的国际著名能源公司合资组建，企业文化方面既兼容并蓄又博采众长，公司始终秉承“诚实、正直、尊重他人”的商业原则，以踏实、奋进的价值观践行****华北人的“初心和使命”，以严谨、客观的态度做好安全文化建设，致力于零事故安全运营目标的达成。在日新月异的市场环境中，****人以提供优质的顾客体验为核心，坚持服务建设始终在路上，关注外部发展，激生内核动力。
（二）经营网络布局优势明显：****依托于股东双方的大力支持，迅速拓展了华北地区的“一市两省”业务，此
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略989字，正式会员可完整阅读）……　
好党委主责“三脚架”，稳定民主集中决策制度。近年来，****公司进一步提高党委班子科学决策能力，**年以来，共召开党委会议近百次，切实增进党委班子的沟通。党委主要负责人主动接受监督，定期报告个人事项，做到亲自部署、亲自督导、亲自考核。
（三）铁腕担当，强化政治生态的主体责任
1. 全面从严治党，重在抓实“两个责任”。年初，****公司党委组织会议研究部署全面从严治党工作，制定年度主体责任工作任务清单，明确责任对象，按时报告“两个责任”落实情况。与党支部书记签订党建工作目标责任书，进一步明确责任，打通基层全面从严治党“最后一公里”。
2. 严明制度规矩，重在树牢“底线思维”。****公司党委将****合规文化建设的春风化雨和****华北纪检监察的铁腕担当相结合，**年以来，开展警示教育**次，查处岗位廉洁案件**件，合规处理违规人员**人，对于苗头性倾向性问题关口前移，注重抓早抓小，匡正廉洁从业的良好风气。
3. 深化党的建设，重在践行“问效基层”。党委书记亲自部署制定年度重点工作，以问题为导向，带头开展批评与自我批评。班子成员主动作为，切实履行“一岗双责”，深耕基层全面从严治党建设，形成从年初到年底的联动机制，将对重点领域、基层党组织的管党治党工作常态化。
（四）廓清迷雾，匡正政治生态的作风导向
1. 做好谋划，在日常工作中“严规矩”。****公司始终重视党风廉政建设的顶层设计，严格贯彻执行中央八项规定，重要节假日前进行全员廉洁教育，以案为戒。加强作风建设管理，实行长效机制，定期检查。每季度抽查报销情况，定期检查公车管理情况，至今未发生违规超标问题。
2. 担当作为，在检查督导中“正风气”。作为国有合资企业，公司纪委高位布局，合规团队精准发力，严厉整治不作为不担当问题，通过合规检查、执纪审查、审计监督、考核评议等多种途径。2019年自查不担当不作为案件8起，处理不担当不作为人员**人，积极营造全员干事创业态势。
3. 底线思维，在廉洁谈话中“净生态”。****公司始终关注员工思想动态，不定期围绕廉洁、****核心商业原则开展与关键岗位谈话，2019年，完成从上到下的谈话**人次，并签署廉政承诺书。同时也开展关键供应商访谈工作，完成对**家油品供应商以及***家油站业主的访谈。
（五）以戒为固，拧紧政治生态的安全阀门
1. 强化廉洁文化建设，打好岗位廉政的“预防针”。****公司着眼细节，多维度开展警示教育，开展廉政纪检宣传工作，轮播典型案件宣传片，开展安全与业务保障日活动，参观廉洁主题展览馆，举办合规事故警示教育展，引导员工对照案例校准人生坐标，筑牢思想防线，提升廉洁文化的建设标准和水平。
2. 注重思想防线建设，增强拒腐防变的“免疫力”。严格按照信访案件四种处置方式对信访件进行妥善处理，通过深刻的案例分享及讨论回归业务，积极发掘两难境地和控制缺陷，持续强化拒腐反腐意识，2020年初成立合规委员会，更新各岗位风险矩阵，对于苗头性、倾向性问题及时发现、及早介入。
3. 注重廉政制度建设，提高抵御风险的“抵抗力”。细化“部门关键控制点清单”并建立定期自查机制。**年开始根据中外方股东要求孰严的原则，严格规范公务招待、公务车管理改革制度、公司权限手册，并对员工及时进行相关培训，开展知识竞赛，以推动制度落实落地。
十八大以来，****公司党员领导干部未出现违纪违法问题，不存在接受审查调查人员。
三、存在的主要问题
综合信访举报、巡视和审查调查及调研情况看，****公司在落实“两个维护”、全面从严治党、选人用人、反对“四风”、惩治腐败等方面还存在一定的问题。
（一）落实“两个维护”等方面
1.公司党委在学习教育抓的不够持久有力，有前劲没后劲，往往学习准备工作充足，学习过程丰富，但检验学习成果方面有所欠缺，比如业务学习和政治学习没有相互融合、纵深领悟。采用所学思想理论立足岗位创新实践比较少，更多是就岗位职责干本职工作，对公司党组织发展贡献意识不够强。
2、公司党委注重对党员群众宣传党的路线方针政策和党的重大决策，但宣传过程中眉毛胡子一把抓，方式单一，单向传播多，互动交流少，宣传内容仅对质量把关而缺乏有效地针对性，更加没有结合实际再加工；同时，宣传力度不够持久，比如上面有要求就宣传，没要求就保持现状，没有常抓不懈。
3. **年，由于采购毛利断崖式下跌造成利润空间的极具挤压，2020年受到新冠肺炎疫情的影响，市场萧条，利润增长持续走低，加油站运营成本持续升高。面对种种挑战、困难和阻力，****公司党委主动作为有余，解放思想不够，开拓创新抵御风险、驾驭复杂局面的能力需要进一步加强。
（二）全面从严治党“两个责任”落实方面
1.公司党委面对党员数量较少，人员较分散情况，在党员思想政治教育方面没有探索出又好又实的措施办法，全面从严治党工作开展不够系统，部署勤但杂，推动多却乱，对学习成果指导实践的转化能力不足。例如个别党员长期驻外，领会上级精神及布置工作存在滞后性且对落实情况跟进不及时的问题一直解决得不好。
2.合资企业党员领导班子成员配置不足，管理层党内同志更少，关键岗位人员流动快，应对的局面更加 ……（未完，全文共7908字，当前仅显示2777字，请阅读下面提示信息。收藏《公司政治生态分析研判报告》）