部门分管局长2020年党风廉政建设调研报告

目录/提纲：……
一、廉政建设工作成效
（一）加强自我修养，提高廉政意识
（二）抓好廉政建设，带好廉政队伍
二、党风廉政建设存在的问题及原因
（一）思想认识不够到位，教育成效不够明显
（二）廉政措施不够健全，制约措施有待加强
一是党风廉政建设制度不够完善
二是对党风廉政建设责任制的落实情况缺少监督检査
三、加强分管工作党风廉政建设的措施
（一）夯实基础，建立和完善意识形态_机制
（二）完善制度，为党风廉政建设提供有力保障
三是加大规章制度的宣传力度，使之深入人心
（三）抓住关键，建立和完普监督制约机制
二是要让群众知情和监督，保证公开的内容真实、公正、可信
三要做好事前、事中的公开，保证公开的内容真实、公正、可信，为有效临督创造条件
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部门分管局长2020年党风廉政建设调研报告

2020年，作为部门分管局长，我坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党要管党，全面从严治党，深入落实党风廉政建设和反腐败斗争，坚持一手抓业务，一手抓廉政，加强对个人和分管科室人员廉政教育，认真履行业务工作和廉政建设一岗双责责任制，现将一年来的廉政建设调研总结情况报告如下：
一、廉政建设工作成效
（一）加强自我修养，提高廉政意识
作为分管局长，我非常重视个人党风廉政建设，自觉强加理论和党风廉政建设学习，学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》等廉政法规，深刻领会思想内涵，把握其中要义。我积极参加各项党风
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略542字，正式会员可完整阅读）……　
个方面的原因：
（一）思想认识不够到位，教育成效不够明显
无论是作风上的问题还是廉政建设方面的问题，究其根源都是思想上的问题，思想认识不到位就是廉政问题的根源。首先是部分党员干部对开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足。其次是部分党员干部还存在些不合时宜的思想观念和工作方法，思维定势，难以适应_新时代中国特色社会主义的发展要求。部分党员干部对自己要求还不够高，勤政廉政意识薄弱，缺乏求真务实、埋头苦干的精神。有的干部纪律性不够强，存在好人主义思想和庸俗作风。铺张浪费的问题在部分党员干部身上还不同程度地存在。
（二）廉政措施不够健全，制约措施有待加强
一是党风廉政建设制度不够完善。虽然局机关召开多次廉政建设会议，并建立了领导干部提醒谈话记录，但是缺乏党风廉政建设具体措施和办法，对于县（市区）、市属开发区农业农村部门的廉政监管措施较少。二是对党风廉政建设责任制的落实情况缺少监督检査。平时忙业务工作较多，对科室领导班子和县级农业农村领导干部落实党风廉政建设责任制的情况缺少经常性的监督检査，有时出了问题也没能及时发现。
三、加强分管工作党风廉政建设的措施
加强党风廉政建设是个系统工程，教育是基础，制度是保障，监督是关键。根据我所分管工作的实际情况，我认为应该重点解决思想认识问题、制度规范问题和监督制约三个问题。
（一）夯实基础，建立和完善意识形态_机制
意识形态教育在党风廉政建设中起着基础性的作用。提高干部党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，必项要抓好意识形态建设，要让党员干部从法律、纪律和他律中逐渐转变为高度的自律。党风廉政思想教育要着重解决思想认识问题，包括理想信念、世界观、人生观、价值观、权利观、法治意识和诚信公平原则。通过思想教育树立政治意识、大局意识、纪律意识和责任意识，做到重责、慎权、轻利、自重、自省、自警。
（二）完善制度，为党风廉政建设提供有力保障
开展党风廉政建设，制度是保障。要建立和健全制度规范机制，用好的制度规范人们的行为。一是规范完善党风廉政建设责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设监督机制，用制度管人。根据新出现的情况及时制定相应的规章制度。随着改革发展的不断推进和新的历史条件下出现的新情况、新向题，有些事情可能“无法可依”，有的虽然在旧的规章制度中有所涉及，但不全面或己不适用。因此，应当尽快制定与新出现问题相对应的规章制度。三是加大规章制度的宣传力度，使之深入人心。规章制度制定后，不能只停留在“文件”上，应该通过各种方式加大规章制度的贯彻落实，让广大人民群众和服务对象都清楚有关规定，通过学习、宣传，使规章制度深入人心，做到人人遵守制度，人人敬畏制度。
（三）抓住关键，建立和完普监督制约机制
放低监督门坎，加大群众监督力度。 ……（未完，全文共2392字，当前仅显示1520字，请阅读下面提示信息。收藏《部门分管局长2020年党风廉政建设调研报告》）