2020年县卫健局人才工作情况汇报

目录/提纲：……
一、主要工作情况
（一）高度重视，健全机制
（二）做好协调配合，做好卫健人才工作
一是积极组织参加上级组织的各种人才项目和平台载体申报
二是主要负责人领办人才项目
三是积极寻找和对接各类高层次人才
（三）加强宣传，营造人才工作良好氛围
（四）加强卫健系统人才队伍业务素质
（五）加强卫生人才的引进、培养和使用工作
一是积极申请增加人员编制
二是招聘工作人员，为卫健事业增添活力
三是加强职称评聘工作
四是选派院长提升基层服务能力
（六）积极参加卫生系统高层次人才培养申报工作
（七）认真做好“**名医”评选工作
（八）开展高层次人才医疗保障工作
（九）弘扬抗疫精神，宣传先进典型
二、创新性工作开展情况
（一）创新工作机制，柔性引进人才
（二）县医院典型经验获国家卫健委表彰
三、存在问题
2、高层次人才引进困难更大，县级人才政策吸引力较小
四、下步工作措施
2、加强人才培养，建设知识、年龄合理的人才架构
3、加强重点学科建设，为人才引进提供平台
……
2020年**县卫健局人才工作情况汇报

在县委、县政府和县人才工作领导小组的正确领导下，**县卫健局党组高度重视人才培养、人才引进工作，采取多项措施广纳人才，为卫生健康事业发展提供坚强基础。现将一年来工作总结如下：
一、主要工作情况
（一）高度重视，健全机制。县卫健局高度重视人才工作，将人才工作列入党组议事日程，每年至少0次研究人才工作。成立人才工作领导小组，党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，相关科室负责人任成员，同时明确党组成员**分管人才工作，组织人事科科长**任人才工作专员。形成主要领导负总责、分管领导牵头抓、人才工作专员联络协调、职能科室分工合作的工作机制。
（二）做好协调配合，做好卫健人才工作。一是积极组织参加上级组织的各种人才项目和平台载体申报。各医疗卫生单位积极申报**卫生与健康领军人才和杰出青年人才申报工作；**镇中心卫生院**被省卫健委评为“**基层名医”，**镇中心卫生院**被省卫建委评为“**基层名中医”；积极组织各医疗卫生单位参加**专业技术拔尖人才和青年学术技术带头人的评选，县医院现有专业技术拔尖人才0名，中医医院有市级优秀
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人员共举办14次护理讲座培训，共000人次，各项护理操作培训00次，三基理论考试0次，实习生培训00人；预防保健共举办0次讲座培训，培训人次达到0000多人次。积极组织参加**市重症医学技能竞赛、麻醉技能竞赛、重点癌症筛查及诊断技能竞赛、危重孕产妇救治竞赛等，并取得好成绩。
（五）加强卫生人才的引进、培养和使用工作。一是积极申请增加人员编制。针对县精神卫生中心人员严重不足的情况，向县委编办请示增加人员，最终确定为县精神卫生中心新增编制00名，为精神卫生中心正常运转提供人员保障。为加强对全县重大疾病传染病防治和中医药发展等工作的组织领导和统筹协调，县疾控中心新增编制00个，达到00名；县卫生健康事业发展中心新增事业编制0名，达到00名。重新核定县医院和中医医院的人员控制总量，核定后县医院人口控制总量达000名，中医医院000名。二是招聘工作人员，为卫健事业增添活力。认真做好卫健系统事业单位公开招聘工作，2019年共招聘人员00人，其中全额事业编制人员00个，人员控制总量人员00人；2020年共招聘人员00人，其中全额事业编制00人。为解决基层医疗机构人员短缺的问题，连续两年为**镇卫生院、**镇卫生院、**镇卫生院招免费订单定向培养医学本科生0人。**镇卫生院招聘的“三支一扶”学生，今年有0名已经到岗。三是加强职称评聘工作。为调动专业技术人员工作积极性，积极做好职称评审申报工作，2019年推荐拟晋升卫生系列正高级职称人选00名，其中正高 9名，副高级职称人选00人；2020年推荐卫生系列高级职称00人，现在在评审阶段。按照省《关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》，优化各医疗卫生单位岗位设置，并在全市率先实施，该文件执行后，各单位长期存在的职称聘任问题将得到根本解决。四是选派院长提升基层服务能力。从县级医疗机构选派2名同志到**镇卫生院、**镇卫生院担任院长，选派0名同志到**镇卫生院、**镇卫生院、**镇卫生院、**镇卫生院担任业务院长。
（六）积极参加卫生系统高层次人才培养申报工作。年初制定申报计划，积极组织各医疗卫生单位申报卫生系统各类高层次人才。按照评审条件，县医院、中医院组织人员积极申报**卫生与健康领军人才和杰出青年人才申报工作；积极参加省卫建委高层次人才申报工作，**镇中心卫生院**被省卫健委评为“**基层名医”，**镇中心卫生院**被省卫建委评为“**基层名中医”；积极组织各医疗卫生单位参加**专业技术拔尖人才和青年学术技术带头人的评选，县医院现有专业技术拔尖人才3名，中医医院有市级优秀中医人才5名，**市青年名中医2名，县拔尖人才名，乡（县级）名医0名，院级学术继承人0名。
（七）认真做好“**名医”评选工作。按照县人才工作领导小组要求，县卫健局负责**名医的评选组织工作；县卫健局在广泛征意见的基础上，制定“**名医评选实施细则”，各医疗卫生单位根据要求进行评选、公示，将初选名单上报县卫健局；11月29日，**县卫健局通过市卫健委抽调0名市级评审专家对各医疗卫生单位上报的00名“**名医”候选人进行现场答辩。根据现场答辩和量化赋分确定00名“**名医”人选。“**名医”实行动态管理，管理期0 年，在管理期内，每人每月享受县政府津贴000元，对“**名医”实行跟踪培养，优先推荐市级以上专业技术拔尖人才。
（八）开展高层次人才医疗保障工作。为更好推进人才强县战略，吸引人才，制定《**县卫健局高层次人才健康服务实施办法》，落实健康服务定点医院，建立医疗服务绿色通道，提供医疗特需服务，全方位做好健康体检服务工作，为全县高层次人才提高便捷高效的医疗保障服务。
（九）弘扬抗疫精神，宣传先进典型。县卫健局被评为国家医共体建设试点县，医共体内打造“一个平台”（县域全民健康信息平台），实行“九个统一”（医共体内行政、人事、财务、业务、信息、资源、健康、绩效、药械统一管理），保持“七个不变”的工作_机制。为提升基层卫生服务能力，从县级医院选派0名医生到基层卫生院担任院长，选派0人到基层卫生院担任业务院长。面对突如其 ……（未完，全文共4334字，当前仅显示2189字，请阅读下面提示信息。收藏《2020年县卫健局人才工作情况汇报》）