2020年度医院领导班子民主生活会五个方面对照检查材料

目录/提纲：……
一、个人有关事项
二、查摆的问题
一是在“学懂”上做得不够
二是在“弄通”上做得不够
三是在“做实”上做得不够
一是在推进落实上不够迅速
二是在贯彻执行上不够有力
三是在请示汇报上不够到位
一是主动作为不够
二是抗击疫情的干劲有所减弱
一是学习贯彻落实的方式方法过于保守
二是工作指导思想和政绩观存有偏差
一是党风廉政建设不到位
二是“四风”问题仍有残余
三、产生问题的原因
（一）政治站位不够高，理论学习不够深
（二）党性修养不够强，履职尽责缺担当
（三）宗旨意识不牢固，群众立场站的不稳
（四）监督执纪不够严格，从严治党不够有力
四、民主生活会整改措施落实情况
五、今后的努力方向和改进措施
（一）深化理论武装，坚定理想信念
（二）树立担当意识，打造过硬团队
（三）坚持民本情怀，提升服务水平
（四）强化执纪监督，持续正风肃纪
……
2020年度医院领导班子民主生活会五个方面对照检查材料

按照市委组织部、局党组关于召开2020年度民主生活会有关通知精神，医院领导班子在深化学习研讨、广泛征求意见、深入开展谈心谈话的基础上，对照_总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神、党章党规党纪、初心使命，重点从五个方面认真查找了自身存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确了今后努力方向和整改措施。现就医院领导班子对照检查如下：
一、个人有关事项
二、查摆的问题
（一）在学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力方面,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是在“学懂”上做得不够。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是党的十九届五中全会提出的一系列新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，理解得不够透彻，还停留在感性理解上，没有上升到系统性的理性认识，距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。个别班子成员存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的现象，学习缺少挤劲、钻劲，未能从更高的层面深化对学习的认识，理论素养停留在粗浅层面。二是在“弄通”上做得不够。抓干部理论学习有单纯为了学理论而学理论的倾向
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主动思考，安排什么就干什么，有时对某些工作也有好的想法，但总有这样那样的顾虑，怕越位，怕背包袱，走一步，看一步，没有统筹布局，参谋助手和独挡一面的作用发挥不够突出。例如，存在着各扫门前雪现象，特别是在党建工作上都认为是党口的活，参与度不高，使得党建工作抓得不细不实，缺乏协同作战精神和大局意识。二是抗击疫情的干劲有所减弱。班子成员不同程度的出现麻痹思想、侥幸心理、松劲心态，认为疫情已经得到有效控制，防控意识有所松懈，对院内防控措施执行不严，出现病区有陪护人员不带口罩、门诊收费及项目检查处有人员聚集的现象。
（四）在学习贯彻党的十九届五中全会和省委十二届十次、十一次、十二次全会及市委四届九次、十次全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划、查找短板弱项方面。
一是学习贯彻落实的方式方法过于保守。党的十九届五中全会精神明确提出“全面推进健康中国建设”的重大任务，要求以改革创新激发卫生健康事业活力，但班子在引领改革创新、深化医药卫生_改革的发展步伐还不快，在探索医共体建设、调整医院功能定位和发展方向上做得还不够。比如，作为县域医共体的牵头单位，没有发挥出技术辐射带动作用，在落实医疗质量与安全、医疗技术援建、医疗服务保障上，实效、实绩还未有明显突破。二是工作指导思想和政绩观存有偏差。对上负责与对下负责没有很好地统一起来，是要出“显绩”还是要出“潜绩”没有很好地统一起来，干工作往往过多地考虑能不能造成声势、产生影响，能不能引起领导的关注，而对是否有利于医院发展，是否有利于解决群众看病就医困难考虑不够，导致有些重点工作推动方式方法不够科学，前瞻性不够。比如，在开展医疗大篷车下乡送医送药送健康活动中，只设置了镆铘岛一处工作站，流动性不强，辐射范围不广，受惠群众受限，工作进展与预期成效存在差距。
（五）在落实全面从严治党责任，在贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义和官僚主义方面。
一是党风廉政建设不到位。全面从严治党第一责任人落实不严，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，导致从严治党的责任和压力传导不足，班子成员责任区分不够清晰，作用发挥不够明显，有时还存在好人主义、圈子文化的思想，对于一些违规违纪倾向，不愿较真，存在适当从宽、适当从轻的现象，以批评教育代替惩处问责，警示性和震慑力还远远不够。二是“四风”问题仍有残余。没有认识到转变工作作风也是党性问题，对提高落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉还不够，在日常工作中“四风”问题有所反弹。比如，精文减会工作抓得不紧不实，存在会议落实会议、文件落实文件的情况，“会议多、会议长、文件多、材料多”的情况没有得到彻底改善；再如，办公室电灯不能及时关闭，打印材料习惯单面打印，职工食堂就餐存在浪费等现象也还存在。
三、产生问题的原因
（一）政治站位不够高，理论学习不够深。面对新形势、新任务和新要求，一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导实践，对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、_新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深入系统的学习，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，缺乏“挤”“钻”的精神，未能从更高的层面深化对学习的认识，理论素养停留在粗浅层面，在牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”方面与新形势新任务的要求还有差距。
（二）党性修养不够强，履职尽责缺担当。对加强班子党性修养重视不够，没有真正把加强党性修养和党性锻炼作为改造主观世界的终生课题，在解决世界观、人生观、价值观的“总开关”问题上与新时代的要求还存在一定差距，致使一些党员干部工作中坚持原则有时不够严格；有的在工作中满足于完成任务和不出问题，进取意识、奋斗精神有所消减，只求过得去、不出错，做的差不多就行了，缺少“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。
（三）宗旨意识不牢固，群众立场站的不稳。“以患者为中心”的发展思想树立的不够牢固，还不能完全自觉贯彻把保障人民健康摆在优先发展的战略地位，过于注重医院业务技术与经济收入的提高，在如何进一步改善患者就医体验、减轻患者就医负担、提高患 ……（未完，全文共4593字，当前仅显示2320字，请阅读下面提示信息。收藏《2020年度医院领导班子民主生活会五个方面对照检查材料》）