驻村帮扶推行“三三工作法”

驻村帮扶推行“三三工作法”

近年来，我县始终把打赢脱贫攻坚战作为首要政治任务，全面落实上级党委政府关于脱贫攻坚的部署要求，积极推行“三三工作法”，抓实驻村帮扶干部选派管理，促进驻村帮扶工作取得明显成效。
“三个结合”派强帮扶力量。“三个结合”，即结合组织和个人“双向意愿”、结合个人特长与村情特点、结合中心工作，坚持把“思想好、素质高、能力强、作风实、有活力”作为驻村帮扶干部的重要标准，特别注重从优秀年轻后备干部中选派，在人选确定上实行“三重把关”，即选派单位把关推荐、乡镇党委把关上报、县委组织部把关审核，通过层层筛选，真正把一批政治素
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、党风廉政建设、脱贫攻坚、扫黑除恶、乡村治理等列为重点内容，依托“学习强国”、全县驻村第一书记工作微信群等平台，采取集中授课、以会代训、现场交流、知识测试，举办“不忘初心，牢记使命，坚决打赢脱贫攻坚战”主题演讲比赛等方式，对全县驻村第一书记和驻村工作队员进行教育培训，促进驻村帮扶干部对脱贫攻坚政策更加熟悉、能力素质更加健全。
“三个制度”提升帮扶成效。“三个制度”，即工作调度制度“引”、跟踪督导制度“管”、工作保障制度“励”。一是加强工作调度。通过举办培训班、召开全县精准扶贫驻村工作领导小组会议、现场观摩交流会、全县组织委员例会、每季度驻村工作调度会、用好全县驻村第一书记微信工作群等方式，将上级驻村工作要求迅速及时传达到每一名驻村帮扶干部，明确工作任务，压实工作责任。二是严格督导检查。结合县委巡察工作，成立13个脱贫攻坚督导组，采取明察暗访、微信共享实时位置、随机知识测试、问卷调查、群众满意度测评等方式，对驻村工作进行督促指导，重点督促检查驻村第一书记、驻村工作队履职情况和工作成效。严格执行驻村帮扶干部请销假规定，落实“一次不在岗，当年不评优，三年不提拔”要求，对未按要求履行请销假手续、履职不力、群众反映差的帮扶单位和个人，进行严肃问责。脱贫攻坚以来，全县因未按要求在岗在位、驻村工作履职不力被通报批评的驻村帮扶干部116人次（其中第一书记88人次，驻村工作队员28人次）。三是强化工作保障。每个村安排不少于1万元第一书记工作经费，由县财政出资统一为驻村第一书记和工作队员办理人身意外伤害保险，对驻村工作中受到意外的驻村帮扶干部进行走访慰问，要求选派单位每年安排村第一书记、驻村常驻工作队员进行体检，给予适当的生活补贴，解决后顾之忧。以履职情况、工作纪律、干群评价为主要内容，进一步细化考评办法，明确考核内容和程序，驻村帮扶工作成效方面占比达到60%，做到考勤与考绩，平时考核、年度考核与期满考核，工作总结与群众测评、村干部评议等“三个结合”，进一步加大驻村帮扶干部考核激励，对实绩突出、群众满意、年度考核为优秀等次的，予以表彰奖励并推荐提拔重用。累计提拔扶贫战线表现突出干部181人〔其中脱贫攻坚工作分管领导15人、第一书记97人、驻村工作队员51人（其中驻村工作队 ……（未完，全文共1916字，当前仅显示1218字，请阅读下面提示信息。收藏《驻村帮扶推行“三三工作法”》）