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人社局领导班子2020年度民主生活会对照检查材料

发表时间:2021/2/18 15:47:38
目录/提纲:……
一、巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会整改落实情况
二、存在的突出问题
(二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面
三、产生问题的原因分析
(一)理论学习还不够深
(二)政治站位还不够高
(三)工作作风还不够实
(四)纪律执行还不够严
四、努力方向和整改措施
(一)提高政治站位,坚决做到“两个维护”
(二)强化理论武装,提高思想认识
(三)强化作风建设,扎实为民服务
(四)加强制度建设,从严扎紧制度笼子
(五)严守党规党纪,营造风清气正工作氛围
……
人社局领导班子2020年度民主生活会对照检查材料

按照***《关于认真开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知》文件精神,区人社局领导班子认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》、《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神以及习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话和在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神等内容,在切实提高政治站位的基础上,坚持问题导向,紧紧围绕五方面深入查摆突出问题,深刻剖析产生问题根源,进一步明确了整改措施和今后努力方向,现将对照检查情况报告如下:
一、巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会整改落实情况
2019年度,区人社局领导班子围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”总体目标开展对照检查,深入查摆问题10条,逐条研究制定了具体的解决办法和整改措施,现已全部整改到位。同时,以“五个坚持”持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,取得了三方面成效。一是党员干部知信行能力得到提高。开设“党课、理论、典型、廉政、业务”五大讲堂,采取领导班子带头领学、干部轮流讲课、“学习强国”APP每日打卡等
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略855字,正式会员可完整阅读)…… 
组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。《中共中央关于加强党的政治建设的意见》中要求,推动基层党组织全面进步全面过硬,要以提升组织力为重点,突出政治功能,全面激发基层党组织生机活力。要紧紧围绕贯彻落实党中央决策部署推进基层党建工作,确保党中央和上级党组织决策部署在本部门本单位贯彻落实”。对照反思,局领导班子在激发党建活力,抓政策落实方面作用发挥不够好。一是组织生活开展不够规范,比如“三会一课”制度落实不够严格,尤其是党小组会效果不佳,由于党员工作地点不集中,且部分党员忙于窗口业务无法离岗,导致党员参会率不高,有时存在“走过场”的现象,学习效果较差,党组织活力不足。二是班子成员抓分管领域政策落实还不够严格。比如,受新冠疫情影响,现有人才引育政策落实还不够到位,特别是本土人才培育工作有待加强。再比如,执行文书档案管理有关规定抓的不严不紧,未能按规定按时限将文书档案整理移交区档案管理部门,导致文书档案大量积存,存在文书档案遗失损坏的隐患。
(三)在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。习总书记指出“权力就是责任,有责就要担当。必须强化责任意识,知责于心、担责于身、履责于行,敢于直面问题,不回避矛盾,不掩盖问题,真正做到履职尽责、忠诚担当”。对照反思,领导班子在破解矛盾问题、防范化解风险挑战方面还存在不足。一是破解矛盾问题还不够及时。今年在推进落实全民参保工作时,存在宣传力度不够,部分单位出现应参未参、应缴未缴等问题,有的企业未按照社保法规定及时为员工缴纳社保。我们在解决补缴社会保险问题上还存在工作不够及时,办法不够多的问题。二是重点领域防范化解矛盾风险工作抓的不够实。比如,今年发生的***信访事件,在前期工作过程中工作方法过于简单,解释答疑不够耐心细致,主动靠前服务还不到位,不但造成工作上的被动,也给办事群众带来了不便。
(四)在学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,对照自治区、**市和我区“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标建议,加强科学谋划,查找短板弱项方面。十九届五中全会提出了基本公共服务均等化水平明显提高,多层次社会保障体系更加健全的“十四五”时期经济社会发展目标。回看我区人力资源和社会保障事业发展情况,要实现这一目标,我们还存在以下不足。一是科学谋划工作力度还不够。比如面对优化营商环境工作,绝大多数还是以落实上级政策为主,对优化营商环境工作中出现的新情况、新问题,主动谋划的不多,创新性开展工作的办法不多,思路不够宽。再比如,在我区人力资源和社会保障事业发展“十四五”专项规划编制工作前期,站在全区角度谋划不够,导致专项规划内容质量不高、格局较小。二是人社服务体系建设还存在短板。比如就业服务体系还有待进一步健全,公共就业服务基层力量薄弱,服务质量有待提升,工作中没有结合实际拓展方法,常态化、长效性的就业援助力度还不够,失业监测运行机制还需进一步完善。
(五)在落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,对照自治区党委落实全面从严治党主体责任清单,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区、市、区配套规定,坚决反对形式主义官僚主义方面。党的十八大以来,党中央坚持制度治党、依规治党,要求强化对权力运行的制约和监督,确保党的路线方针政策贯彻落实,为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强保障。但对照反思,在制度建设和主体责任落实方面还存在不足。一是制度建设方面未形成一系列完整成套的制度体系。比如,在社保基金和就业专项资金内控制度建设方面,虽已制定了一些制度,但整体上不够完整、比较零散,各项制度衔接不够紧密,还有待进一步健全。二是廉政教育、监督和抓落实不够深入。领导班子对党员干部廉政教育的重视程度还不够高,停留在学文件、看视频、谈典型的层面上,教育形式做到了多样化,但是缺少监督机制,廉政风险点挖的还不够深、不够准,对党员的思想教育不彻底,警示作用发挥不明显。三是勤俭节约意识有所淡化。过“紧日子”思想树立的不够牢固,平时厉行节约、反对浪费工作抓得不紧,办公用品使用等方面还存在一定程度的浪费现象。
三、产生问题的 ……(未完,全文共6836字,当前仅显示2400字,请阅读下面提示信息。收藏《人社局领导班子2020年度民主生活会对照检查材料》