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集团公司2020年党委书记党风廉政工作述职报告

发表时间:2021/1/27 12:25:26
目录/提纲:……
一、履职情况
(一)坚持“一岗双责”,确保责任到位
一是健全责任体系
二是强化监督检查
(二)体系及示范导向,加强作风建设
(三)积极主动作为,完善惩防体系
(四)注重廉洁自律,做到勤政廉政
二、存在问题及原因分析
(一)思想认识不够到位
(二)措施不够到位
(三)监督不够到位
三、下一步工作打算
(一)强化学习意识,提高自身免疫力
(二)强化大局意识,落实党风廉政建设责任制
(三)强化服务意识,规范执纪行为
(四)强化监督意识,加大党员干部管理能力
(五)强化责任意识,加大问责力度
……
**集团公司2020年党委书记党风廉政工作述职报告

按照市委要求,现将本人2020年履行第一责任人职责,抓党风廉政建设工作情况报告如下。
一、履职情况
(一)坚持“一岗双责”,确保责任到位
作为公司落实党风廉政建设责任制的第一责任人,我始终把党风廉政建设摆在重要位置,严格贯彻“四个亲自”,认真履行“一岗双责”。一是健全责任体系。年初分解下达领导班子成员和基层单位党风廉政建设责任指标,督促所属各单位党组织层层分解并签订责任书,变“软任务”为硬指标,将党风廉政建设与企业主营业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是强化监督检查。依据公司党风廉政建设责任制年度考核评价方案,我亲自带队参
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内省,对照先进典型检查自己,反面典型警醒自己。在工作上保持和发扬艰苦奋斗、勤俭办企业的优良传统、自觉做到勤奋节约、求真务实,树立群众观念。在生活上,始终坚持厉行节约的原则,树立良好的家庭风尚,不讲排场、不比阔气。严格把好自己的“朋友圈”,严禁配偶子女利用本人影响谋求私利、没有利用职权为亲属及身边工作人员谋取利益。
二、存在问题及原因分析
今年的党风廉政建设从总体来看,还存在政治敏锐性不高、党风廉政教育力度不够、责任制落实不到位、监管机制不健全、党风廉政惩处不严等问题,究其原因主要表现:
(一)思想认识不够到位
有些基层单位领导在执行廉洁自律过程中,仍然存在“一手硬和一手软”现象。有的对抓企业党风廉政建设心存畏难情绪,“一岗双责”不落实的现象在不同单位中占有一定的比重,有的基层单位由于工作压力大,无遐顾及党风廉政建设责任制的落实,使得企业的党风廉政建设不够落实,形同虚设。
(二)措施不够到位
党风廉政建设要围绕企业的生产经营开展工作,制订相适应的措施来做保证,做到行为有规范、办事有准绳,使其在要求的范围内活动。但目前存在制度操作性不强,只重形式不重实际内容。民主生活会制度虽能够坚持,但质量不高,查摆问题、批评与自我批评难以坚持,气氛不浓,对存在问题的整改缺乏得力措施。行政会代替党委会,党组织的作用往往被削弱。
(三)监督不够到位
监督是企业领导干部确实抓好党风廉政建设和廉洁自律的重要保证。企业纪检监察机构力量薄弱。一是人员偏少,工作上顾此失彼,总体上应付工作、检查的多,主动开展工作的少,对基层单位的监督更少。二是企业纪检干部自身素质不高,纪检监察的业务不熟,工作方式方法不能适应新时期党风廉政建设形势。没有设立经常性的检查、督导制度,督查内容单一。致使基层一些单位领导干部责任意识淡薄,只是上面布置的动手抓一下,检查了临时应付一次。
三、下一步工作打算
(一)强化学习意识,提高自身免疫力。开展以党纪党规教育和以《党内监督条例》为重点的权力观教育,切实增强党员先进性,拓宽教育范围和领域。检查开展每月一节党课教育,抓好超前教育,警示教育,使党员时刻保持清醒头脑,提高自律意识。
(二)强化大局意识,落实党风廉政建设责任制。不断完善党风廉政考评制度,根据责任人自查自评材料,按照量化考核标准,通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评、评定。以此来增强各级领导干部的党风廉政责任意识。落实责任追究制度,对不落实或不 ……(未完,全文共2099字,当前仅显示1334字,请阅读下面提示信息。收藏《集团公司2020年党委书记党风廉政工作述职报告》
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