基层党建调研座谈发言材料

目录/提纲：……
一、党建工作亮点
一是夯实基层基础，持续提升党建领航能力
二是优化组织设置，提升城市基层党建水平
三是配强头雁队伍，提升农村基层党建水平
四是打造红色物业，全面提升城市管理水平
五是发展社区公司，不断增加集体经济收入
六是培育发展动能，深入实施“红色引擎”工程
七是加强“四社”联动，切实提升社区治理水平
二、存在问题
一是换届谋划存在的不足
二是基层党建存在的不足
三是配强班子存在的不足
四是储备干部存在的不足
五是培养人才存在的不足
三、意见建议
一是选优配强村党组织班子
二是抓牢抓实基层党建工作
三是培育发展集体经济亮点
四是从严从实打造干部队伍
五是创新优化人才引育模式
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基层党建调研座谈发言材料

**街道位于**市区西部，面积**平方公里。全街道现有基层党组织**个，党员**人。今年以来，**街道以开展基层组织治理能力提升专项行动为抓手，持续深化党建领航作用，切实将“做强街道、做优社区、做实系统、做活治理”要求落在实处，全面推进了基层党建各项工作，为全街道高质量发展提供了坚强组织保障。
一、党建工作亮点
一是夯实基层基础，持续提升党建领航能力。开展基层组织治理能力提升专项行动，创新“一引擎四驱动”体系，实施红色引擎、法治、德治、自治、善治“四治”融合发展。投资*万元，对*个社区党群服务中心、*个党群服务站进行改造提升。新发展党员*名，基层党组织规范化达到*。推广支部领办合作社，谋划集体经济项目*个，建成后预计年收益将达到*万元。1-11月份，全街道集体经济收入过100万的村（居）*个，过50万的村（居）*个。
二是优化组织设置，提升城市基层党建水平。为推进城市社区实体化运行，将中心城区由原来的*个社区优化调
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展社区公司，不断增加集体经济收入。统筹整合社区优势资源，借助现代企业制度，在每一个社区注册成立社区公司，搭建起社区经济发展平台，促进农民增收致富。同时，建立长效扶贫机制，社区公司将不低于20%的公司盈余用于扶助社区内的老弱病残救助和贫困户，确保贫困群众一个也不掉队。1-11月份，社区公司共实现营业收入**万元，其中过100万元的社区公司*个，过30万元的*个。
六是培育发展动能，深入实施“红色引擎”工程。通过“红旗支部创建、红领党务认证，红星工匠评选、红色薪酬推广”，进一步提升两新组织党建工作规范化水平，激励党组织和党员更好的发挥作用，到目前，街道已拥有*个“红旗支部”、*名红领党务、*名红星工匠。大力推行“红色薪酬”，采用“差异化”激励模式，将生产经营与党建活动深入融合，鼓励广大党员职工“转关系、亮身份、做表率、树形象”，促进了企业生产经营。
七是加强“四社”联动，切实提升社区治理水平。积极探索“四社”互联互动机制，坚持以居民需求为导向，建立需求清单，配合市直单位做好“双报到”工作，充分发挥社区、社会工作者、社区志愿者、社会组织作用，促进社区服务供给与社区居民需求有效对接，不断提升为民服务和社会治理能力。
二、存在问题
一是换届谋划存在的不足。有的村干部对国家选举政策、换届程序和方法以及相关法律法规缺乏深入了解，不能引导群众正确参与选举活动，甚至简化程序；换届期间可能引发村内积压的矛盾，影响换届的正常进行。
二是基层党建存在的不足。虽然在基层党建管理信息化上进行了探索，但是干部工作、人才工作、考核工作等重要领域的信息化还未全面覆盖。党性教育基地定位不够精准，只是立足本地区的力量“单打独斗”，与周边地区资源整合共享不够。农村社区下设党支部多，受入党名额、年龄、学历、年轻人入党积极性不高的影响，还存在部分网格党支部3年以上未发展党员现象。
三是配强班子存在的不足。干部考核奖惩制度不够合理，对干部的考核重实际工作，轻理论修养，导致有的干部思想发生偏差，不注重工作作风、思想道德建设，难以树立为人民服务的公仆意识，制约了干部自身素质的提高。班子作用发挥不够充分。镇街领导职数有限，干部晋升空间较小，部分领导干部长期从事同一岗位，干事创业的劲头不足，工作积极性有所下降。
四是储备干部存在的不足。受镇街编制总量所限，镇街新进的年轻公务员虽然不少，但表现优异的往往被上级部门抽调，导致年轻公务员“流失”比较严重，干部梯队培养较为困难，干部队伍特别是公务员队伍出现青黄不接的现象。新的职务与职级并行制度虽从职级晋升的职数方面向基层作了一定倾斜，但在晋升的条件上，基层与上级部门差别不明显。在职务晋升空间有限的前提下，部分干部会存在“干多干少一个样”的思想，不利于公务员队伍建设。
五是培养人才存在的不足。镇街层面擅长经营管理、专业技术的人才不多，为集体经济发展提供的新思路、新技术不够多；专业人才中学历水平不高，专业技术层次较低；部分技术人才忽视理论和业务学习，掌握的实用技术不够，专业知识更新滞后，不能适应当前服务群众工作的需要。
三、意见建议
一是选优配强村党组织班子。抓住村“两委”换届契机，全面摸排社区“两委”干部情况，重点研判社区党组织书记“一肩挑”工作，排查化解影响换届的突出问题。加强社区后备干部选拔培养，解决部分社区“两委”成员年龄偏大的问题，为明年换届打好坚实基础。严肃换届纪律，广泛宣传发动，利用公众号、提醒卡、公益广告等方式，让党员群众看得到、听得到、感受得到，做到换届纪律宣传到村、到户、到人全覆盖。开展新任村 ……（未完，全文共3801字，当前仅显示1919字，请阅读下面提示信息。收藏《基层党建调研座谈发言材料》）