关于党组织在企业的转型发展中如何切实发挥领导核心和政治核心作用的调研报告

目录/提纲：……
一、近年来党建工作的开展情况
（一）认真贯彻党要管党、从严治党要求，严格落实了党委书记抓党建工作责任制
（二）坚持强基固本，深入开展了“四好四强四优”系列创建工作
一是立足于“四好”，加强了各级领导班子建设
二是立足于“四强”，加强了过硬支部建设
三是立足于“四优”，加强了党员队伍建设
（三）强化监督执纪问责，大力加强了党风廉政建设
（四）融入企业改革发展，不断加强了思想政治工作
二、目前党建工作中存在的问题及原因分析
一是对加强党建工作存在站位不高的问题
二是落实“两个责任”存在力度不够的问题
三是个别党员干部存在工作作风不实的问题
四是从严治党工作的考评体系存在不够完善的问题
一是对全面从严治党的认识和理解不全面、不深刻
二是党性修养、作风建设不到位
三是党建工作的体系建设不完备
三、对在企业转型发展中强化党建工作的思考
（一）提高政治站位，突出抓好思想建设
一要突出抓好理论武装
二要有效加强警示教育
三要自觉负起责任
（二）增强担当意识，认真落实党建责任
（三）坚持从严管理，培育过硬干部队伍
（四）强化责任落实，加强党风廉政建设
一是强化“思想教育”基础
二是强化“制度建设”根本
三是强化“监督制约”关键
四是强化“严格惩处”保障
……
关于党组织在企业的转型发展中如何切实发挥领导核心和政治核心作用的调研报告

加强和改进企业党的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，是企业改革和发展取得成功的重要保证，也是建立现代企业制度的客观要求。**公司化解产能后，企业面临的转型发展任务异常繁重，无疑给企业党建工作提出了新的要求。为切实发挥党组织在企业转型发展中的领导核心和政治核心作用，本人近期对**公司的党建工作进行了调研。现报告如下：
一、近年来党建工作的开展情况
企业党组织的领导核心和政治核心作用主要体现在：保证监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行；参与企业重大问题决策；全心全意依靠职工群众，领导和支持群团依照法律和各自的章程独立自主地开展工作；领导企业思想政治工作和精神文明建设，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；加强党组织自身建设，搞好党性党风教育，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。**公司党委面对化解产能矿井关闭后企业转型发展的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略669字，正式会员可完整阅读）……　
书记主责意识，着力搭建培训、服务、组织、创新、考核“五个平台”，并坚持每半年对基层党支部书记的任职资格进行一次认证登记，严格认证结果及使用，努力提高党支部书记把握大局、强化党建、解决实际问题的能力。积极打造党建品牌项目，选树推广了武保科党支部“四讲四有四争做”党员竞赛和特油厂党支部“党建工作六步结合法”。三是立足于“四优”，加强了党员队伍建设。坚持从“三会一课”严起，制定了规范“三会一课”的规定，建立了“28日党员活动日”制度，落实了活动的具体内容、时间、人员、考勤和“四定两挂一戴”要求，提高了党内政治生活质量，强化了党员的党性意识。持续开展党员“亮身份、亮承诺、亮职责”活动，激发了广大党员爱岗敬业作奉献的热情。
（三）强化监督执纪问责，大力加强了党风廉政建设。坚持教育在前，组织党员、干部认真学习党的十八届六中全会精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，利用传统节日在党员、干部中开展廉洁过节教育，严格落实节日期间“十个严禁”，还组织观看了《打铁还需自身硬》等电视专题片，使广大党员、干部熟知纪律“戒尺”。坚持了廉洁约谈和监督检查工作联席会议制度，2017年以来集体约谈30余人次。强化“两个责任”落实，分别签订了党委书记与支部书记、党委书记与班子成员、分管领导与分管科室部门党风廉政责任书。认真落实上级关于深入开展明察暗访强力纠治“四风”的指示精神，不定期抽查公务接待情况和公车管理情况，开展了落实监督执纪“四种形态”工作的专项检查，批评教育达13人次。对公司班子成员的履职待遇进行了自查自纠，做到不回避、不护短、严纪律，经检查，公司7名班子成员没有违规违纪行为和问题。强化零星工程、物资采购招议标、废旧设备、物品鉴定和处理等工作的事前监督把关，以执纪监督推动业务监督，做到了执纪、监督、问责三个职能到位。
（四）融入企业改革发展，不断加强了思想政治工作。深入开展了“明责.聚力.升级”形势任务主题教育，运用“学讲论赛树”方法，抓宣贯、抓深化、抓提升，并开展了“三个怎么”大讨论，较好地凝聚了干部职工的思想合力。有效坚持“432”日常安全教育制度，切实保证安全教育人员、内容、时间、质量“四落实”；持续开展党员责任区、群监会、安全协管活动，筑牢了安全生产的第二道防线。围绕**能源“超越”文化宣贯与对接，总结提炼了具有**特色的“1149”企业文化体系。坚持双管齐下抓稳定，一方面健全和完善信访工作机制，畅通信访渠道，规范职工群众来访接待工作；一方面坚持不懈地开展帮扶救助活动，在正常发放低保金、大病救助金、工伤残补助金的同时，春节走访慰问职工家庭650户，发放慰问金15万元，较好地解决了职工的实际困难，保证了队伍的稳定，优化了企业转型发展的环境。
二、目前党建工作中存在的问题及原因分析
近年来，**公司党委尽管把党建工作融入了企业的转型发展之中，取得了较好的效果，但在调研中依然发现了一些不容忽视的问题。一是对加强党建工作存在站位不高的问题。依然认为党建工作是从属，当作软任务、软指标，造成开展党建工作的方式方法比较传统、创新不够、投入不足、氛围不浓。习惯于对上级的工作部署“上传下达”，常常满足于布置什么就完成什么，不能主动思考、积极谋划、创新载体，进而导致工作效率不高、效果不明显。二是落实“两个责任”存在力度不够的问题。在加强党风廉政建设方面，往往只注重对违纪案件的事后教育和处理，而忽视了事前预防与事中监督，导致违纪案件的发生。在这方面我 ……（未完，全文共5346字，当前仅显示1877字，请阅读下面提示信息。收藏《关于党组织在企业的转型发展中如何切实发挥领导核心和政治核心作用的调研报告》）