乡镇“四举措”开展农村优秀人才回引工作

乡镇“四举措”开展农村优秀人才回引工作

**严格按照县委、县政府有关部署要求，突出农村优秀青年人力资本开发，把外出务工农村优秀人才引回家乡创业、把返乡创业农民培养成致富带头人、把致富带头人培养成党员、把党员致富带头人培养成村干部，引领农村优秀青年在乡村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。采取精准分析研
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，全面了解村干部政治表现、履职表现、群众支持度，对存在和潜在的问题进行深入分析研判，为精准评定等次提供决策依据。
二是精准储备干部。采取党员、村民代表和群众推荐、村党总支部推荐等方式，把政治立场坚定、有法治观念、热心服务群众、带头创业致富、办事公道、乐于奉献、群众公认的优秀人才推荐成村级后备干部，乡党委组织考察后确定后备干部人选，建立村后备干部人才库 人，做到人精准到岗位，岗位精准到人，确保人岗相适，培养造就一支素质优良、结构合理、作风过硬、群众拥护的村级后备力量，2020年及时更新各村党组织书记后备人才39人。
三是精准回引人才。采取进村入户深入摸排，座谈村老骨干、村民组长及村民代表、召开人才回引工作大会等方式全面掌握本地优秀人才情况，弄清楚人员流向、从业情况、返乡创业意愿和担任村干部意愿等情况。注重从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工等优秀人才中回引，择优建立人才清单，选准选好回引对象，做到人才优势与岗位需求搭桥连接。2020年，*******结合*******“青鸟计划”，对全镇27个在外有返乡意向的重点高校人才进行建立台账，对在外优秀所在村“两委”班子成员专人联系，掌握思想动态。 ……（未完，全文共1091字，当前仅显示694字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇“四举措”开展农村优秀人才回引工作》）