人力资源和社会保障局领导班子2021年度领导班子民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、上年度“不忘初心、牢记使命“主题教育专题民主生活会整改落实情况
二、存在的问题
（一）学懂弄通做实____思想，把握正确政治方向，提高政治能力方面
1、政治理论学习不深不透
2、遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够
（二）坚持和加强_全面领导方面
1、组织生活开展不够规范
2、民主集中制的质量有待提高
（三）履职尽责，担当作为方面
1、推动工作力度不够
2、工作中进取精神不足
（四）学习_的__全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面
1、科学谋划工作力度不够
2、工作程序不规范
（五）落实全面从严治党责任方面
1、履行党风廉政责任不到位
2、从严治党意识有待加强
（六）铸牢中华民族共同体意识方面
1、政治敏锐性还不够强
2、政治洞察力还有待加强
（七）“放管服”改革方面
1、“放管服”改革工作机制建立还不完备
2、部分工作推动力度不够
三、存在问题的原因分析
（一）思想建设和理论学习欠缺
（二）开拓进取精神不足
（三）宗旨观念有所淡化
四、努力方向及整改措施
（二）强化宗旨意识，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战
（四）加强制度建设，建立健全领导班子运行机制
（五）严守党规党纪，营造风清气正的工作氛围
（六）全面加强_态_，铸牢中华民族共同体意识
（七）全面加强“放管……
人力资源和社会保障局领导班子2021年度领导班子民主生活会对照检查材料

根据旗纪委、旗委组织部《关于认真开好2020年度科级领导班子和党员领导干部民主生活会的通知》文件要求，人社局领导班子认真学习贯彻____思想，加强政治建设，提高政治能力，广泛征求意见建议和开展谈心谈话，对照民主生活会主题，深入查摆问题，深刻剖析根源，研究整改措施，明确了今后的努力方向。现将领导班子对照检查情况汇报如下。
一、上年度“不忘初心、牢记使命“主题教育专题民主生活会整改落实情况
人社局领导班子成员严格按照“不忘初心、牢记使命“主题教育专题民主生活会方案要求，对照____思想和_决策部署，对照党章党规，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照先进典型和身边榜样，坚持高标准严要求，不断加强学习研讨，开展调查研究和谈心谈话，坚持开门纳谏，广泛征求意见建议，深入查摆存在问题及不足14条，深刻剖析产生问题和不足的原因，认真撰写了对照检查材料，科学
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尤其是认为对他人分管领域的工作政策理解不透，把握不好，很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。
（三）履职尽责，担当作为方面。
1.推动工作力度不够。缺乏抢抓机遇、跨越赶超的锐气和持续跟进、推动落实的招法。比如，虽然牵头成立了就业创业党建联合体，但在推动工作过程中跟踪不够，措施不够有力，导致联合体成员单位之间沟通联系不畅，融合活动形式单一，未能充分调动和发挥成员单位的自身优势，解决就业创业难点问题力度不够。
2.工作中进取精神不足。致使单位内部开拓创新、奋发向上的精气神不足，积极进取、精益求精的工作态度还不够，促进单位内部形成良好合力的气氛还不够浓厚。班子成员在平时想问题、抓工作，立足于具体问题和局部利益的时候较多，站在全旗民生工作的宏观大局上考虑问题不足。
（四）学习_的__全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面。
1.科学谋划工作力度不够。比如，面对旗委政府今年大抓招商引资工作，片面的认为单位工作性质与招商引资工作联系不大，对招商引资工作中出现的新情况、新问题，创新性的开展工作的办法不多，思路不够宽，显得力不从心。
2.工作程序不规范。在落实具体民生工作时，有的没能完全按照上级要求落实相关工作，有时质疑政策的问题和瑕疵，没能创造性的开展工作。比如，单位内部还有许多工作程序不规范，股室之间协调不好，还没有形成良好的工作运行机制。
（五）落实全面从严治党责任方面
1.履行党风廉政责任不到位。领导班子重视业务工作，对党风廉政建设日常工作要求不严格，只是完成了标准底线，没有在质量和标准上提出更高的要求。比如，班子成员对分管领域党风廉政建设责任落实等情况督促检查不到位，开展分管部门廉政谈话内容针对性不强。
2.从严治党意识有待加强。对人社业务工作关注较多、盯得较紧，对廉政建设工作满足于开个会、讲个话和签个责任状，一定程度存在重部署轻落实的问题。同时，对监察机构支持力度不够。特别是在如何有效推动纪委派驻人社系统的监察机构发挥职能作用方面，还没有建立行之有效的操作办法，实际运行效果不理想。
（六）铸牢中华民族共同体意识方面
1.政治敏锐性还不够强。领导班子对新形势下如何更好地维护_整体形象、宣传_政策主张、巩固_执政基础等方面，学习思考研究不深，分析研判不够，贯彻落实上级决策部署不够坚决。比如，一些拖欠农牧民工工资问题尚未得到有效解决，日常监管不够有力，企业拖欠农牧民工工资现象时有发生。
2.政治洞察力还有待加强。班子成员对_态领域的敏感性认识还不够。比如，推行国家统编教材使用过程中对相关_态领域出现的新情况、新问题研究不深，作坚决斗争不够，应对办法不多，对一些通过网络搬弄是非、发布影响和谐稳定的言行，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。网l_和舆论引导工作还存在盲区，对新媒上的言论引导水平还需提升。
（七）“放管服”改革方面
1.“放管服”改革工作机制建立还不完备。比如，工作中虽然已经基本实现了“一网、一门、一次”的目标，但工作配套的制度还不健全，一些需要前置完成的工作，还有滞后问题，容缺受理、容缺后补、容缺审批的事项还不明确，还没有形成体系。
2.部分工作推动力度不够。比如，2020年人社部在_人社系统从上至下开展的“人社服务快办行动”，开头抓得紧，但是后续推进没有持之以恒，因工作摆布不够，落实不主动，跟着其他地区做，一定程度上影响了工作进度。
三、存在问题的原因分析
（一）思想建设和理论学习欠缺。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为 ……（未完，全文共5553字，当前仅显示1950字，请阅读下面提示信息。收藏《人力资源和社会保障局领导班子2021年度领导班子民主生活会对照检查材料》）