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分管领导民主生活会个人对照检查材料

发表时间:2020/12/1 22:06:25
目录/提纲:……
一、遵守党的政治纪律、组织纪律以及贯彻中央八项规定、自治区28项配套规定和转变作风方面情况
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
(二)官僚主义方面
(三)享乐主义方面
(四)奢靡之风方面
三、存在问题原因分析
(一)理想信念教育和自身修养坚持不够高
(二)宗旨意识和群众观点树立不够牢
(三)自觉执行纪律和规章制度不够严格
(四)求真务实和拼搏精神弘扬不够实
四、努力方向及整改措施
(一)要进一步加强理论学习,增强理论修养
(二)要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神
(三)要进一步务实创新,增强工作实效
(四)要进一步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力
……
分管领导民主生活会个人对照检查材料

按照民主生活会要求,现将对照检查汇报如下。
一、遵守党的政治纪律、组织纪律以及贯彻中央八项规定、自治区28项配套规定和转变作风方面情况
参加工作以来,坚决拥护党的路线方针和政策,与党中央保持高度一致,在工作中能坚决贯彻执行上级党委的决策和部署,在工作和生活中,严格执行中央“八项规定”和自治区党委、市委、区委的相关配套规定要求,不存在把作风建设同推动改革发展对立起来、消极对待作风建设新的规章制度和“为官不为”问题,仔细对照,也发现一些不足和问题。
在政治纪律方面,在工作生活中没有完全用党的政治纪律来严格要求自己,思想上还比较软弱,对周围一些同志的不当言行没有及时纠正,听之任之,对损害党的形象的行为,没有与之作坚决斗争。在组织纪律方面,落实执行相关规定时还不是十分坚决,还有不到位的情况,没有体现出一个党员干部应有的高度组织性和纪律性。在加强作风建设方面,对加强作风建设的认识还不深刻不到位,觉得是大领导的事,与自己的关系好像不大,所以在思想上比较松弛,没有真正紧张起来,没有从骨子里动起来;对照职务要求,存在有时对群众反映的一些问题解决不及时的情况,有应付思想。
在个人事项方面,一是没有配备公务用车,办公用房不存在超标问题。二是现有个人商品住房两套,一套是**年以六万元在***
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略895字,正式会员可完整阅读)…… 
场的安全生产检查中,对发现的安全问题,及时落实责任下发整改通知书,并限期整改。过了一段时间后,又忙于其他工作,对那些在规定期限内没有达到整改要求的,也就不去过问了。认为整改通知书已下发,尽到了安全监管义务,责任已经推出,出了事是你们的,与我无关,严重缺少整改的检查落实,致使安全检查工作流于形式。
3.政策宣传不到位,导致落实不力。我们身处基层末梢神经,在执行政策的过程中,对政策的宣传重视不够,使得国家的一些好政策得不到群众的最大理解和认同,落实起来很困难。我分管的人民武装部征兵工作,前几年报名参军比较多。可是近几年,政策发生变化,复转军人不再安置了,群众就不积极踊跃报名了。为什么呢?我想,很大的原因是我们向群众宣传征兵政策不到位所致,群众只知道不安排工作,但每年还有六万多元的优抚金,以及退役后的就业优先照顾。究其原因,是我作为分管领导,对国家征兵政策的宣传不重视、不到位所致。这是形式主义的一种表现,我有一定的责任。
(二)官僚主义方面
4.深入基层群众了解情况做样子走形式。深入社区主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片。对基层情况的了解有时片面靠听汇报,联系群众不广泛,直接听取基层群众意见不及时,对基层群众生活生产情况了解不全面,身在基层却不了解基层,帮助基层群众解决实际困难不多,感到非常愧疚。
5.服务群众不真心、意识淡薄。对待群众还不够热心、贴心,解决群众问题不及时不彻底,对群众的合理诉求跟踪督办不够,对不合理的诉求解释沟通不够,对群众的关切不疼不痒,引起群众不满。在我辖区有部分外来务工人员,靠打零工维持生活,有的还是超生户,生活大多困难,普遍存在上学难的问题,他们多次向我反映要求协调解决。我觉得他们不是本辖区常住居民,与自己分内的工作关系不大,而且解决起来还得多方协调,难度很大,就抱着拖着、等着、绕着的思想,去简单应付他们,觉得找了几次也就不再找了。现在回想起来,很不应该。
6.工作作风不实,有应付思想。接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是想怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在,有时候接到上级安排的工作任务,由于对其工作安排及工作作风不满意,带着情绪工作,因此会出现应付了事的情况,只求完成不求最好。比如,对于计生工作上报统计数据,没有严格按照要求准确登记仔细核对,认为只要上报就可以“交差”了,觉得差不多就行了。由于我辖区外来人员复杂,而且流动性很大,加大了在统计数据上的工作难度。尤其在关于外来人口的一些相关统计,感觉不是本辖区的常住人口,反正过一段时间就走了,统不统计无所谓,所以在这方面没有严格按照要求来登记核实。这也说明自己责任心不够强。
7.工作不愿担当,不敢负责。在谋划落实工作过程中,想得多,觉得自己不是主管领导,有些事如果自己“拍板”了,怕领导不满意,更怕引起误会。所以在工作的处理上,拘泥于领导的指示和命令,遇事只知道向上请示,结果错失了解决问题的大好时机,使一些小问题演变成大问题,甚至久拖不决。比如,在去年的棚户区改造过程中,部分困难居民希望予以一定照顾,我当时觉得自己不是主要负责领导,万一照顾了他们,怕引起别的拆迁户的不满,又觉得与补偿标准有出入,所以当时没有果断处置,结果在后期的征收过程中,这些群众的问题逐步演变为老大难问题,甚至发展成“钉子户”。反思自己,如果自己当时敢担当,把这些问题彻底解决,在以后的改造过程中就不会那么被动。
8.工作方法简单,有时态度粗暴。自己在工作中,习惯性的布置传达上级工作任务,要求同志们务必在什么时间段完成什么工作,对实际困难考虑得较少,有时遇到不能按时完成或完成不好的,往往不分场合地进行批评斥责。尤其是在受到了上级的批评后,习惯性地将自己的情绪发泄到身边的同志身上。仔细想来,很不应该,既伤了同志间的感情,又不利于工作。
(三)享乐主义方面
9.工作思维程式化,缺少创新。在自己的工作中,局限于以往的工作思路,没有很好的进行创造性的工作,使得工作“老样子、按步走”,不符合当前党和人民群众提出的更高要求。作为电前社区的包片领导,对于片区内的一些矛盾,尤其是合盛、盛业、国贸各商场内部的矛盾,习惯于采取大事化小小事化了的工作思路,没有认识到问题的严重性,结果使得矛盾在基层发酵,最后演变为棘手的大问题。如果自己改变工作思维和方法,早一步深入商户中,法律知识在商场普及到位,第一时间向相关领导汇报,尽早化解矛盾,商户中就不会出现“信访不信法” ……(未完,全文共7161字,当前仅显示2515字,请阅读下面提示信息。收藏《分管领导民主生活会个人对照检查材料》
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