集团托管中心党工委领导班子2020年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照的主要问题
二、产生问题的主要原因
（一）思想政治建设软弱，班子的政治定力不足
（二）党性锻炼和政治思维缺乏，政治引领能力不足
（三）守初心、担使命的思想自觉和行动自觉没有养成，工作缺乏干事创业和求真务实的精神
（四）没有完整准确的领会和贯彻新发展理念，思想观念、思维方式没有摆脱惯性和束缚
（五）宗旨意识淡薄，以人民为中心的群众观念模糊
（六）对“两个责任”理解偏差，班子全面从严治党工作落实不到位
三、努力方向和整改措施
（一）把政治建设摆在首位，加强党性锻炼，强化理论武装，增强政治定力
（二）增强党组织的政治功能，加强意识形态工作和思想政治工作，努力提升基层党建水平
（三）强化政治担当，切实履职尽责，将管党治党责任落细落实
（四）明确构建新发展格局的新思路，扭住“十四五”民生保障目标任务，推动党建深度融入托管工作
（五）强化宗旨意识，践行群众观点，自觉“向群众汇报”
（六）明确职责定位，压实主体责任，落深落细落实全面从严治党政治责任
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集团托管中心党工委领导班子2020年度民主生活会对照检查材料

按照集团党委《关于认真开好2020年度**系统党员领导干部民主生活会的通知》（**党〔2020〕63号）精神，领导班子深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届五中全会精神，学习_总书记系列重要讲话，学习党章党规，认真对照六个方面查摆了存在的差距和不足，并深刻反思剖析问题根源，明确今后努力方向。现将问题对照检查情况报告如下：
一、对照的主要问题
（一）在学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1.理论学习系统性不够，学习零打碎敲，处于零散、局部的学习状态。把理论武装作为党内政治生活的首要任务落实不到位，上级部署什么学什么，学习缺乏循序渐进系统推进，对_新时代中国特色社会主义这一科学完整理论体系缺乏全面的把握，运用党的创新理论指导推动工作的能力不足，学习存在实用主义和完成任务现象。
2.理论学习缺乏深度思考，学习前瞻性不强。对_新时代中国特色社会主义思想最本质特征、最大优势和政治立场问题，缺乏深层次的认识和理解，对这一思想贯穿的坚定理想信念、真挚为民情怀、高度自觉自信、无畏担当精神领会肤浅。学习仅满足于完成要求和规定的学习内容，缺少学习的主动性和
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自身工作创新动力下降，产生“划船”思想，觉得只要看住自家门不出事就行了，工作缺乏抓铁有痕、踏石留印的执着精神，工作固守“惯性思维”，只求按部就班常规推进，平稳过渡的心态重，缺少争一流的激情和担当。
2.忠诚担当的责任意识淡化。对新时代党的建设的总要求贯彻不力，基层党建主体责任压力传导不到位，支部党建工作还比较薄弱。如党支部党员教育管理宽松软，基层党建检查考核推动工作没有抓实，领导班子对党风廉政建设的重视程度仍显不足，对管党治党的思路方法研究不够深，往往认为托管中心只要把稳定工作盯住了，不给集团添乱就行了，班子没有从严管理，扎实作为的长远目标。
3.有患得患失的情绪和守摊思想。比如，在集团大力改革调整机构设置的形势下，认为随着托管职工的逐年减少，托管业务是日渐收缩的趋势，不久的将来托管中心可能会面临缩编撤并，因此产生守摊和观望情绪。领导班子对困难和不好解决的问题特别是对始终困扰基层党建工作的下岗党员的教育管理问题，有畏维情绪和推着走的现象，虽然制定了一些制度，但有针对性管用有效的治理措施没有跟上，使党员教育管理全覆盖工作不够扎实，建设标准始终在低层次徘徊。
（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，对照市委提出的**市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标，科学谋划本领域发展规划，对标国际领先、国内一流，认清本领域本行业的全国乃至全世界的领先水平是谁、最高标准在哪，打开脑袋上的“津门”，查找短板弱项，解放思想、廓清迷雾，提出追求卓越、超越自我的具体措施，推动高质量发展方面
把握新发展阶段目标要求不到位，工作缺乏做实做细、求其务实精神。领导班子学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照“十四五”时期中央提出的“民生福祉达到新水平”的目标任务和增进民生福祉、改善人民生活品质的重要要求和重大举措，虽然提出贯彻五中全会精神要与托管工作结合起来，找准工作的切入点和着力点，但接下来没有及时对接完善托管保障服务，跟进制定下一步贯彻落实的工作计划和行动方案，对五中全会精神贯彻落实没有到位，行动迟缓。
（五）坚持以人民为中心的发展思想不动摇，深入查摆落实“向群众汇报”制度存在的差距和问题，走好党的群众路线，扑下身子、躬身而入，用心用情用力服务百姓，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障方面
1.在服务基层上存在官僚主义现象。班子成员虽然能够做到有问题到一线实地调查解决，但真正下沉到基层一线指导工作，开展调研少，俯下身子与干部职工坐在一起交流沟通少，被动式调研浮在表面，难于发现深层次问题，还习惯于要求把问题情况上报，对下岗职工民生民情了解得不够，缺少务实、高效、全心全意为人民服务的工作作风。
2.缺乏接受监督的主动意识。没有摆正职工群众与党员领导干部的“主仆关系”，落实“向群众汇报”制度不主动，总觉得没什么可汇报的。如对《党内监督条例》的执行有欠缺，没有落实定期向群众汇报的工作制度，班子自身建设履职情况、党建工作年度计划目标完成情况、党风廉政建设和反腐败工作落实情况等，虽然有部署、有自查、有整改、有总结，但没有坚持及时向职工群众通报。
3.领导班子有效联系托管职工的渠道和方式单一。缺乏始终把职工群众是否满意作为衡量工作的根本尺子，接受群众监督的方法和措施还需要完善和坚持。
（六）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规翅，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面
1.班子成员对党风廉政“一岗双责”落实不到位。没有自觉把党风廉政建设作为自己“责任田”和“分内事”，对分管领域和分管部门业务工作安排多，对党风廉政建设落实检查少.抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和时效性不强，执纪监督常态化有待加强。
2.贯彻落实“八项规定”自觉性不高。有的班子成员片面认为“八项规定”重点是针对党政机关和企事业单位领导干部，托管中心只是单纯为特定人群服务的办事机构，不涉及生产供销、资本经营、内外债务、混改等利益问题，不存在利用名贵特产类资源谋取以利的问题，没有破坏政治生态的土壤，也没有什么大的廉政风险，领导班子只要不违反政治纪律政治规矩就不会出现什么问题。因此，对党中央全面从严治党，着力净化政治生态重大意义学习认识不到位、领会不全面、不深刻。
3.党风廉政建设抓得不实，制度执行不严。一是落实党风廉政建设责任制力度不够，往往是原则规定多，具体细则少；口头要求多，操作规程少，抓工作不实不细。二是制度执行效力不强。制度没有按照自身实际“量身而定”，大多数时候是套用上级的，或是制 ……（未完，全文共7322字，当前仅显示2571字，请阅读下面提示信息。收藏《集团托管中心党工委领导班子2020年度民主生活会对照检查材料》）