分管领导民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守_政治纪律、组织纪律以及贯彻_八项规定、自治区28项配套规定和转变作风方面情况
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
三、存在问题原因分析
（一）理想信念教育和自身修养坚持不够高
（二）宗旨意识和群众观点树立不够牢
（三）自觉执行纪律和规章制度不够严格
（四）求真务实和拼搏精神弘扬不够实
四、努力方向及整改措施
（一）要进一步加强理论学习，增强理论修养
（二）要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神
（三）要进一步务实创新，增强工作实效
（四）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力
……
分管领导民主生活会个人对照检查材料

按照民主生活会要求，现将对照检查汇报如下。
一、遵守_政治纪律、组织纪律以及贯彻_八项规定、自治区28项配套规定和转变作风方面情况
参加工作以来，坚决拥护_路线方针和政策，与_保持高度一致，在工作中能坚决贯彻执行上级党委的决策和部署，在工作和生活中，严格执行_“八项规定”和自治区党委、市委、区委的相关配套规定要求，不存在把作风建设同推动改革发展对立起来、消极对待作风建设新的规章制度和“为官不为”问题，仔细对照，也发现一些不足和问题。
在政治纪律方面，在工作生活中没有完全用_政治纪律来严格要求自己，思想上还比较软弱，对周围一些同志的不当言行没有及时纠正，听之任之，对损害_形象的行为，没有与之作坚决斗争。在组织纪律方面，落实执行相关规定时还不是十分坚决，还有不到位的情况，没有体现出一个党员干部应有的高度组织性和纪律性。在加强作风建设方面，对加强作风建设的认识还不深刻不到位，觉得是大领导的事，与自己的关系好像不大，所以在思想上比较松弛，没有真正紧张起来，没有从骨子里动起来；对照职务要求，存在有时对群众反映的一些问题解决不及时的情况，有应付思想。
在个人事项方面，一是没有配备公务用车，办公用房不存在超标问题。二是现有个人商品住房两套，一套是**年以六万元在**
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略895字，正式会员可完整阅读）……　
所场的安全生产检查中，对发现的安全问题，及时落实责任下发整改通知书，并限期整改。过了一段时间后，又忙于其他工作，对那些在规定期限内没有达到整改要求的，也就不去过问了。认为整改通知书已下发，尽到了安全监管义务，责任已经推出，出了事是你们的，与我无关，严重缺少整改的检查落实，致使安全检查工作流于形式。
3.政策宣传不到位，导致落实不力。我们身处基层末梢神经，在执行政策的过程中，对政策的宣传重视不够，使得国家的一些好政策得不到群众的最大理解和认同，落实起来很困难。我分管的人民武装部征兵工作，前几年报名参军比较多。可是近几年，政策发生变化，复转军人不再安置了，群众就不积极踊跃报名了。为什么呢？我想，很大的原因是我们向群众宣传征兵政策不到位所致，群众只知道不安排工作，但每年还有六万多元的优抚金，以及退役后的就业优先照顾。究其原因，是我作为分管领导，对国家征兵政策的宣传不重视、不到位所致。这是形式主义的一种表现，我有一定的责任。
（二）官僚主义方面
4.深入基层群众了解情况做样子走形式。深入社区主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片。对基层情况的了解有时片面靠听汇报，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时，对基层群众生活生产情况了解不全面，身在基层却不了解基层，帮助基层群众解决实际困难不多，感到非常愧疚。
5.服务群众不真心、意识淡薄。对待群众还不够热心、贴心，解决群众问题不及时不彻底，对群众的合理诉求跟踪督办不够，对不合理的诉求解释沟通不够，对群众的关切不疼不痒，引起群众不满。在我辖区有部分外来务工人员，靠打零工维持生活，有的还是超生户，生活大多困难，普遍存在上学难的问题，他们多次向我反映要求协调解决。我觉得他们不是本辖区常住居民，与自己分内的工作关系不大，而且解决起来还得多方协调，难度很大，就抱着拖着、等着、绕着的思想，去简单应付他们，觉得找了几次也就不再找了。现在回想起来，很不应该。
6.工作作风不实，有应付思想。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是想怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，有时候接到上级安排的工作任务，由于对其工作安排及工作作风不满意，带着情绪工作，因此会出现应付了事的情况，只求完成不求最好。比如，对于计生工作上报统计数据，没有严格按照要求准确登记仔细核对，认为只要上报就可以“交差”了，觉得差不多就行了。由于我辖区外来人员复杂，而且流动性很大，加大了在统计数据上的工作难度。尤其在关于外来人口的一些相关统计，感觉不是本辖区的常住人口，反正过一段时间就走了，统不统计无所谓，所以在这方面没有严格按照要求来登记核实。这也说明自己责任心不够强。
7.工作不愿担当，不敢负责。在谋划落实工作过程中，想得多，觉得自己不是主管领导，有些事如果自己“拍板”了，怕领导不满意，更怕引起误会。所以在工作的处理上，拘泥于领导的指示和命令，遇事只知道向上请示，结果错失了解决问题的大好时机，使一些小问题演变成大问题，甚至久拖不决。比如，在去年的棚户区改造过程中，部分困难居民希望予以一定照顾，我当时觉得自己不是主要负责领导，万一照顾了他们，怕引起别的拆迁户的不满，又觉得与补偿标准有出入，所以当时没有果断处置，结果在后期的征收过程中，这些群众的问题逐步演变为老大难问题，甚至发展成“钉子户”。反思自己，如果自己当时敢担当，把这些问题彻底解决，在以后的改造过程中就不会那么被动。
8.工作方法简单，有时态度粗暴。自己在工作中，习惯性的布置传达上级工作任务，要求同志们务必在什么时间段完成什么工作，对实际困难考虑得较少，有时遇到不能按时完成或完成不好的，往往不分场合地进行批评斥责。尤其是在受到了上级的批评后，习惯性地将自己的情绪发泄到身边的同志身上。仔细想来，很不应该，既伤了同志间的感情，又不利于工作。
（三）享乐主义方面
9.工作思维程式化，缺少创新。在自己的工作中，局限于以往的工作思路，没有很好的进行创造性的工作，使得工作“老样子、按步走”，不符合当前党和人民群众提出的更高要求。作为电前社区的包片领导，对于片区内的一些矛盾，尤其是合盛、盛业、国贸各商场内部的矛盾，习惯于采取大事化小小事化了的工作思路，没有认识到问题的严重性，结果使得矛盾在基层发酵，最后演变为棘手的大问题。如果自己改变工作思维和方法，早一步深入商户中，法律知识在商场普及到位，第一时间向相关领导汇报，尽早化解矛盾，商户中就不会出现“信访不信法 ……（未完，全文共7162字，当前仅显示2515字，请阅读下面提示信息。收藏《分管领导民主生活会个人对照检查材料》）